مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,775
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

803
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

راهکارهای موثر در توانمندسازی کارشناسان حوزه معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد

صفحات

 صفحه شروع 72 | صفحه پایان 80

چکیده

 زمینه و هدف: کارکنان, گرانبهاترین سرمایه یک سازمان هستند. تحول و پویایی هر سازمان, به میزان توانمندی نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد. این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی راهکارهای موثر در توانمندسازی کارشناسان حوزه معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد انجام شد.روش بررسی: در یک مطالعه توصیفی - تحلیلی, در سال 1384, کلیه کارشناسان شاغل در ستادهای مرکز بهداشت استان و شبکه های بهداشت و درمان شهرستانهای تابعه استان (حدود 210 نفر) تحت مطالعه قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسش نامه محقق ساخته بود. پرسش نامه پیمایش نیاز سنجی بر مبنای مقیاس لیکرت تهیه شد که شامل 60 سوال بود. پس از جمع آوری اطلاعات و تایید مناسب بودن تحلیل عاملی توسط آزمون های بارتلت و کفایت نمونه (KMO), تحلیل عاملی انجام و از میان 60 متغیر پنج عامل انتخاب گردید. به منظور تفسیر عوامل از روش چرخاندن واریماکس استفاده گردید.یافته ها: راهکارهای پنج گانه توانمندسازی به ترتیب آزادی عمل (راهکار اول) 42.25%, مدیریت موثر منابع انسانی (راهکار دوم) 5.99%, عامل انگیزش (راهکار سوم) 5.07%, خود مدیریتی (راهکار چهارم) 3.71% و ارتقا یادگیری سازمانی (راهکار پنجم) 2.84% از کل واریانس را به خود اختصاص دادند. نتایج بررسی و آزمون سوال فرعی نشان داد که بین نظرات کارشناسان در مورد راهکار پنجم توانمندسازی ارتقا یادگیری سازمانی و محل کار (P<0.01) و با سن (0.18=r, P<0.05), و همچنین بین راهکار دوم مدیریت موثر منابع انسانی و سن (0.19=r, P<0.01) ارتباط معنی داری وجود داشت.نتیجه گیری: آزادی عمل, مدیریت موثر منابع انسانی, ارتقا انگیزش, خود مدیریتی و ارتقا یادگیری سازمانی راهکارهای موثر در توانمند سازی کارشناسان حوزه معاونت بهداشتی دانشگاه هستند که از نظر کارکنان مسن تر و با تجربه تر, ارتقا یادگیری سازمانی در بالندگی سازمانی, از بقیه موارد تاثیر بیشتری دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    جعفری، امیرقلی، محمدپور، فریده، عالم تبریز، اصغر، و خدیوی، رضا. (1387). راهکارهای موثر در توانمندسازی کارشناسان حوزه معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد. مجله دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد (Journal of Shahrekord University of Medical Sciences)، 10(2)، 72-80. SID. https://sid.ir/paper/58087/fa

    Vancouver: کپی

    جعفری امیرقلی، محمدپور فریده، عالم تبریز اصغر، خدیوی رضا. راهکارهای موثر در توانمندسازی کارشناسان حوزه معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد. مجله دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد (Journal of Shahrekord University of Medical Sciences)[Internet]. 1387؛10(2):72-80. Available from: https://sid.ir/paper/58087/fa

    IEEE: کپی

    امیرقلی جعفری، فریده محمدپور، اصغر عالم تبریز، و رضا خدیوی، “راهکارهای موثر در توانمندسازی کارشناسان حوزه معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد،” مجله دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد (Journal of Shahrekord University of Medical Sciences)، vol. 10، no. 2، pp. 72–80، 1387، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/58087/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button