مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

420
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

398
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تأثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی در یک شرکت دولتی براساس مدل کامرون و کوئین

صفحات

 صفحه شروع 663 | صفحه پایان 682

چکیده

 زمینه و هدف: یکی از مهم ترین راهکارهای پرورش ایده های نو و کارآفرین, بنیان نهادن فرهنگ کارآفرینی در سازمان است. بنابراین هدف این پژوهش, بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی براساس مدل کامرون و کوئین بر کارآفرینی در یک شرکت دولتی است. روش: این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر ماهیت توصیفی-تحلیلی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل 691 نفر از کارکنان یک شرکت دولتی است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد آن 252 نفر از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی-طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامههای استاندارد فرهنگ سازمانی مدل کامرون و کوئین (2006) و کارآفرینی مارگارت هیل (1996) استفاده شد. روایی پرسشنامه های یادشده توسط اساتید و صاحب نظران تایید شد و ضریب آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 93/0 و 94/0, به دست آمد. همچنین برای تحلیل داده ها از آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف, رگرسیون خطی ساده و چندگانه استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان داد مؤلفه های فرهنگ توسعه گرایی, مراتب گرایی و گروه گرایی به ترتیب در این شرکت دولتی دارای بیشترین تأثیر معنادار بر کارآفرینی بود اما مؤلفه فرهنگ نتیجه گرایی تأثیر معناداری بر کارآفرینی نداشت. نتایج: با توجه به اینکه براساس نتایج به دست آمده فرهنگ سازمانی غالب در شرکت یادشده فرهنگ توسعه گرایی است. پیشنهاد می شود, این شرکت برای حفظ پایایی و پویایی و همچنین ارتقای وضعیت کارآفرینی, فرهنگ سازمانی توسعه گرایی را تقویت کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    آقایی، اصغر، طاهری، حسین، و معنوی شاد، مهدی. (1397). تأثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی در یک شرکت دولتی براساس مدل کامرون و کوئین. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 13(4 )، 663-682. SID. https://sid.ir/paper/515624/fa

    Vancouver: کپی

    آقایی اصغر، طاهری حسین، معنوی شاد مهدی. تأثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی در یک شرکت دولتی براساس مدل کامرون و کوئین. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1397؛13(4 ):663-682. Available from: https://sid.ir/paper/515624/fa

    IEEE: کپی

    اصغر آقایی، حسین طاهری، و مهدی معنوی شاد، “تأثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی در یک شرکت دولتی براساس مدل کامرون و کوئین،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 13، no. 4 ، pp. 663–682، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/515624/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button