Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,838
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,138
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی معیارهای شایسته گزینی مدیران از دیدگاه اسلام با تاکید بر آیات قرآن کریم

صفحات

 صفحه شروع 49 | صفحه پایان 70

چکیده

 زمینه و هدف: امروزه شایسته گزینی به عنوان عامل موفقیت سازمان ها و توسعه پایدار در استمرار نظام های سیاسی و اداری مطرح است. در این پژوهش براساس آیات قرآن, اصول شایسته گزینی مدیران مطالعه شد. روش: روش پژوهش در تعیین معیارهای شایسته سالاری, روش تدبر در قرآن کریم است که بر این اساس, معیارها و اصول شایسته سالاری استخراج شد. در پژوهش حاضر سعی شد تا ضمن روشن ساختن مفهوم شایستگی و فرایند شایسته گزینی, با استفاده از روش تحلیل محتوا به بررسی معیارهای ارزشی و اصول شایسته گزینی مدیران از دیدگاه قرآن کریم و جهان بینی اسلامی پرداخته شود. به دلیل اهمیت موضوع, کلیدواژه های شایسته گزینی, مدیریت و نکات هر آیه به فراخور مسئله پژوهش, فیش برداری شد. همچنین از کتاب های تفسیری متقن و نزدیک به موضوع پژوهش, مبانی نظری و منابع ادبیات شایسته سالاری نیز استفاده شد. در ادامه با دسته بندی فیش های مربوط به هر آیه و دسته بندی موضوعی آنها, به تجزیه و تحلیل یافته ها و درنهایت جمع بندی و نتیجه گیری پرداخته شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد که در قرآن کریم معیار شایسته گزینی بر دو اصل تعهد و تخصص به عنوان مکمل یکدیگر استوار است. برخی از شاخصه های تعهد, تقوا و ایمان به عنوان مهم ترین عامل در شایستگی افراد محسوب می شود و شایسته گزینی, بدون در نظر گرفتن این دو مؤلفه, ناقص خواهد بود. نتایج: شایسته گزینی علاوه بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی به ویژه در موضوعاتی چون انتخاب و انتصاب کارکنان در مشاغل مدیریتی, در فرایندهای انتخاب و انتصاب و حتی نگهداری مدیران, نمود ظاهری دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خلیلی جولرستانی، سیداحمد، و رضایی، صادق. (1397). شناسایی معیارهای شایسته گزینی مدیران از دیدگاه اسلام با تاکید بر آیات قرآن کریم. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 13(1 )، 49-70. SID. https://sid.ir/paper/520900/fa

    Vancouver: کپی

    خلیلی جولرستانی سیداحمد، رضایی صادق. شناسایی معیارهای شایسته گزینی مدیران از دیدگاه اسلام با تاکید بر آیات قرآن کریم. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1397؛13(1 ):49-70. Available from: https://sid.ir/paper/520900/fa

    IEEE: کپی

    سیداحمد خلیلی جولرستانی، و صادق رضایی، “شناسایی معیارهای شایسته گزینی مدیران از دیدگاه اسلام با تاکید بر آیات قرآن کریم،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 13، no. 1 ، pp. 49–70، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/520900/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا