مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

262
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

191
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی عوامل زمینه ساز در مدیریت استعداد در راستای بهبود عملکرد فردی کارکنان در سازمان

صفحات

 صفحه شروع 111 | صفحه پایان 127

چکیده

 مقاله حاضر با هدف شناسایی تاثیر مولفه زمینه سازی بر مدیریت استعداد به منظور بهبود عملکرد فردی کارکنان به روش آمیخته اکتشافی انجام شد. پس از کدگذاری و دسته بندی 40 مضمون اولیه, روایی محتوایی آن به دو روش, کیفی و کمی انجام شد. با استفاده از ضریب هولستی, پایایی مضامین, 85/0 برآورد شد. در فاز کمی محیط پژوهش, از 5873 نفر با استفاده از فرمول کوکران, 369 نفر به عنوان حجم نمونه به روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس انتخاب شدند. مقادیر مربوط به برآورد ضریب آلفای کرونباخ برای مضامین بالاتر از 75/0 به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های آماری توصیفی در تحلیل داده های کمی شامل جداول توزیع فراوانی و نمودار ها و در بخش استنباطی از روش تحلیل عاملی تاییدی و رویکرد مدل سازی معادله ساختاری کوواریانس محور استفاده شد. نتایج نشان دادند شاخص های قوانین و مقررات, استراتژی سازمان, حمایت مدیران, فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی با بار عاملی 90/0, 85/0, 61/0, 60/0, 59/0, به ترتیب از بیشترین اثر تبیین کنندگی در این الگو برخوردار بوده اند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    جوانبخت، فردین، محمودی، محمدتقی، و شاه طالبی حسین آبادی، بدری. (1398). طراحی الگوی عوامل زمینه ساز در مدیریت استعداد در راستای بهبود عملکرد فردی کارکنان در سازمان. اقتصاد و مدیریت شهری، 8(1 (پیاپی 29))، 111-127. SID. https://sid.ir/paper/525149/fa

    Vancouver: کپی

    جوانبخت فردین، محمودی محمدتقی، شاه طالبی حسین آبادی بدری. طراحی الگوی عوامل زمینه ساز در مدیریت استعداد در راستای بهبود عملکرد فردی کارکنان در سازمان. اقتصاد و مدیریت شهری[Internet]. 1398؛8(1 (پیاپی 29)):111-127. Available from: https://sid.ir/paper/525149/fa

    IEEE: کپی

    فردین جوانبخت، محمدتقی محمودی، و بدری شاه طالبی حسین آبادی، “طراحی الگوی عوامل زمینه ساز در مدیریت استعداد در راستای بهبود عملکرد فردی کارکنان در سازمان،” اقتصاد و مدیریت شهری، vol. 8، no. 1 (پیاپی 29)، pp. 111–127، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/525149/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button