مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,917
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

933
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه میان رعایت اصول روابط انسانی و بهره وری مدیران دبیرستان های دخترانه شهر تهران

صفحات

 صفحه شروع 75 | صفحه پایان 100

چکیده

 تحقیق حاضر, به بررسی رابطه میان «رعایت اصول روابط انسانی و بهره وری مدیران مدارس در دبیرستان های دخترانه دولتی شهر تهران» می پردازد؛ سوال اصلی این است که آیا میان رعایت اصول روابط انسانی و بهره وری مدیران رابطه ای وجود دارد؟ این تحقیق, یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی را شامل می شود. فرضیه اصلی آن است که «میان رعایت اصول روابط انسانی و بهره وری مدیران, رابطه وجود دارد».پژوهش حاضر در حیطه پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن, همه مدیران و دبیران دبیرستان های دولتی دخترانه مناطق 22 گانه شهر تهران هستند؛ تعداد مدیران 1110 نفر و تعداد دبیران آن ها 6103 نفر است. نمونه آماری تحقیق را 100 نفر از مدیران و 500 نفر از دبیران آن ها (به ازای هر مدیر پنج دبیر) تشکیل می دهند که توسط جدول حجم نمونه مورگان به روش تصادفی انتخاب شده اند.ابزار تحقیق, پرسشنامه اچیو (ACHIEVE) و مدل آماری آن نیز رگرسیون یک متغیری است. یافته های تحقیق نشان می دهند مدیرانی که اصول روابط انسانی را رعایت کرده اند و به وضوح یا درک نقش, تمایل با انگیزش و همچنین فنون ارزیابی و سازگاری محیط, آشنا هستند, نسبت به مدیرانی که فقط به توان , حمایت سازمانی و اعتبار تصمیم گیری اهمیت می دهند, بهره وری بیشتری داشته اند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    تورانی، حیدر، و یزدانی میلاجردی، محبوبه. (1388). بررسی رابطه میان رعایت اصول روابط انسانی و بهره وری مدیران دبیرستان های دخترانه شهر تهران. نوآوری های آموزشی، 8(29)، 75-100. SID. https://sid.ir/paper/75529/fa

    Vancouver: کپی

    تورانی حیدر، یزدانی میلاجردی محبوبه. بررسی رابطه میان رعایت اصول روابط انسانی و بهره وری مدیران دبیرستان های دخترانه شهر تهران. نوآوری های آموزشی[Internet]. 1388؛8(29):75-100. Available from: https://sid.ir/paper/75529/fa

    IEEE: کپی

    حیدر تورانی، و محبوبه یزدانی میلاجردی، “بررسی رابطه میان رعایت اصول روابط انسانی و بهره وری مدیران دبیرستان های دخترانه شهر تهران،” نوآوری های آموزشی، vol. 8، no. 29، pp. 75–100، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/75529/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

    طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button