مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

836
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

628
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی همبستگی میزان فرسودگی شغلی و تمایل به ترک حرفه در میان کارکنان اتاق عمل بیمارستان های خراسان جنوبی در سال 1395

صفحات

 صفحه شروع 1115 | صفحه پایان 1126

چکیده

 زمینه و هدف: امروزه پدیده فرسودگی شغلی پرستاران به دلیل سطح شدید استرس شغلی به عنوان یکی از معضلات جامعه پرستاری تبدیل شده است که می تواند باعث تمایل به ترک حرفه افراد شود. بنابراین, این تحقیق با هدف تعیین همبستگی میزان فرسودگی شغلی و تمایل به ترک حرفه در میان کارکنان اتاق عمل بیمارستان های خراسان جنوبی در سال 1395 انجام شده است. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی در سال 1395 به صورت سرشماری انجام شده است. جامعه آماری شامل پرسنل اتاق عمل بیمارستان های زیر نظر دانشگاه علوم پزشکی بیرجند (157 نفر) می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه ای بود که حاوی سه بخش اطلاعات دموگرافیک (9 سوال), پرسش نامه فرسودگی شغلی مسلشMaslash Burnout questionnaire) (22 سوال) و پرسش نامه تمایل به ترک حرفه (15 سوال) بود. داده ها با استفاده از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون, واریانس یک طرفه, T مستقل و شاخص های توصیفی میانگین و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج نشان داد که در جامعه مورد مطالعه فرسودگی شغلی در بعد تحلیل عاطفی کم (5.60±11.44), در بعد مسخ شخصیت متوسط (4.45±6.40) و در بعد عدم موفقیت فردی در سطح زیاد (6.37±27.18) می باشد. همچنین میزان تمایل به ترک حرفه در سطح پایین (1.5 از 5) قرار داشت, و همبستگی معناداری بین ابعاد مختلف فرسودگی شغلی و نمره تمایل به ترک حرفه وجود دارد (p<0.05). نتیجه گیری: با توجه به نتایج این مطالعه, و ارتباط فرسودگی شغلی و تمایل به ترک حرفه, مسوولین و مدیران پرستاری و اتاق عمل بایستی با انجام اقداماتی نظیر برگزاری جلسات روانشناسی, راهکارهایی برای کاهش استرس های وارده به پرسنل درمانی و کاهش میزان فرسودگی شغلی پرستاران اتخاذ نمایند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    رحمانی مقدم، ابراهیم، دشتگرد، علی، مودی، آسیه، عبادی نژاد، زهرا، و هوشمندی، کیاوش. (1396). بررسی همبستگی میزان فرسودگی شغلی و تمایل به ترک حرفه در میان کارکنان اتاق عمل بیمارستان های خراسان جنوبی در سال 1395. مجله دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، 16(12 )، 1115-1126. SID. https://sid.ir/paper/70952/fa

    Vancouver: کپی

    رحمانی مقدم ابراهیم، دشتگرد علی، مودی آسیه، عبادی نژاد زهرا، هوشمندی کیاوش. بررسی همبستگی میزان فرسودگی شغلی و تمایل به ترک حرفه در میان کارکنان اتاق عمل بیمارستان های خراسان جنوبی در سال 1395. مجله دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان[Internet]. 1396؛16(12 ):1115-1126. Available from: https://sid.ir/paper/70952/fa

    IEEE: کپی

    ابراهیم رحمانی مقدم، علی دشتگرد، آسیه مودی، زهرا عبادی نژاد، و کیاوش هوشمندی، “بررسی همبستگی میزان فرسودگی شغلی و تمایل به ترک حرفه در میان کارکنان اتاق عمل بیمارستان های خراسان جنوبی در سال 1395،” مجله دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، vol. 16، no. 12 ، pp. 1115–1126، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/70952/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا