مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

915
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

789
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ارتباط میان اشتیاق و خودکارآمدی شغلی با تعارض شغل-خانواده در پرستاران زن شهر تهران

صفحات

 صفحه شروع 366 | صفحه پایان 376

چکیده

 : مقدمه امروزه بسیاری از پرستاران با چالش متعادل سازی نقش های شغلی و خانوادگی خود مواجه هستند. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش اشتیاق و خودکارآمدی شغلی پرستاران زن, در پیش بینی تعارض کار-خانواده انجام شده است. : روش کار پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است و جامعه آماری آن کلیه پرستاران زن بیمارستان های دولتی شهر تهران, در سه ماهه دوم سال 1396 را در بر می گیرد که جمعیتی معادل 12000نفر بوده اند. حجم نمونه 381 نفر بود که به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب و با پرسش نامه های تعارض کار خانواده, اشتیاق شغلی و خودکارآمدی ارزیابی شدند. داده های آماری با آزمون های توصیفی و استنباطی مانند همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام و نرم افزار SPSS نسخه 22 تجزیه وتحلیل شد. سطح معنی داری در این مطالعه 0/05 است. : یافته ها نتایج نشان داد بین نمره کلی اشتیاق شغلی و مولفه های آن با تعارض شغل-خانواده و تعارض خانواده-شغل ارتباط منفی معناداری وجود دارد (0/39-B=, 0/05>P). همچنین بین مولفه های خودکارآمدی شغلی و نمره کلی خودکارآمدی با تعارض شغل-خانواده و تعارض خانواده-شغل ارتباط منفی معناداری دیده شد (0/16-B=, 0/05>P). : نتیجه گیری اشتیاق و خودکارآمدی شغلی موجب کاهش تعارض شغل-خانواده می شود و می توان از نتایج حاصل از پژوهش در طراحی برنامه های آموزشی پرستاران برای کاهش تعارضات کار و خانواده استفاده کرد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

رحیمی، هلیا، کسایی، عبدالرحیم، و اسدپور، اسماعیل. (1397). بررسی ارتباط میان اشتیاق و خودکارآمدی شغلی با تعارض شغل-خانواده در پرستاران زن شهر تهران. مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا (مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان)، 26(6 )، 366-376. SID. https://sid.ir/paper/92510/fa

Vancouver: کپی

رحیمی هلیا، کسایی عبدالرحیم، اسدپور اسماعیل. بررسی ارتباط میان اشتیاق و خودکارآمدی شغلی با تعارض شغل-خانواده در پرستاران زن شهر تهران. مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا (مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان)[Internet]. 1397؛26(6 ):366-376. Available from: https://sid.ir/paper/92510/fa

IEEE: کپی

هلیا رحیمی، عبدالرحیم کسایی، و اسماعیل اسدپور، “بررسی ارتباط میان اشتیاق و خودکارآمدی شغلی با تعارض شغل-خانواده در پرستاران زن شهر تهران،” مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا (مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان)، vol. 26، no. 6 ، pp. 366–376، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/92510/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا