Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,823
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

730
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی هماهنگی استراتژی منابع انسانی با عناصر سازمان و تاثیر آن بر بهبود عملکرد

صفحات

 صفحه شروع 262 | صفحه پایان 286

چکیده

 هدف و زمینه: هدف از این پژوهش, بررسی هماهنگی استراتژی منابع انسانی, استراتژی سازمان, ساختار و فرهنگ سازمانی و رابطه آنها با عملکرد سازمان است.روش: جامعه آماری این تحقیق, بانک ها و موسسات مالی و اعتباری کشور هستند که از میان آنها, اطلاعات 18 بانک به عنوان نمونه تحقیق, تجزیه و تحلیل شده است. روش شناسی تحقیق, روش ترکیبی است که در بخش کیفی برای تحلیل پاسخ های 66 نفر از مدیران ارشد و اعضای هیات مدیره بانک ها و موسسات مالی و اعتباری از روش تحلیل محتوا و در بخش کمی, اطلاعات 132 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.یافته ها: یافته های حاصل از تحلیل واریانس تک و چند عاملی نشان می دهند که هماهنگی بیرونی عمودی و افقی و اثر تعاملی آن ها, بر عملکرد بانک ها موثر است. علاوه بر این, دو متغیر هماهنگی بیرونی عمودی و افقی, 79 درصد از واریانس عملکرد بانک ها را تبیین کردند. مابقی مربوط به متغیرهایی است که اثر آن ها در این پژوهش مورد بررسی قرار نگرفته است.نتیجه گیری: نتایج نشان دهنده تفاوت معنادار عملکرد بانک های هماهنگ تر با عملکرد بانک هایی است که هماهنگی کمتری در آن ها به چشم می خورد. بر این اساس, پیشنهاد می شود به منظور افزایش عملکرد, هماهنگی همه جانبه عناصر مختلف سازمان مورد توجه و تاکید قرار گیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فیاضی، مرجان، و اعرابی، سیدمحمد. (1393). الگوی هماهنگی استراتژی منابع انسانی با عناصر سازمان و تاثیر آن بر بهبود عملکرد. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 9(2 )، 262-286. SID. https://sid.ir/paper/509273/fa

    Vancouver: کپی

    فیاضی مرجان، اعرابی سیدمحمد. الگوی هماهنگی استراتژی منابع انسانی با عناصر سازمان و تاثیر آن بر بهبود عملکرد. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1393؛9(2 ):262-286. Available from: https://sid.ir/paper/509273/fa

    IEEE: کپی

    مرجان فیاضی، و سیدمحمد اعرابی، “الگوی هماهنگی استراتژی منابع انسانی با عناصر سازمان و تاثیر آن بر بهبود عملکرد،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 9، no. 2 ، pp. 262–286، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/509273/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا