مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,762
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

824
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

6

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی فرهنگ سازمانی دانشکده های مدیریت دانشگاههای تهران و نقش آن در بهره وری دانشکده ها

صفحات

 صفحه شروع 37 | صفحه پایان 62

چکیده

 در حـال حاضر که کشور ما دوران حساسـی را می گذرانـد, نقش سازمانهای اداری, صنعتی و آمـوزشـی در چرخه اقتصـاد و توسعـه مملکت انکارناپذیـر است. امـا اینکه آیـا تمـام آنهـا در   تـلاش بـرای حصول اهداف تعییـن شده موفـق بوده انـد, حقیقتا جـای تامل است, زیرا برخی از آنها در انجـام وظایف خویـش موفقتر از بقیـه جلوه می کنند. با نگاهی به سازمانهای موفق می توان به وجود عوامل کلیدی و مشترک بین آنها که زمینه ساز و شاید عامل اصلی موفقیت آنها بوده است, پی برد.یکی از عوامل کلیدی, فرهنگ قوی و مسلطی است که این سازمانها در آن فعالیت می کنند. در واقع شناخت اینگونه عوامل و تقویت آنها گامی در جهت کامیابی سازمانها و نیل به سمت اهداف عالی آنها خواهد بود.در ایـن مقاله ابتدا فرهنگ و فرهنگ سازمانی از بُعد نظری بررسی می شود؛ سپس بهره وری نیروی انسانی تشریح می گردد, آنگاه نظریه های موجود در باره رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی نیز بیان می شود. دانشکده های مدیریت همچنین با استفاده از آزمون تحلیل واریانس رتبه دانشکده های مدیریت دانشگاههای مجتمع آموزش عالی قم, تهران, علامه طباطبایی و شهید بهشتی از نظر تاثیر فرهنگ سازمانی بر میزان بهره وری تعیین شده است. ضمنا با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری دانشکده ها با توجه به شاخصهایی که برای بهره وری بیان شده است تجزیه و تحلیل می شود. در پایان نیز شاخصها و مولفه های فرهنگ سازمانی با استفاده از آزمون فریدمن رتبه بندی شده اند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

پورکاظمی، محمدحسین، و شاکری نوایی، غلامرضا. (1383). بررسی فرهنگ سازمانی دانشکده‌های مدیریت دانشگاههای تهران و نقش آن در بهره‌وری دانشکده‌ها. مدرس علوم انسانی، 8(ویژه نامه مدیریت(پیاپی 36))، 37-62. SID. https://sid.ir/paper/6861/fa

Vancouver: کپی

پورکاظمی محمدحسین، شاکری نوایی غلامرضا. بررسی فرهنگ سازمانی دانشکده‌های مدیریت دانشگاههای تهران و نقش آن در بهره‌وری دانشکده‌ها. مدرس علوم انسانی[Internet]. 1383؛8(ویژه نامه مدیریت(پیاپی 36)):37-62. Available from: https://sid.ir/paper/6861/fa

IEEE: کپی

محمدحسین پورکاظمی، و غلامرضا شاکری نوایی، “بررسی فرهنگ سازمانی دانشکده‌های مدیریت دانشگاههای تهران و نقش آن در بهره‌وری دانشکده‌ها،” مدرس علوم انسانی، vol. 8، no. ویژه نامه مدیریت(پیاپی 36)، pp. 37–62، 1383، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/6861/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button