مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,170
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

315
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه سطح تعارض با سبک رهبری در یک پژوهشگاه علوم پزشکی نظامی

صفحات

 صفحه شروع 221 | صفحه پایان 227

چکیده

 زمینه و اهداف: رهبری موثر در جهت ایجاد و حفظ سطح بهینه تعارض از نیازمندی های موسسات پژوهشی می باشد. هدف این پژوهش بررسی رابطه سطح تعارض با سبک رهبری در بین کارکنان یک پژوهشگاه علوم پزشکی نظامی می باشد.روش ها: مطالعه حاضر از نوع مقطعی بوده و داده های این پژوهش از طریق سه پرسشنامه (مشخصات فردی, سبک رهبری به روش LPC فیدلر و سطح تعارض رحیم) از 42 نفر از مدیران و اعضای هیات علمی یک پژوهشگاه علوم پزشکی نظامی تهران در سال 1394 جمع آوری شد. تحلیل داده ها در سطح توصیفی و تحلیلی با استفاده از آزمون های آماری اسپیرمن, تی تست مستقل و رگرسیون خطی توسط نرم افزار SPSS 18 صورت گرفت.یافته ها: بین سبک رهبری و سطح تعارض با میانگین سابقه کار افراد, سن و جنسیت کارکنان رابطه آماری معنی داری مشاهده نشد (P>0.05). بین نمره رهبری و سطح تعارض درون فردی (-0.377 و P<0.05) و بین نمره رهبری و سطح تعارض بین گروهی (-0.459 و P<0.01) رابطه منفی و معنی دار وجود دارد. هر چند بین نمره رهبری و سطح تعارض درون گروهی, رابطه منفی (-0.377) برقرار است ولی این رابطه از نظر آماری معنی دار نمی باشد (P=0.08).نتیجه گیری: توجه به توانمندسازی مدیران در راستای بهبود سبک رهبری رابطه مدار بر کاهش سطح تعارض سازمانی موثر است. به منظور بهینه سازی سطح تعارض, برنامه ریزی جهت کاهش تعارض درون فردی و افزایش تعارض بین گروهی توصیه می گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    ایزدی، احمدرضا، یعقوبی، مریم، و قارداشی، فاطمه. (1395). بررسی رابطه سطح تعارض با سبک رهبری در یک پژوهشگاه علوم پزشکی نظامی. مجله طب نظامی، 18(2)، 221-227. SID. https://sid.ir/paper/61773/fa

    Vancouver: کپی

    ایزدی احمدرضا، یعقوبی مریم، قارداشی فاطمه. بررسی رابطه سطح تعارض با سبک رهبری در یک پژوهشگاه علوم پزشکی نظامی. مجله طب نظامی[Internet]. 1395؛18(2):221-227. Available from: https://sid.ir/paper/61773/fa

    IEEE: کپی

    احمدرضا ایزدی، مریم یعقوبی، و فاطمه قارداشی، “بررسی رابطه سطح تعارض با سبک رهبری در یک پژوهشگاه علوم پزشکی نظامی،” مجله طب نظامی، vol. 18، no. 2، pp. 221–227، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/61773/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button