Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

728
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

434
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه ویژگی های روان شناختی فرماندهان و مدیران دانشگاه علوم انتظامی امین با سبک های مدیریتی

صفحات

 صفحه شروع 291 | صفحه پایان 306

چکیده

 زمینه و هدف: آگاهی از روان شناسی و شناخت جنبه های مختلف روحی و روانی مدیران می تواند یاری بخش هر سازمان باشد و به نوعی سبک رهبری و مدیریت آنان را تعیین کند. هدف این پژوهش بررسی رابطه ویژگی های روان شناختی فرماندهان و مدیران با سبک های مدیریت بود که در این راستا رابطه میان دو نوع سبک مدیریت رابطه مدار و وظیفه مدار با ویژگی های روان شناختی مورد بررسی قرار گرفت.روش: این پژوهش از نظر هدف, کاربردی و از نظر روش, پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش, مدیران عالی دانشگاه علوم انتظامی امین هستند که در سال 1392 مشغول به خدمت بودند و تعداد آنها 62 نفر است که 51 نفر با استفاده از جدول «کرجسی و مورگان» به عنوان نمونه مورد سنجش قرار گرفتند. همچنین از پرسش نامه ویژگی های روان شناختی با چهار خرده مقیاس خوش بینی, تاب آوری, امیدواری و خودکارآمدی و پرسش نامه سبک رهبری استفاده شد. به منظور اطمینان از روایی محتوایی پرسش نامه, از نظر برخی کارشناسان و اساتید صاحب نظر و برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون تی و رگرسیون خطی استفاده شد.یافته ها: ارتباط معناداری میان خوش بینی, تاب آوری, امیدواری و خودکارآمدی و سبک مدیریت وظیفه مدار وجود داشت. ارتباط معناداری میان خوش بینی, تاب آوری و سبک مدیریت رابطه مدار وجود داشت. اما میان تاب آوری و امیدواری با سبک مدیریت وظیفه مدار رابطه معناداری دیده نشد. بر اساس پرسش نامه سبک رهبری, 44 درصد مدیران عالی دانشگاه, سبک رابطه مدار, 55 درصد مدیران دانشگاه, سبک وظیفه مدار و تنها 1 درصد میانه رو بودند.نتیجه گیری: با تقویت مهارت خودکارآمدی مدیران می توان سبک رهبری (وظیفه مدار و رابطه مدار) آنان را بهبود بخشید؛ در حقیقت این نتیجه نشان می دهد که مدیران خودکارآمد, به طور اثربخش رهبری می کنند, تصمیم های اخلاقی می گیرند و خلاقیت در کار آنها بالاست.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    هاشمی، نظام، وفاجو، علی، و کرمی، ذبیح اله. (1395). رابطه ویژگی های روان شناختی فرماندهان و مدیران دانشگاه علوم انتظامی امین با سبک های مدیریتی. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 11(2 )، 291-306. SID. https://sid.ir/paper/512471/fa

    Vancouver: کپی

    هاشمی نظام، وفاجو علی، کرمی ذبیح اله. رابطه ویژگی های روان شناختی فرماندهان و مدیران دانشگاه علوم انتظامی امین با سبک های مدیریتی. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1395؛11(2 ):291-306. Available from: https://sid.ir/paper/512471/fa

    IEEE: کپی

    نظام هاشمی، علی وفاجو، و ذبیح اله کرمی، “رابطه ویژگی های روان شناختی فرماندهان و مدیران دانشگاه علوم انتظامی امین با سبک های مدیریتی،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 11، no. 2 ، pp. 291–306، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/512471/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا