Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,444
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

795
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی امکان اجرای الگوی مربی گری در آموزش منابع انسانی بر اساس نظریه داده بنیاد (مطالعه موردی سازمان امور مالیاتی کشور)

صفحات

 صفحه شروع 233 | صفحه پایان 257

چکیده

 سازمان ها برای انجام وظایف وماموریت های خود به شدت متکی به سرمایه های انسانی هستند, توسعه سرمایه های سازمانی, نیازمند برنامه ریزی آموزشی و بهره مندی از الگوها و روش های آموزشی است که حداکثر کارایی و اثربخشی را در پی داشته باشد. آنچه در این خصوص اهمیت اساسی دارد, ساختارها, شرایط و ویژگی های سازمانی است که امکان اجرای موفق برنامه های آموزشی و الگوهای قابل پیاده سازی را فراهم می کند. هدف از انجام این پژوهش بررسی امکان اجرای الگوی مربی گری در نظام آموزش منابع انسانی سازمان امور مالیاتی کشور است. بر این اساس در چارچوب رویکرد کیفی و به کارگیری روش تحقیق داده بنیاد, اقدام به بررسی و جمع آوری داده های پژوهش از طریق تحقیقات میدانی و انجام مصاحبه های نیمه ساختاریافته با خبرگان و صاحب نظران و مدیران سازمان امور مالیاتی کشور شد. به محض حصول اشباع نظری وعدم دریافت نکات و پاسخ های تکمیلی از سوی مشارکت کنندگان در پژوهش اقدام به تجزیه و تحلیل داده های گرداوری شده در سه مرحله کدگذاری باز, کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی شد. نتایج پژوهش, حاصل تجزیه و تحلیل تعداد 5 مقوله اصلی, تعداد 20 مقوله فرعی و تعداد 32 مقوله خرد است که در پنج محور اصلی شامل: 1- شرایط علی, 2-زمینه و بستر, 3- شرایط مداخله گر, 4- راهبردها, 5- پیامدها و آثار مورد بررسی نهایی قرار گرفتند.در نهایت بر اساس رویکرد کیفی امکان اجرای الگوی مربی گری آموزش منابع انسانی در سازمان امور مالیاتی کشور بررسی و به تصویر کشیده شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    یوسفی، حمیدرضا، مشعلی، بهزاد، و منتی، حسین. (1396). بررسی امکان اجرای الگوی مربی گری در آموزش منابع انسانی بر اساس نظریه داده بنیاد (مطالعه موردی سازمان امور مالیاتی کشور). پژوهشنامه مالیات، 25(34 (مسلسل 82) )، 233-257. SID. https://sid.ir/paper/89667/fa

    Vancouver: کپی

    یوسفی حمیدرضا، مشعلی بهزاد، منتی حسین. بررسی امکان اجرای الگوی مربی گری در آموزش منابع انسانی بر اساس نظریه داده بنیاد (مطالعه موردی سازمان امور مالیاتی کشور). پژوهشنامه مالیات[Internet]. 1396؛25(34 (مسلسل 82) ):233-257. Available from: https://sid.ir/paper/89667/fa

    IEEE: کپی

    حمیدرضا یوسفی، بهزاد مشعلی، و حسین منتی، “بررسی امکان اجرای الگوی مربی گری در آموزش منابع انسانی بر اساس نظریه داده بنیاد (مطالعه موردی سازمان امور مالیاتی کشور)،” پژوهشنامه مالیات، vol. 25، no. 34 (مسلسل 82) ، pp. 233–257، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/89667/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا