مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,049
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,123
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین سازمان های بیمار (نوروتیک) با سبک رهبری و جو سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 95 | صفحه پایان 114

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی شاخص های سازمان های نوروتیک و رابطه آن با مولفه های جو سازمانی و سبک مدیریت انجام شد. جامعه آماری کارکنان سه کارخانه صنعتی در اصفهان (600 نفر) بودند که از میان آنها 145 نفر به شیوه تصادفی از بخش های مختلف متناسب با جمعیت هر سازمان و پراکندگی مناسب در ویژگی های جمعیت شناختی (سن, سابقه, تحصیلات, میزان درآمد و جنسیت) به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. پرسشنامه های سازمان های بیمار (a=0.86), سبک رهبری باردنز و متزکاس (a=0.87) و جو سازمانی سوسمن و دیپ (a=0.89) ابزار پژوهش بودند؛ نتایج نشان داد که در جو سازمانی, ابعاد وضوح اهداف و رضایت از پاداش با سازمان نمایشی, بین تمامی ابعاد جو سازمانی با سازمان های افسرده و بین ابعاد وضوح اهداف, وضوح نقش, رضایت از پاداش و توافق بر رویه ها با سازمان اسکیزوئید رابطه منفی معنادار به دست آمد. همچنین بین سبک رهبری وظیفه مدار با سازمان نمایشی رابطه منفی معنادار؛ بین سبک رهبری رابطه مدار و وظیفه مدار با سازمان افسرده و بین سبک رهبری رابطه گرا و سبک رهبری تلفیقی با سازمان اسکیزوئید رابطه منفی معنادار به دست آمد. در ضمن بر اساس مطالعات رگرسیون, اثربخشی ارتباطات از ابعاد جو سازمانی به پیش بینی معنادار (P<0.05 و B=0.54) سازمان افسرده قادر است. بین بقیه ابعاد جو سازمانی و سبک رهبری با سازمان های نوروتیک رابطه معنادار مشاهده نشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    شکروی، شیرین، حسینیان، سیمین، سماواتیان، حسین، و صمصام شریعت، سیدمحمدرضا. (1389). بررسی رابطه بین سازمان های بیمار (نوروتیک) با سبک رهبری و جو سازمانی. اندیشه های نوین تربیتی، 6(3)، 95-114. SID. https://sid.ir/paper/86916/fa

    Vancouver: کپی

    شکروی شیرین، حسینیان سیمین، سماواتیان حسین، صمصام شریعت سیدمحمدرضا. بررسی رابطه بین سازمان های بیمار (نوروتیک) با سبک رهبری و جو سازمانی. اندیشه های نوین تربیتی[Internet]. 1389؛6(3):95-114. Available from: https://sid.ir/paper/86916/fa

    IEEE: کپی

    شیرین شکروی، سیمین حسینیان، حسین سماواتیان، و سیدمحمدرضا صمصام شریعت، “بررسی رابطه بین سازمان های بیمار (نوروتیک) با سبک رهبری و جو سازمانی،” اندیشه های نوین تربیتی، vol. 6، no. 3، pp. 95–114، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/86916/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button