Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

555
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

587
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مقاله مروری: بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و کیفیت محیط زیست

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 بی شک مسئولیت و نقش مدیران را نمیتوان با مسئولیت و نقش یک شهروند مقایسه کرد. هدف از تحقیق بررسی رابطه نقش مدیران و کارکنان سازمانها در ایجاد سکوت سازمانی با تخریب محیط زیست است. داده ها با روش کتابخانه ای و بوسیله اینترنت و کتب و دیتابیس های موجود در اینترنت جمع آوری شده است. داده ها بوسیله نرم افزار19 SPSS آنالیز شده است. تست نرمالیته One-Sample Kolmogorov-Smirnov برای آنالیز نرمال بودن داده ها انجام شده است. توزیع داده ها نرمال بوده است. تست پایایی داده ها نشان می دهد Cronbach's Alpha داده ها 0. 596 بوده است. تست Correlations و Crosstabulation برای بررسی رابطه عامل ایجاد کننده سکوت سازمانی و نوع اثر حاصل از آن بر محیط زیست انجام شده است. نتایج نشان می دهد از کل درصد کارمندان 29. 4 % و مدیران 70. 6 % عامل ایجاد کننده سکوت سازمانی بوده اند. از کل درصد اثرات وارد شده بر محیط زیست 47. 1 % صدمه بر نحوه برخورد سازمان با مشکلات بوده و 52. 9 % عدم تعهد به محیط زیست بوده است. آنالیز اولیه نشان داد تناقضی در فرضایت اولیه وجود ندارد. رابطه مثبت و خوبی بین دو متغیر وجود دارد 0. 426 =r, 17 = n, 0. 0005>p و سطح اشتراک واریانس دو متغیر 18. 14 % است. از کل عوامل ایجاد کننده سکوت سازمانی کارمندان 23. 5 % باعث صدمه بر نحوه بر خورد سازمان با مشکلات و 5. 9 % باعث حس عدم تعهد نسبت به حفاظت از محیط زیست شده اند. از کل عوامل ایجاد کننده سکوت سازمانی مدیران 23. 5 % باعث صدمه بر نحوه بر خورد سازمان با مشکلات و 47. 1 % باعث ایجاد حس عدم تعهد نسبت به حفاظت از محیط زیست شده اند. مدیران و کارمندان عوامل ایجاد کننده سکوت سازمانی و تخریب محیط زیست در سالهای گذشته شده اند. مدیران بیشترین عامل ایجاد سکوت سازمانی بوده اند. این امر باعث عدم تعهد کارکنان نسبت به محیط زیست و صدمه بر نحوه برخورد کارکنان در برخورد سازمان با مشکلات شده که منجر به تخریب محیط زیست شده است. بیشترین تاثیر ایجاد سکوت سازمانی در ایجاد حس عدم تعهد کارکنان نسبت به محیط زیست بوده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    درویش نوری، سیمین، کریمی، مرضیه، و مربی هروی، هلن. (1398). مقاله مروری: بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و کیفیت محیط زیست. مدیریت محیط زیست و توسعه پایدار، 2()، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/515316/fa

    Vancouver: کپی

    درویش نوری سیمین، کریمی مرضیه، مربی هروی هلن. مقاله مروری: بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و کیفیت محیط زیست. مدیریت محیط زیست و توسعه پایدار[Internet]. 1398؛2():0-0. Available from: https://sid.ir/paper/515316/fa

    IEEE: کپی

    سیمین درویش نوری، مرضیه کریمی، و هلن مربی هروی، “مقاله مروری: بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و کیفیت محیط زیست،” مدیریت محیط زیست و توسعه پایدار، vol. 2، no. ، pp. 0–0، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/515316/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا