مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

803
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

833
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه سرسختی، ویژگی های شخصیتی و سبک های مقابله ای با رضایت شغلی پرستاران بیمارستان های دولتی شهر تبریز

صفحات

 صفحه شروع 237 | صفحه پایان 246

چکیده

 مقدمه: هدف از انجام این پژوهش, تعیین رابطه سرسختی, ویژگی های شخصیتی و سبک های مقابله ای با رضایت شغلی پرستاران بیمارستان های دولتی تبریز بوده است. روش کار: پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی و جامعه آماری آن 320 نفر از پرستاران بیمارستان های دولتی تبریز بودند که به روش نمونه-گیری تصادفی چند مرحله ای انتخاب شده و به 4 پرسش نامه رضایت شغلی, ویژگی شخصیت نئو, سرسختی و مقابله با موقعیت تنیدگی زا پاسخ دادند. در نهایت داده های پژوهش با نرم افزار SPSS نسخه 16 تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد رضایت شغلی با روان نژندگرایی رابطه منفی و معنی دار و با انعطاف پذیری, باوجدان بودن و برون گرایی رابطه مثبت و معنی دار دارد. بین رضایت شغلی با دلپذیر بودن رابطه معنا داری به دست نیامد. سبک مقابله ای مسئله مدار با رضایت شغلی رابطه مثبت و سبک مقابله ای هیجان مدار و اجتنابی با رضایت شغلی رابطه منفی داشتند. مولفه های سرسختی هم با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری داشت. همچنین رگرسیون چند متغیری نشان داد از بین متغیر های پیش بین, فقط متغیر های روان نژندگرایی, انعطاف پذیری و باوجدان بودن قادر به پیش بینی رضایت شغلی پرستاران هستند. از بین سبک های مقابله ای, متغیر های پیش بین بر رضایت شغلی سبک مسئله مدار و اجتنابی موثر بودند. هر سه مولفه سرسختی, رضایت شغلی پرستاران را پیش بینی کرد. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد دو بعد انعطاف پذیری و روان نژندگرایی در رضایت شغلی پرستاران نقش پیش بینی کنندگی دارد؛ بنابراین ممکن است در گزینش کارکنان علاوه بر ارزیابی های استعداد و توانایی های عمومی به این دو بعد شخصیت هم بهای بیشتری داده شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خانجانی، زینب، عسگری، مصطفی، و رائف، ملیکه. (1397). رابطه سرسختی, ویژگی های شخصیتی و سبک های مقابله ای با رضایت شغلی پرستاران بیمارستان های دولتی شهر تبریز. مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا (مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان)، 26(4 )، 237-246. SID. https://sid.ir/paper/92372/fa

    Vancouver: کپی

    خانجانی زینب، عسگری مصطفی، رائف ملیکه. رابطه سرسختی, ویژگی های شخصیتی و سبک های مقابله ای با رضایت شغلی پرستاران بیمارستان های دولتی شهر تبریز. مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا (مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان)[Internet]. 1397؛26(4 ):237-246. Available from: https://sid.ir/paper/92372/fa

    IEEE: کپی

    زینب خانجانی، مصطفی عسگری، و ملیکه رائف، “رابطه سرسختی, ویژگی های شخصیتی و سبک های مقابله ای با رضایت شغلی پرستاران بیمارستان های دولتی شهر تبریز،” مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا (مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان)، vol. 26، no. 4 ، pp. 237–246، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/92372/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button