مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

603
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

235
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی، شغلی و سازمانی به عنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

صفحات

 صفحه شروع 117 | صفحه پایان 136

چکیده

 هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی (سرمایه روان شناختی و نیازهای روان شناختی اساسی), متغیرهای شغلی (ویژگی های شغل و استرس شغلی) و متغیرهای سازمانی (رهبری خدمت گزار و جو اخلاقی سازمان) به عنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب بود. با استفاده از روش نمونه گیری مرحله ای نسبی 384 نفر برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه فعالیت های بیانگر شخصی (PEAQ), پرسشنامه سرمایه روان شناختی (PCQ), زمینه یابی رهبری خدمت گزار (SLS), پرسشنامه جو اخلاقی سازمانی (OECQ), مقیاس استرس شغلی (JSS), مقیاس نیازهای اساسی روان شناختی در محل کار (BPNWS) و پرسشنامه ویژگی های شغل (JCQ) بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و نرم افزار AMOS-18 صورت گرفت. جهت آزمودن رابطه غیرمستقیم از روش بوت استراپ استفاده شد. نتایج نشان دادند که الگوی پیشنهادی دارای برازش مطلوبی با داده هاست. همچنین, روابط مثبت مستقیم سرمایه روان شناختی, نیازهای اساسی روان شناختی, ویژگی های شغل, رهبری خدمت گزار, جو اخلاقی سازمانی با بهزیستی سازمانی و رابطه منفی مستقیم استرس شغلی با بهزیستی سازمانی مورد تایید قرار گرفتند. یافته های پژوهش حاضر حاکی از نقش واسطه ای جو اخلاقی سازمانی در رابطه بین رهبری خدمت گزار با بهزیستی سازمانی بودند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عربان، شجاع، ارشدی، نسرین، نیسی، عبدالکاظم، و بشلیده، کیومرث. (1394). طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی, شغلی و سازمانی به عنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب. دست آوردهای روانشناختی (علوم تربیتی و روان شناسی)، 22(2 (پیاپی 14))، 117-136. SID. https://sid.ir/paper/496658/fa

    Vancouver: کپی

    عربان شجاع، ارشدی نسرین، نیسی عبدالکاظم، بشلیده کیومرث. طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی, شغلی و سازمانی به عنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب. دست آوردهای روانشناختی (علوم تربیتی و روان شناسی)[Internet]. 1394؛22(2 (پیاپی 14)):117-136. Available from: https://sid.ir/paper/496658/fa

    IEEE: کپی

    شجاع عربان، نسرین ارشدی، عبدالکاظم نیسی، و کیومرث بشلیده، “طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی, شغلی و سازمانی به عنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب،” دست آوردهای روانشناختی (علوم تربیتی و روان شناسی)، vol. 22، no. 2 (پیاپی 14)، pp. 117–136، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/496658/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button