مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

695
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

322
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

غنی سازی کار - خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روان شناختی به مثابه متغیر میانجی

صفحات

 صفحه شروع 15 | صفحه پایان 36

چکیده

 بسیاری از پژوهشگران و نظریه پردازان مدیریت بر اهمیت توسعه, پرورش و استفاده از ظرفیت های نوآورانه بالقوه در رفتار کارکنان برای موفقیت سازمان تاکید دارند. پژوهش های مختلفی برای افزایش ظرفیت های بالقوه نوآوری در رفتارهای کاری کارکنان و عوامل موثر بر آن انجام شده است. از جمله این عوامل می توان به سرمایه روان شناختی و غنی سازی کار و خانواده اشاره کرد؛ بنابراین هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه غنی سازی کار - خانواده با رفتارهای کاری نوآورانه با توجه به نقش میانجی سرمایه روان شناختی است. جامعه آماری این پژوهش را 155 نفر از مدیران و کارکنان مرکز آموزش مدیریت دولتی تشکیل می دهند. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه و نمونه ای متشکل از 110 نفر به روش تصادفی ساده جمع آوری و با روش مدل معادلات ساختاری تحلیل شد. روایی سوال های پژوهش با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن به وسیله آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. نتایج مدل معادلات ساختاری, فرضیه های پژوهش را تایید کرد؛ همچنین نشان داده شد, سرمایه روان شناختی به عنوان متغیر میانجی اثر کامل بر رابطه بین غنی سازی کار-خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    میرمحمدی، سیدمحمد، کامرانی مهنی، محمدامین، و رحیمیان، محمد. (1394). غنی سازی کار - خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روان شناختی به مثابه متغیر میانجی. چشم انداز مدیریت دولتی، -(23 )، 15-36. SID. https://sid.ir/paper/512773/fa

    Vancouver: کپی

    میرمحمدی سیدمحمد، کامرانی مهنی محمدامین، رحیمیان محمد. غنی سازی کار - خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روان شناختی به مثابه متغیر میانجی. چشم انداز مدیریت دولتی[Internet]. 1394؛-(23 ):15-36. Available from: https://sid.ir/paper/512773/fa

    IEEE: کپی

    سیدمحمد میرمحمدی، محمدامین کامرانی مهنی، و محمد رحیمیان، “غنی سازی کار - خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روان شناختی به مثابه متغیر میانجی،” چشم انداز مدیریت دولتی، vol. -، no. 23 ، pp. 15–36، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/512773/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button