مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

494
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

349
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر سکوت سازمانی در ستاد وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با استفاده از رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM)

صفحات

 صفحه شروع 7 | صفحه پایان 44

چکیده

 محققان سکوت سازمانی را خودداری کارکنان از بیان صادقانه در جریان امور سازمان باوجود تمایل به تغییر امور می دانند و دو عامل ترس مدیریت از بازخوردهای منفی از سوی کارمندان و برداشت کارکنان از عقاید پیچیده مدیریت درباره آن ها را از عوامل به وجود آورنده آن می دانند. مقاله حاضر باهدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر سکوت سازمانی در ستاد وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با استفاده از رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) به رشته تحریر درآمده است و تلاش می کند به این پرسش اصلی که چه عواملی بر سکوت سازمانی موثرند و اولویت بندی آن ها چگونه است, پاسخ دهد. این پژوهش با روش توصیفی- پیمایشی صورت گرفته و جامعه آماری آن به صورت هدفمند انتخاب شده است. برای جمع آوری اطلاعات از یک پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که پایایی آن توسط نرم افزار SPSS, 0.995 محاسبه و از آنجائی که داده ها نرمال بودند, برای تجزیه و تحلیل آن ها از تحلیل عاملی تائیدی با استفاده از نرم افزار LISREL بهره جویی شده است. عمده ترین نتایج پژوهش به این قرار است: عوامل مدیریتی, فرهنگی, سازمانی, گروهی, شخصیتی, امنیت شغلی, فرصت های ارتباطی, عوامل انگیزشی و اختلافات سنتی, جنسیتی و... بر سکوت سازمانی موثرند و بر اساس مدل سازی ساختاری تفسیری عوامل فرهنگی به عنوان پایه ای ترین عامل بر سکوت سازمانی شناخت شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    دهقانی پوده، حسین، و پاشایی هولاسو، امین. (1396). شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر سکوت سازمانی در ستاد وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با استفاده از رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM). مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، 1(2 )، 7-44. SID. https://sid.ir/paper/519555/fa

    Vancouver: کپی

    دهقانی پوده حسین، پاشایی هولاسو امین. شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر سکوت سازمانی در ستاد وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با استفاده از رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM). مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی[Internet]. 1396؛1(2 ):7-44. Available from: https://sid.ir/paper/519555/fa

    IEEE: کپی

    حسین دهقانی پوده، و امین پاشایی هولاسو، “شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر سکوت سازمانی در ستاد وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با استفاده از رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM)،” مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، vol. 1، no. 2 ، pp. 7–44، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/519555/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button