مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,561
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,492
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

جانشین پروری مدیران با تأکید بر استعدادیابی و شایستگی

صفحات

 صفحه شروع 31 | صفحه پایان 55

چکیده

 زمینه و هدف: جانشین پروری به عنوان یک ساز و کار ارزشمند در پیشرفت و بهبود سازمان ها از اهمیت فراوانی برخوردار است. پرورش مدیران را به صورتی برنامه ریزی می کند که توانایی و شایستگی مدیران هم راستا با تحولات و تغییرات محیطی و هم چنین پیشرفت سازمان باشد. هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی جانشین پروری فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران است. روش شناسی: بخش کیفی این پژوهش را خبرگان علمی و اجرایی ستاد ناجا که در حوزه مدیریت منابع انسانی صاحب نظر و دارای تحصیلات دانشگاهی بوده تشکیل می دهند. در بخش کمی جامعه آماری این پژوهش کلیه فرماندهان و مدیران عالی ستاد ناجا به تعداد 140 نفر انتخاب و به صورت تمام شماری پرسش نامه بین آنان توزیع شد. از نظر پایایی نیز با استفاده از آلفای کرونباخ پایایی پرسش نامه مزبور 96/0 بوده که از پایایی بالای برخوردار است. یافته ها: یافته های به دست آمده پس از مصاحبه با خبرگان و اساتید دانشگاهی نشان دهنده این بود که الگوی جانشین پروری فرماندهان و مدیران ناجا شامل 5گام (آماده سازی و برنامه ریزی اولیه, تعیین خط مشی, استعدادیابی و شرایط احراز شغل, توسعه و آموزش جانشینان احتمالی و ارزیابی برنامه) و 19 مؤلفه بوده است. نتایج: بنابراین با توجه به نتایج به دست آمده از پژوهش تعداد 19 مؤلفه با توجه به نظرات خبرگان از مدل های جانشین پروری که دارای بیشترین امتیاز بوده اند استخراج شده است که در این خصوص 15 مؤلفه ابتدا بر اساس مبانی نظری پژوهش و برگرفته از مدل های مختلف جانشین پروری است و چهار مؤلفه روحیه نظامی گری, تعهد به نظام, منزلت اجتماعی و صلاحیت های دینی و اعتقادی که نظرات خبرگان ناجا بوده را شناسایی و در ارائه الگوی مورد نظر مورد توجه قرار گرفته است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    کولیوند، علیرضا، و هزارجریبی، جعفر. (1397). جانشین پروری مدیران با تأکید بر استعدادیابی و شایستگی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 6(3 )، 31-55. SID. https://sid.ir/paper/514520/fa

    Vancouver: کپی

    کولیوند علیرضا، هزارجریبی جعفر. جانشین پروری مدیران با تأکید بر استعدادیابی و شایستگی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1397؛6(3 ):31-55. Available from: https://sid.ir/paper/514520/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا کولیوند، و جعفر هزارجریبی، “جانشین پروری مدیران با تأکید بر استعدادیابی و شایستگی،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 6، no. 3 ، pp. 31–55، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/514520/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button