مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,440
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,117
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر رهبری تحول آفرین، بر ارتقای توانمندسازی روان شناختی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 135 | صفحه پایان 167

چکیده

 زمینه و هدف: هدف از اجرای این تحقیق, تعیین تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان وزارت صنعت, معدن و تجارت و سازمان های تابعه آن در شهر تهران بود. به همین منظور, مبانی نظری و ادبیات تحقیق مورد بررسی قرار گرفت و چارچوب نظری و الگوی مفهومی تحقیق شکل گرفت.روش شناسی: روش تحقیق با توجه به ماهیت تحقیق, توصیفی- پیمایشی بوده و از لحاظ هدف کاربردی است. برای انجام تحقیق, 196 نفر از کارکنان وزارت صنعت, معدن و تجارت و سازمان های تابعه آن در شهر تهران با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها, از پرسشنامه رهبری تحول آفرین و توانمندسازی روان شناختی توسط محقق طراحی شد. ضریب پایایی پرسشنامه ها, به ترتیب 92.1 و 83.6 برآورد شده است. تجزیه و تحلیل داده ها, در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی و از طریق نرم افزارهایSPSS  و LISREL انجام پذیرفته است.یافته ها: نتایج تحلیل داده ها, نشان داد که الگو با داده های این تحقیق برازش دارد و تاثیر مستقیم نفوذ آرمانی, انگیزش الهام بخش, ترغیب ذهنی و ملاحظه فردی بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان تایید شد. متغیر ملاحظه فردی, نسبت به سایر متغیرهای بررسی شده در الگو, بیشترین اثر مستقیم را بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان دارد.نتیجه گیری: بهره گیری از نتایج به دست آمده از این تحقیق و تقویت متغیرهای نفوذ آرمانی, انگیزش الهام بخش, ترغیب ذهنی و به ویژه ملاحظه فردی, می تواند در جهت ارتقای توانمندسازی روان شناختی کارکنان مفید واقع شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اسدی، اسماعیل، میری، عبدالرضا، داورزنی، محمد، و سبزی کاران، اسماعیل. (1395). تاثیر رهبری تحول آفرین, بر ارتقای توانمندسازی روان شناختی کارکنان. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 4(1 )، 135-167. SID. https://sid.ir/paper/510742/fa

    Vancouver: کپی

    اسدی اسماعیل، میری عبدالرضا، داورزنی محمد، سبزی کاران اسماعیل. تاثیر رهبری تحول آفرین, بر ارتقای توانمندسازی روان شناختی کارکنان. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1395؛4(1 ):135-167. Available from: https://sid.ir/paper/510742/fa

    IEEE: کپی

    اسماعیل اسدی، عبدالرضا میری، محمد داورزنی، و اسماعیل سبزی کاران، “تاثیر رهبری تحول آفرین, بر ارتقای توانمندسازی روان شناختی کارکنان،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 4، no. 1 ، pp. 135–167، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/510742/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button