مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,769
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

940
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه باورهای غیرمنطقی با میزان رضایت شغلی مشاوران دبیرستان های شهر تهران

صفحات

 صفحه شروع 55 | صفحه پایان 68

کلیدواژه

ثبت نشده است

چکیده

 در این پژوهش رابطه باورهای غیر منطقی با رضایت شغلی مشاوران دبیرستان های شهر تهران در سال تحصیلی 82-83 مورد بررسی قرار گرفت. نمونه تحقیق 200 نفر از مشاوران یعنی %10 از کل مشاوران شهر تهران بودند. روش نمونه گیری تصادفی منظم از بین مناطق نوزده گانه تهران صورت گرفت. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه ابزار سنجش میزان رضایت شغلی (JDI) و پرسشنامه باورهای غیر منطقی جونز (IBT) بود. فرضیه اصلی پژوهش این بود که بین باورهای غیر منطقی و میزان رضایت شغلی رابطه معکوس وجود دارد. نتایج نشان داد که رابطه معکوس بین میزان رضایت شغلی در خرده مقیاس هاس حقوق، ارتقا و ماهیت کار با باورهای غیر منطقی در خرده مقیاس های توقع، تاثیر از دیگران، سرزنش کردن خود و کمال گرایی وجود داشته است. نتیجه در مورد میزان و نوع باورهای غیر منطقی مشاوران زن و مرد نشان داد که در مشاوران زن در خرده مقیاس های انتظار بیش از حد از خود، واکنش با درماندگی به ناکامی، درماندگی برای تغییر با نمره کل رضایت شغلی رابطه معنا دارد. در حالی که در مشاوران مرد در خرده مقیاس های وابستگی، انتظار بیش از حد از خود با نمره کل رضایت شغلی رابطه معنادار بود. بین میزان رضایت شغلی مشاوران زن و مرد تفاوت وجود داشت، بدین معنی که میانگین رضایت شغلی در مشاوران زن بیشتر از مشاوران مرد بود. بیشترین میزان تفاوت در رابطه با حقوق، مدیریت (سرپرست) با سرزنش کردن خود در باورهای غیر منطقی به دست آمد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    پورشایگان، مهراندخت، حسینیان، سیمین، و یزدی، سیده منوره. (1384). رابطه باورهای غیرمنطقی با میزان رضایت شغلی مشاوران دبیرستان های شهر تهران. پژوهش های مشاوره (تازه ها و پژوهش های مشاوره)، 4(14)، 55-68. SID. https://sid.ir/paper/69952/fa

    Vancouver: کپی

    پورشایگان مهراندخت، حسینیان سیمین، یزدی سیده منوره. رابطه باورهای غیرمنطقی با میزان رضایت شغلی مشاوران دبیرستان های شهر تهران. پژوهش های مشاوره (تازه ها و پژوهش های مشاوره)[Internet]. 1384؛4(14):55-68. Available from: https://sid.ir/paper/69952/fa

    IEEE: کپی

    مهراندخت پورشایگان، سیمین حسینیان، و سیده منوره یزدی، “رابطه باورهای غیرمنطقی با میزان رضایت شغلی مشاوران دبیرستان های شهر تهران،” پژوهش های مشاوره (تازه ها و پژوهش های مشاوره)، vol. 4، no. 14، pp. 55–68، 1384، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/69952/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button