مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

542
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

274
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین میزان مشارکت کاری کارکنان و منابع پنجگانه قدرت مدیران در بیمارستان های دولتی شهر یزد

صفحات

 صفحه شروع 43 | صفحه پایان 53

چکیده

 مقدمه: ازمهمترین اهداف هرسازمانی افزایش بهره وری وعملکرد بالای سازمان است و برای تحقق این اهداف نیروی انسانی نقش مهمی را ایفا می کند. بنابراین بایددر مورد بهبودکیفی نیروی انسانی سعی فراوان نمود چون هم به نفع سازمان وهم به نفع افرادشاغل است. برای این امر بهترین نگرش این است که چگونه توسط عوامل مختلف ازجمله استفاده ازمنابع قدرتی که دراختیارمدیر است بتوان مشارکت کاری را افزایش داد. هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین مشارکت کاری کارکنان ومنابع قدرت مدیران دربیمارستان های دولتی شهریزد می باشد.روش بررسی: در این مطالعه توصیفی- تحلیلی, نمونه ای متشکل از 160 نفرازکارکنان بیمارستان های شهید صدوقی, شهید رهنمون, افشار و سوانح سوختگی به صورت تصادفی انتخاب گردیدند. دراین پژوهش ازدو پرسشنامه اعمال قدرت ومشارکت کاری استفاده شد. داده ها پس ازجمع آوری با استفاده ازنرم افزار spss و آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن وآزمون های T-test, ANOVA, من ویتنی وکریسکال واریس موردتجزیه وتحلیل قرارگرفت.یافته ها: 51.9 درصد از نمونه را زنان و 48.1 درصد را مردان تشکیل داده اند که بیشترین درصدافراد مورد بررسی (50.6 درصد) دارای مدرک لیسانس وکمترین درصدافراد (هرکدام 2.5 درصد) دارای دکتری عمومی و تخصصی بوده اند. ضریب همبستگی اسپیرمن نشان می دهد که قدرت قانونی بامشارکت کاری رابطه مستقیم و نسبتا قوی (p<0.05, r>0) و قدرت اجبار و پاداش رابطه عکس (p<0.05, r<0) و سایر قدرت ها رابطه معنی داری ندارند (p>0.05).نتیجه گیری:دراین تحقیق تاثیر منابع قدرت برمشارکت کاری کارکنان به ترتیب مربوط به منابع تخصص, پاداش, اجبار, مرجعیت و قانون بدست آمد. البته علی رغم تفاوت چشمگیر در نتایج توصیفی مشارکت کاری کارکنان بامنابع قدرت مدیران اختلاف معنی داری نداشت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شفیعی، میلاد، حیدری، فاطمه، عسکری، روح اله، اقبالی زارچ، محمدابراهیم، و سلطانی شریف آبادی، محسن. (1395). بررسی رابطه بین میزان مشارکت کاری کارکنان و منابع پنجگانه قدرت مدیران در بیمارستان های دولتی شهر یزد. طلوع بهداشت، 15(3 (مسلسل 57))، 43-53. SID. https://sid.ir/paper/497145/fa

    Vancouver: کپی

    شفیعی میلاد، حیدری فاطمه، عسکری روح اله، اقبالی زارچ محمدابراهیم، سلطانی شریف آبادی محسن. بررسی رابطه بین میزان مشارکت کاری کارکنان و منابع پنجگانه قدرت مدیران در بیمارستان های دولتی شهر یزد. طلوع بهداشت[Internet]. 1395؛15(3 (مسلسل 57)):43-53. Available from: https://sid.ir/paper/497145/fa

    IEEE: کپی

    میلاد شفیعی، فاطمه حیدری، روح اله عسکری، محمدابراهیم اقبالی زارچ، و محسن سلطانی شریف آبادی، “بررسی رابطه بین میزان مشارکت کاری کارکنان و منابع پنجگانه قدرت مدیران در بیمارستان های دولتی شهر یزد،” طلوع بهداشت، vol. 15، no. 3 (مسلسل 57)، pp. 43–53، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/497145/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button