مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,688
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

371
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی فرسودگی شغلی و عوامل محیط کار موثر بر آن در اعضای هیات علمی پرستاری استان خراسان رضوی در سال 1391

صفحات

 صفحه شروع 17 | صفحه پایان 27

چکیده

 زمینه و هدف: فرسودگی شغلی, پدیده ای چند عاملی و یک موضوع جدی برای بسیاری از اعضای هیات علمی است و می تواند باعث بروز بیماری های جسمی, روانی و نگرش منفی به فعالیت های حرفه ای و کاهش بهره وری شود. این تحقیق, با هدف بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل محیط کار موثر بر آن در اعضای هیات علمی دانشکده های پرستاری استان خراسان رضوی انجام گرفته است.مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی - تحلیلی, 79 نفر از پرستاران هیات علمی شاغل در گروه های آموزشی دانشکده های پرستاری استان خراسان رضوی به صورت سرشماری انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه استاندارد «ماسلاچ» و پرسشنامه شاخص های کار پرستاری (NWI), اطلاعات جمع آوری شده و با نرم افزار آماری SPSS در سطح 0.05 با آزمون های تی مستقل, آنالیز واریانس یک طرفه و همبستگی تجزیه و تحلیل گردیدند.یافته ها: 42 نفر (56.8%) از شرکت کنندگان, مرد بودند. 77% شرکت کنندگان در بعد عدم کفایت شخصی و 74.3% در بعد مسخ شخصیت سطح پایین فرسودگی شغلی و در بعد خستگی هیجانی 68.9% سطح متوسط نشان دادند. بین جنس و فرسودگی هیجانی, ارتباط معنادار (0.0010>P) وجود داشت. ابعاد خستگی هیجانی و مسخ شخصیت با نمره خرده مقیاس های محیط کار همبستگی منفی معنادار (0.05>P) داشتند.نتیجه گیری: سطوح بالای خستگی هیجانی, به ویژه در اعضای هیات علمی زن, قابل تامل می باشد و با توجه به ارتباط شاخص های محیط کار با فرسودگی شغلی, به نظر می رسد این مشکل را می توان با افزایش ارتباطات حرفه ای, کارگروهی, تخصص گرایی و بهبود فیزیکی محیط کار, کنترل نمود و فرسودگی را کاهش داد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حیدری، عباس، آهنچیان، محمدرضا، و مهدی زاده، سیدموسی. (1393). بررسی فرسودگی شغلی و عوامل محیط کار موثر بر آن در اعضای هیات علمی پرستاری استان خراسان رضوی در سال 1391. دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، 21(1)، 17-27. SID. https://sid.ir/paper/81736/fa

    Vancouver: کپی

    حیدری عباس، آهنچیان محمدرضا، مهدی زاده سیدموسی. بررسی فرسودگی شغلی و عوامل محیط کار موثر بر آن در اعضای هیات علمی پرستاری استان خراسان رضوی در سال 1391. دانشگاه علوم پزشکی سبزوار[Internet]. 1393؛21(1):17-27. Available from: https://sid.ir/paper/81736/fa

    IEEE: کپی

    عباس حیدری، محمدرضا آهنچیان، و سیدموسی مهدی زاده، “بررسی فرسودگی شغلی و عوامل محیط کار موثر بر آن در اعضای هیات علمی پرستاری استان خراسان رضوی در سال 1391،” دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، vol. 21، no. 1، pp. 17–27، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/81736/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button