Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله همایش

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

341
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

94
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

بررسی تاثیر مهارت، تخصص و منابع سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در محیط رقابتی با در نظر گرفتن تیم های کاری و مشارکت

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 هدف از این پژوهش " بررسی تاثیر مهارت, تخصص و منابع سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در محیط رقابتی با در نظر گرفتن تیم های کاری و مشارکت" می باشد. در این راستا با استفاده از روش کمی و مدل سازی معادلات ساختاری ضمن مروری بر مفاهیم و متغیرهای تحقیق به بررسی تاثیر مهارت, تخصص و منابع سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در محیط رقابتی با در نظر گرفتن تیم های کاری و مشارکت پرداخته شده است. جامعه مورد مطالعه شامل کارکنان شهرداری استان تهران می باشد که به علت نامحدود بودن, با استفاده از فرمول کوکران, 384 نفر به روش تصادفی ساده تعیین گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بوده که روایی آن به صورت روایی محتوا و روایی صوری توسط خبرگان با کمک تکنیک دلفی و روایی سازه و ساختار پرسشنامه توسط تحلیل عاملی تأییدی در نرم افزار smart pls و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ در نرم افزار spss تأیید شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کلموگروف-اسمیرنوف, جهت تست نرمال و آزمون فریدمن جهت اولویت بندی مولفه ها و شاخص ها و همچنین از آزمون مدل یابی معادلات ساختاری جهت تحلیل مسیر و اعتبارسنجی الگو در نرم افزار smart pls استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد (مهارت و تخصص) و (منابع سازمانی) بر (محیط رقابت سازمانی), همچنین (محیط رقابت سازمانی) بر (تیم های کاری) و (مشارکت و همکاری), و نیز (مشارکت و همکاری) و (تیم های کاری) بر (رفتار شهروندی سازمانی) تاثیرگذار می باشند. یافته ها همچنین نشان داد در اولویت بندی مولفه ها بعد مشارکت و همکاری دارای بالاترین رتبه و بعد منابع سازمانی دارای کمترین رتبه می باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عقیقی، مهدی، ذوالفقاری زعفرانی، رشید، و مشعلی، بهزاد. (1400). بررسی تاثیر مهارت, تخصص و منابع سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در محیط رقابتی با در نظر گرفتن تیم های کاری و مشارکت. کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت. SID. https://sid.ir/paper/901665/fa

    Vancouver: کپی

    عقیقی مهدی، ذوالفقاری زعفرانی رشید، مشعلی بهزاد. بررسی تاثیر مهارت, تخصص و منابع سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در محیط رقابتی با در نظر گرفتن تیم های کاری و مشارکت. 1400. Available from: https://sid.ir/paper/901665/fa

    IEEE: کپی

    مهدی عقیقی، رشید ذوالفقاری زعفرانی، و بهزاد مشعلی، “بررسی تاثیر مهارت, تخصص و منابع سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در محیط رقابتی با در نظر گرفتن تیم های کاری و مشارکت،” presented at the کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت. 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/901665/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا