مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,099
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

817
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر یادگیری سازمانی برمدیریت جانشین پروری با نقش میانجی تعهد سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 57 | صفحه پایان 79

چکیده

 زمینه و هدف: ارتقای عملکرد و بهره وری سازمان ها, نهادها و دستگاه های اجرایی کشور از طریق توانمندسازی مدیران حال حاضر کشور و نهادینه سازی روحیه جانشین پروری در آنان, امکان پذیر خواهد بود. در پژوهش حاضر به مطالعه تأثیر یادگیری سازمانی بر مدیریت جانشین پروری با نقش میانجی و تعدیل کنندگی تعهد سازمانی پرداخته شده است. روش: روش پژوهش توصیفی از نوع هم بستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان رسمی شاغل درسازمان اتکا است. نمونه آماری با توجه به جدول کرجسی مورگان 127 نفر بوده است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار پژوهش مشتمل بر سه پرسش نامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و میر, جانشین پروری متقی و یادگیری سازمانی نیفه بوده است. برای تجزیه وتحلیل داده های پژوهش از نرم افزار لیزرل استفاده شد. یافته ها: یافته های حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها حاکی از آن است که مهارت های فردی, یادگیری گروهی و تفکر سیستمی بر تعهد سازمانی و نیز تعهد سازمانی بر مدیریت جانشین پروری تأثیر مستقیم, مثبت و معنادار دارد. هم چنین تأثیر مثبت و معنادار مهارت های فردی, یادگیری گروهی و تفکر سیستمی بر جانشین پروری تأیید شد. نتیجه گیری: ابعاد یادگیری سازمانی شامل مهارت های فردی, یادگیری گروهی و تفکر سیستمی بر تعهد سازمانی و تعهد سازمانی بر مدیریت جانشین پروری تأثیر مثبت و معنی دار دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    تورانی، حیدر، صادقی، زینب، و نامدارحاجی آقا، سیدمهدی. (1397). تاثیر یادگیری سازمانی برمدیریت جانشین پروری با نقش میانجی تعهد سازمانی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 6(3 )، 57-79. SID. https://sid.ir/paper/520787/fa

    Vancouver: کپی

    تورانی حیدر، صادقی زینب، نامدارحاجی آقا سیدمهدی. تاثیر یادگیری سازمانی برمدیریت جانشین پروری با نقش میانجی تعهد سازمانی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1397؛6(3 ):57-79. Available from: https://sid.ir/paper/520787/fa

    IEEE: کپی

    حیدر تورانی، زینب صادقی، و سیدمهدی نامدارحاجی آقا، “تاثیر یادگیری سازمانی برمدیریت جانشین پروری با نقش میانجی تعهد سازمانی،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 6، no. 3 ، pp. 57–79، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/520787/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button