مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,697
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

743
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر باز آموزی مهارت های مدیریتی مدیران پرستاری بر توانمندسازی پرسنل پرستاری

صفحات

 صفحه شروع 14 | صفحه پایان 21

چکیده

 زمینه وهدف: مطالعات متعددی در مورد بررسی رفتارهای مدیران پرستاری و توانمندسازی پرسنل پرستاری نشان داده اند که مدیران با رفتارهای اثربخش خود, می توانند سبب توانمندسازی پرسنل شده و بر رضایت شغلی, حس تعهد, مسئولیت پذیری, بهره وری و کیفیت ارایه خدمات تأثیر مثبت گذارند. هدف از مطالعه حاضر نیز تعیین تاثیر بازآموزی مهارت های مدیریتی مدیران پرستاری بر توانمندسازی پرسنل پرستاری در تهران در سال 1383 می باشد. روش بررسی: این مطالعه نیمه تجربی ( از نوع قبل و بعد) بر روی 111 نفر از پرسنل پرستاری یکی از بیمارستان های آموزشی منتخب شهر تهران انجام گرفت. قبل از مداخله, توانمند سازی پرسنل پرستاری از طریق پرسش نامه (که قبلا پایایی و روایی آن تعیین شده بود) مورد سنجش قرار گرفت. سپس برنامه بازآموزی ( به مدت3 ماه متوالی) برای تمامی مدیران پرستاری (n=20) همان بیمارستان به عنوان مداخله انجام گرفت. مدیران موظف بودند یادگیری خود را در قالب رفتارها و تصمیم گیری های مدیریتی در طول مدت آموزش و یک ماه پس از اتمام آن به کار گیرند و گروه محققین به عنوان مشاور همواره در معیت آنان بودند. یک ماه پس از اتمام بازآموزی مجددا توانمندی پرسنل بررسی شد. داده ها طبقه بندی و با استفاده از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و تحلیلی (آزمون آماری تی زوج و آنالیز رگرسیون ) تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: 73 درصد پرسنل پرستاری قبل از مداخله و 74 درصد آنان پس از مداخله دارای توانمندی درحدمتوسط بودند. میانگین توانمندی پرسنل قبل از مداخله 96.5±18 بود که پس از مداخله به 106.9±16.1 افزایش یافت. آزمون آماری تی زوج تفاوت معناداری را بین توانمندی پرسنل قبل و پس از مداخله نشان داد (P=0.001). آنالیز رگرسیون چندگانه گام به گام نشان داد که پیشگویی کننده های توانمندی پرسنل در مرحله قبل و پس از مداخله, تغییر در ابعاد روحیه و درک محیط سالم می باشند. نتیجه گیری: مطالعه نشان داد که تغییر رفتارهای مدیران منجر به افزایش توانمندی پرسنل پرستاری گردیده است. از این رو به نظر می رسد برنامه بازآموزی مهارت های رهبری و مدیریتی مدیران پرستاری با ارتقای دانش کاربردی مدیران و اثربخشی بیشتر رفتارهای آنان, سبب توانمندسازی سازمانی و روانی پرسنل پرستاری و ارتقا ی عملکرد حرفه ای آنان می گردد.  

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    زعیمی پورکرمانشاهی، مریم، ونکی، زهره، و حاجی زاده، ابراهیم. (1384). بررسی تاثیر باز آموزی مهارت‌های مدیریتی مدیران پرستاری بر توانمندسازی پرسنل پرستاری. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی زنجان (Journal of Advances in Medical and Biomedical Research)، 13(50)، 14-21. SID. https://sid.ir/paper/61427/fa

    Vancouver: کپی

    زعیمی پورکرمانشاهی مریم، ونکی زهره، حاجی زاده ابراهیم. بررسی تاثیر باز آموزی مهارت‌های مدیریتی مدیران پرستاری بر توانمندسازی پرسنل پرستاری. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی زنجان (Journal of Advances in Medical and Biomedical Research)[Internet]. 1384؛13(50):14-21. Available from: https://sid.ir/paper/61427/fa

    IEEE: کپی

    مریم زعیمی پورکرمانشاهی، زهره ونکی، و ابراهیم حاجی زاده، “بررسی تاثیر باز آموزی مهارت‌های مدیریتی مدیران پرستاری بر توانمندسازی پرسنل پرستاری،” مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی زنجان (Journal of Advances in Medical and Biomedical Research)، vol. 13، no. 50، pp. 14–21، 1384، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/61427/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا