همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
سال:1397 | دوره:5 |تعداد مقالات:52

یکی از کاربردی ترین توسعه تحقیقات کاربردی انرژی خورشیدی در هر منطقه مطالعه پتانسیل انرژی تابشی خورشیدی و برآورد آن در کشور است.مقدار انرژی تابشی دریافتی از خورشید در نقاط مختلف با توجه به ویژگی های آن متفاوت است.امروزه در مطالعات مختلف میزان دریافت این انرژی در نقاط مختلف به صورت یک موضوع بسیار مهم تبدیل شده و در بسیاری از مکانیابی ها به عنوان فاکتوری مهم در تصمیم گیری ایفای نقش میکند.پس از مطالعه و بررسی مدلهای موجود برای تخمسین میانگین ماهیانه تابش کلی روزانه در سطح افقی سه مدل ریاضی –انگستروم-پریسکات روش حداکثر احتمال و مدل هیبرید بکار برده شدند.حاصل این کار عبارت است از نقشه مربوط به میانگین روزانه تابش کلی خورشیدی در هر 4ماه مربوط به مجموع انرژی تابشی کلی رسیده و به واحد سطح افقی در هر فصل و به مجموع انرژی تابشی دریافتی در سطح افقی در طول مدت سال میباشد.

هدف از پژوهش حاضر، بررسی افسردگی کودکان مراجعه کننده به مراکز مشاوره شهر اهواز: نقش پیش بین سلامت روان مادر (افسردگی، اضطراب، وسواس و پرخاشگری) بود. جامعه آماری در این پژوهش، کلیه کودکان افسرده ی مراجعه کننده به مراکز مشاوره شهر اهواز و مادران آن ها بود. نمونه پژوهش شامل 180 نفر از این کودکان و مادران بود که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از تست افسردگی بک کودکان و نوجوانان CDS-A))، و همچنین از پرسشنامه فهرست تجدید نظر شده ی علائم روانی R-90SCL استفاده استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام شد. نتایج نشان داد که بین مؤلفه های سلامت روان مادر (افسردگی، اضطراب، وسواس و پرخاشگری) و افسردگی کودکان مراجعه کننده به مراکز مشاوره شهر اهواز رابطه مثبت معناداری وجود دارد. بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون به شیوه ورود همزمان، مجموع متغیرهای پیش بین مؤلفه های سلامت روان مادر (افسردگی، اضطراب، وسواس و پرخاشگری)60/0 افسردگی کودکان را تبیین نمودند. نتایج تحلیل رگرسیون به شیوه گام به گام نشان داد که متغیرهای افسردگی مادر، اضطراب مادر و وسواس مادر پیش بینی کننده برای افسردگی کودک هستند و به طور معناداری می توانند افسردگی کودکان مراجعه کننده به مراکز مشاوره شهر اهواز را پیش بینی نمایند. به طور کلی تقریباً 61% واریانس مربوط به افسردگی کودک به وسیله ی متغیرهای پیش بین تبیین می شود. سطح معنی داری در این پژوهش 05/0P< می باشد.

تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی است و از آنجایی که جهت گردآوری داده ها از مشتریان نیاز به مراجعه حضوری به مشتریان محصولات آرایشی در سطح منطقه 2 تهران با روش تحقیق پیمایشیپشتیبانی شد. از پرسشنامه وفاداری مصرف کننده به برند به عنوان ابزار تحقیق استفاده شد. میزان آلفا کرونباخ برای تعیین پایایی تحقیق 86 درصد بود که نشانگر اعتبار بالای یافته های تحقیق می باشد. جامعه آماری شامل بانوان 18 تا 55 ساله منطقه 2 شهر تهران می باشد که بر اساس جدول مورگان یک نمونه 380 نفره از آنان به صورت تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه تحقیق بین آنان توزیع، تکمیل وگردآوری شد. بر اساس نتایج تحقیق حاضر می توان گفت که مشتریان محصولات آرایشی به دلیل استفاده از شبکه های اجتماعی به برند خاصی وفادار هستند. همچنین استفاده از شبکه های اجتماعی سبب وفاداری مشتریان از نظر عاطفی به برندی خاص می شوند استفاده از شبکه های اجتماعی سبب تسهیل مدیریت ارتباط با مشتری می شوند؛ ستفاده از شبکه های اجتماعی سبب کاهش زمان ارتباط با مشتری می شوند و استفاده از شبکه های اجتماعی سبب کاهش میزان منابع سرمایه گذاری شده برای تبلیغات برند می شوند.

سبک رهبری و مدیریتی به عنوان نحوه مدیریت در سازمان های مرتبط با جاده می تواند بر کاهش تصادفات جاده ای تاثیرگذار باشد. تصادفات جاده ای در اغلب کشورهای جهان به عنوان یکی از معضلاتی که سلامتی و ایمنی عمومی را در معرض خطر جدی قرار می دهد. به گزارش سازمان بهداشت جهانی، سالانه بیش از 20 میلیون نفر در جاده های جهان و حدود 27 هزار نفر در جاده های ایران، به دلیل تصادفات و حوادث ترافیکی کشته می شوند. هدف این تحقیق بررسی تأثیر نقش مدیریت و رهبری تحول گرا بر کاهش تصادفات جاده ای کشور ایران می باشد. جامعه آماری این تحقیق از مدیران و معاونین سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای کشور تشکیل می شوند. ابزار جمع آوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه می باشد که پس از تعیین روایی و پایایی آن در بین اعضای نمونه آماری توزیع شده است .به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون خطی و آزمون همبستگی پیرسون و از نرم افزار SPSS استفاده شده است. پژوهش حاضر از حیث هدف، پژوهشی کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها، پژوهشی توصیفی است. نتایج حاصل نشان می دهد مقدار ضریب همبستگی و ضریب استاندارد بین نفوذ آرمانی و میزان تصادفات دارای بیشترین مقدار بوده است. این بدان معناست که بین نفوذ آرمانی و میزان تصادفات ارتباط قوی وجود دارد.

پژوهش حاضر در زمینه تبیین مولفه های تاثیرگذار در تداوم و انحطاط نظام جمهوری اسلامی ایران می باشد، برای تبیین بهتر هفت مولفه تاثیرگذار مشخص شده از جمله (ولایت فقیه، روحانیت، سوء مدیریت و عدالت اجتماعی ، تقویت و تداوم -نیروهای نظامی در زمان قبل و بعد از جنگ و فتنه های آینده ، فرهنگ دفاع و شهادت ، درگیرشدن مسئولین نظام و نیرو های مسلح در مسائل حزبی و بصیرت سیاسی مردم و نخبگان ) که با رعایت و توجه به آن از طرف مسولین ارشد نظام ، سران قوا و جامعه اسلامی ، قوام و پایداری نظام ، و عدم رعایت این مهم از سوی عوامل مذکور ، در شرایط جنگ و فتنه ها که در آینده ی نزدیک با آن مواجه خواهد شد ، تزلزل و انحطاط نظام اسلامی را به همراه دارد. نتیجه پژوهش این را بیان می کند که ابتدا فتنه ای به نام مردم و به بهانه استیلای حق مردم ایجاد خواهد شد و دسیسه دیگر فتنه ای از نوع فتنه دینی خواهد بود که در آن روز، قرآن سر نیزه در مقابل قرآن حقیقت صف آرایی خواهد کرد و قوای سه گانه ، نیروهای مسلح ا ز جمله سپاه ، ارتش و از همه خطیرتر ، جامعه روحانیت را هدف دسیسه خود قرار خواهد داد. ﺗﺤﻘﻴﻖ حاضر از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ- ﺗﺤﻠﻴﻠﻲ ﺑﻮده که برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و اسنادی استفاده شده است. اطلاعات مورد نیاز برای نتیجه-گیری از آیات و روایات و قرائن مشهود در سطح منطقه ای و فضای سیاسی حاکم برکشور به دست آمده است.

یکی از مهمترین شاخصهای میزان توسعه یافتگی اجتماعی و فرهنگی در جوامع مختلف به میزان توسعه فرهنگی و روانشناسی ترافیک بستگی دارد .حیات فردی و زندگی اجتماعی همگانی متاثراز رانندگی تهاجمی و پیامدهای ناشی از آن بویژه در مناطق شهری می باشد. کشور آلمان بعنوان کشوری پیشرو و همچنین جمهوری اسلواکی فعالیتهای چشمگیری بویژه در حوزه دانشگاهی و تربیت متخصصان از سالهای گذشته در این مقوله به انجام رسانده اند . الگوی کاربردی سازمان ایمنی جاده های آلمان در یک مثلث تعریف شده است که زوایای آن شامل: رفتار راننده (عامل انسانی) موقعیت محیطی و وسیله نقلیه است . از آنجا که براساس آمار ،عامل انسانی 90 درصد در بروز رخدادهای رانندگی نقش دارد بنابراین بررسی روانشناسانه این مهم ضروری است . روش انجام شده در این مقاله روش اکتشافی و پیمایشی می باشد. در روش اکتشافی به بررسی تجربیات موفق کشورها و شاخص الگوی رفتاری آن پرداخته و سپس بر پایه روش پیمایشی ونتایج حاصله از پرسشنامه ها و فرهنگ ترافیکی حاکم بر کشور و اصلاح آن در رانندگان در باب مدیریت ترافیک به این تعارضات و اتفاق نظرهای موجود پرداخته می شود . در موقعیت محیطی رانندگی هم اشاره ای به تاثیر رنگها از باب روانشناسی علائم ترافیک خواهیم داشت .در انتها ارائه راهکار به منظور بهسازی و تقویت الگوهای رفتاری با توجه به تجربیات موفق جهانی خواهیم داشت.

هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر چرخش شغلی بر کارآفرینی درون سازمانی کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق همبستگی می باشند. جامعه آماری در این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل تشکیل می دهد؛ که طبق اعلام سازمان تعداد آنها برابر460 نفر اعلام شده است. روش نمونه گیری به صورت روش تصادفی طبقه ای می باشد. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 210 بدست آمده است تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمونهای رگرسیون چندگانه و ساده انجام گرفته است. نتایج یافته های تحقیق حاکی از آن است که ابعاد چرخش شغلی (بُعد توسعه سرمایه انسانی و بُعد دگرگونی سرمایه انسانی) بر کارآفرینی درون سازمانی کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل تأثیر مثبت معنی داری دارد با توجه به یافته های تحقیق می توان نتیجه گیری کرد که با گسترش ابعاد چرخش شغلی در سازمان میزان کارآفرینی درون سازمانی کارکنان نیز افزایش می یابد.

مدیران برای هدایت موثر سازمان در رسیدن به اهداف باید کارکردها و وظایف مختلفی را انجام دهند. باید به امر برنامه ریزی و سازماندهی و هدایت و ... سازمان بپردازند و انجام هر وظیفه ای توانایی و مهارت خاص خود را می طلبد. بنابراین اعمال وظایف مدیریت نیز مستلزم داشتن مهارت های مدیریت می باشد. از این رو، پژوهش حاضر با بررسی تاثیر مهارتهای فنی، انسانی و ادراکی مدیران بر عملکرد سازمانی آنان در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران با استفاده از روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق را مدیران ادارات ورزش و جوانان استان مازندران تشکیل می دهد که با توجه به جدول مورگان تعداد 44 نفر بطور تصادفی انتخاب گردیدند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شد و نیز پرسشنامه ها در میان مدیران توزیع گردید. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شد. روش های آماری مورد استفاده در این تحقیق آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، یک نمونه ای و رگرسیون خطی می باشد. با توجه به نتایج تجزیه و تحلیل داد ها، حاکی از آن است که مهارتهای فنی، انسانی و ادراکی مدیران بر بهبود عملکرد مدیران در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران تاثیری مثبت و معنادار دارد که توجه به این امر می تواند راهنمای سیاستگذاری در سازمان باشد.

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر بازایابی سبز بر قصد خرید مشتری با نقش میانجی مسئولیت اجتماعی شرکت است. این پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش به دست آوردن داده ها از نوع توصیفی- علی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل مشتریان محصولات شرکت شیر پگاه لرستان در شهر خرم آباد بود که با توجه به نامحدود بودن جامعه مذکور حجم نمونه 384 نفر تعیین شد. ابزار گرداوری داده های تحقیق پرسشنامه بود. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجزای پرسشنامه ها با استفاده از روش معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار اسمارت پی.ال.اس انجام پذیرفت. نتایج پژوهش حاکی از این است بازاریابی سبز بر مسئولیت اجتماعی شرکت و قصد خرید تاثیر مثبت و معناداری دارد و مسئولیت اجتماعی شرکت بر قصد خرید مشتری موثر است. همچنین نقش میانجی مسئولیت اجتماعی شرکت تایید شد.

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد ورزشکاران با نقش میانجیگری انگیزش در میان ورزشکاران حرفه ایی، به انجام رسید. این پژوهش با استفاده از روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق را ورزشکاران حرفه ایی لیگ های مختلف ورزشی تشکیل می دهند. با توجه به تعداد زیاد ورزشکاران جهت اندازه حجم نمونه از فرمول جامعه نامحدود کوکران استفاده و مطابق فرمول تعداد 384 نفر بعنوان حجم نمونه و بطور تصادفی انتخاب گردیدند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شد و نیز پرسشنامه ها در میان ورزشکاران توزیع گردید. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار LISRELاستفاده شد. با توجه به نتایج تجزیه و تحلیل داد ها، تعهد عاطفی، هنجاری و مستمر بر انگیزش ورزشکاران حرفه ایی تاثیری مثبت و معنادار داشت. همچنین انگیزش نیز تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد ورزشکاران حرفه ایی دارا بود. لذا می توان نتیجه گرفت که تعهد سازمانی بر عملکرد ورزشکاران حرفه ایی با میانجیگری انگیزش تاثیری مثبت و معنادار دارد.

بیشتر مسائل بهینه سازی در جهان واقعی دارای چند هدف می باشند که معمولا با یکدیگر در تضاد هستند. سرمایه گذاران در بازار سرمایه نیز برای بهینه سازی سبد سهام چند هدف ر با هم دنبال می کنند. هدف اصلی این مقاله بهینه سازی پرتفوی چند هدفه با استفاده از الگوریتم رقابت استعماری در بورس اوراق بهادار تهران بود. نمونه آماری این مطالعه شامل 30 شرکت برتر بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی 1384-1394 می باشد. برای این منظور ابتدا با استفاده از مدل خودهمبسته میانگین متحرک انباشته (ARIMA) به مدلسازی سری بازدهی پرداخته شد. سپس به منظور بررسی ریسک سبد دارایی ابتدا بر اساس مدل های خودهمبسته واریانس همسان شرطی (GARCH) منطبق بر رویکرد مارکوئیتز به محاسبه ریسک پرداخته شد. همچنین نتایج این پژوهش نشان می دهد که الگوریتم رقابت استعماری در تشکیل پرتفوی سهام به گونه ای موفق عمل میکند. با توجه به یافته های تحقیق، کاربرد الگوریتم رقابت استعماری در انتخاب و بهینه سازی سبد سهام تأیید و توصیه می شود. عملکرد موفق این الگوریتم در برتری مستمر نسبت به پورتفوی بازار گواهی است بر ادعای سازگاری آنها با مسئله، که غیر قابل چشم پوشی و غیر قابل انکار است.

گسترش اسلام در میانمار به قرن اول هجری بر می گرددکه در تمام آن سال ها میان مسلمانان و اقلیت های مذهبی دیگر هیچ اختلافی گزارش نشده بود تا اینکه با به قدرت رسیدن «بوداپایا» موج مخالفت با مسلمانان با هدف پاکسازی مذهبی و جلوگیری از گسترش اسلام آغاز شد و مسلمانان روهینگایی در معرض خشونت های سازمان یافته از سوی دولت و عملان دولتی قرار گرفتند. خشونت هایی از قبیل؛ عدم دسترسی مسلمانان به نیازهای اولیه زیستی، بیرون راندن آنان از خانه هایشان، جلوگیری از ازدواج و زادو ولد آنان، آتش زدن خانه ها، مثله کردن مردان، شکنجه و آتش زدن اجساد، تجاوز به زنان در انظار عمومی که به نوعی می توان این موارد را با بندهای (الف) تا (ه) ماده 2 کنوانسیون منع و مجازات کشتار دسته جمعی جرم انگاری نموده و هر یک از این جنایات را به عنوان مصداقی از جنایت ژنوساید برشمرد. که نقض حقوق بنیادین بشر قلمداد می شود بنابراین در مقاله حاضر به بررسی این موارد « 1- وظیفه دولت ها در رعایت حقوق بشر و نقض آن توسط دولت میانمار 2- بررسی ارکان ژنوساید با تاکید بر کنوانسیون منع و مجازات کشتار دسته جمعی 1948م و تطبیق آن بر میانمار 3- نحوه محاکمه و مجارات مرتکبین ژنوساید طبق کنوانسیون منع و مجازات کشتار دسته جمعی 1948م » و ساز و کارهای شورای امنیت در مصاف با این نوع جنایت می پردازیم.

گسترش اسلام در میانمار به سال های آغازین قرن اول هجری برمی گردد.تا زمان به قدرت رسیدن«بوداپایا» هیچ اختلافی میان مسلمانان و دیگر اقلیت های مذهبی مشاهده نشده بود، پس از به قدرت رسیدن وی، موج مخالفت با مسلمانان با هدف پاکسازی مذهبی و جلوگیری از گسترش اسلام آغاز شد و این خصومت سبب فعالیت هایی از قبیل؛ عدم دسترسی مسلمانان به نیازهای اولیه زیستی، بیرون راندن آنان از خانه هایشان، جلوگیری از ازدواج و زاد و ولد آنان، آتش زدن خانه ها، مثله کردن مردان، شکنجه و آتش زدن اجساد، تجاوز به زنان در انظار عمومی و... شد، که با توجه به رسمیت شناخته شدن جرم نسل کشی به عنوان یک جرم بین المللی توسط سازمان ملل متحد در دسامبر 1948 و نیز تطبیق هر یک از جرایم صورت گرفته با بندهای (الف) تا (ه) ماده 2 کنوانسیون منع و مجازات نسل کشی، می توان این جنایات را به عنوان مصداقی از جرم نسل کشی برشمرد.

خشم یکی از بروندادهای اخلاقی و رفتاری انسان است که عدم کنترل و مدیریت آن باعث بروز پرخاشگری و برجا ماندن تاثیرات روحی/جسمی و دنیوی/اخرویِ منفی و مخرب بر خود فرد و اطرافیان فرد خشمگین میشود. علی رغم بدیهی بودن این موضوع، کنترل خشم برای افرادی که در معرض خشم قرار می گیرند اغلب کاری بس دشوار و گاهی غیر ممکن است. مقالات علمی و کتاب هایی که در زمینه کنترل خشم نوشته شده اکثرا از دو منظر روانشناسی جدید، بر پایه مداخلات شناختی و رفتاری در درمان خشم، و از منظر دینی، مبتنی بر شیوه های مقابله باطنی و ظاهری، به این مقوله پرداخته و راهکار ها و مهارت هایی برای کنترل این رذیله بر میشمارند که ناظر به درمان مقطعی فرد خشمگین است. این در حالی است که ما همچنان شاهد روند صعودی خشم و پرخاشگری در جوامع امروزی هستیم. پژوهش حاضر به دنبال بررسی این نکته است که چگونه می توان با استفاده از تکنیک چهار مرحله ای موفقیت شامل خودشناسی، هدف گذاری، برنامه ریزی، و تلاش و پشتکار، به ارائه مدلی در مدیریت خشم دست یافت. در این پژوهش تلاش شده است با روش تحلیلی توصیفی و با استناد به آموزههای قرآن و روایات معصومین علیهم السلام، بالاخص روایات امیرالمومنین (ع)، روش علمی و کاربردی برای مدیریت خشم به مخاطب ارائه گردد که نواقص و ضعفهای روش های قبلی را برطرف کرده و موثرتر واقع شود.

بررسی تاثیر قابلیت حل مسئله مکانیابی مسیریابی با استفاده از الگوریتم مورچگان بر شاخص های عملکردی گروه فولاد اشتهارد نظیر هزینه و زمان تحویل در زنجیره تامین فولاد می باشد. ضرورت استفاده از الگوریتم های فراابتکاری بدلیل جواب های بهتر و سریعتر نسبت به حل بوسیله روش های دقیق به تصمیم گیری مدیران در حوزه زنجیره تامین کمک کرده و سبب مزیت رقابتی می گردد. بیان مسئله مکانیابی مسیریابی شامل تعدادی دپو، وسیله نقلیه و مشتریان است که قرار است بگونه ای مسیرهای خدمت دهی به مشتریان طراحی شود که از دپو، وسیله نقلیه حرکت کرده و به همان دپو بازگردد. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش تحلیل محتوا می باشد. همچنین اعتبار سنجی به روش آزمایش قیاسی با چند گروه انجام شده است. روش تحقیق با تولید مسئله های تصادفی شروع و پس از کدینگ مدل ریاضی تابع هدف و زمان آن مشخص می گردد. مرحله دوم الگوریتم مسئله را با کمک الگوریتم فراابتکاری مورچگان طراحی و نتایج را با داده های کتابخانه های معتبر جهانی قیاس و الگوریتم بهینه سازی می شود. در نتیجه پیاده سازی مدل بر صنعت فولاد با رویکرد حل بوسیله الگوریتم مورچگان سبب بهبود عملکرد مجموعه فولاد اشتهارد شده و نوآوری در این صنعت شده است.

با گسترش استفاده از سیستم های دارای پایگاه داده و حجم بسیار بالای داده های ذخیره شده در این سیستم ها، نیاز به ابزاری است تا بتوان داده های ذخیره شده را پردازش کرده و اطلاعات حاصل از این پردازش را در اختیار کاربران قرارداد. امروزه در دنیای کسب و کار، مشتری ها نسل جدیدتری از تجارت را ترجیح می دهند تا با استفاده از پرتال های آنلاین اقدام به خرید کنند، زیرا این پرتال ها دارای جذابیت های زیادی بوده و دسترس پذیری ارزان از طریق اینترنت را فراهم می کند. در تجارت نسل جدید که شکل تازه تری با عنوان تجارت الکترونیکی گرفته نیاز به روش هایی است که اصطلاحاً به کشف دانش بپردازند یعنی با کمترین دخالت کاربر و به صورت خودکار الگوها و رابطه های منطقی را بیان نمایند. داده کاوی یکی از مهم ترین این روش ها است که به وسیله آن الگوهای مفید در داده ها با حداقل دخالت کاربران شناخته می شوند و اطلاعاتی را در اختیار کاربران و تحلیل گران قرار می دهند تا بر اساس آن ها تصمیمات مهم و حیاتی در سازمان ها اتخاذ شوند. در داده کاوی از بخشی از علم آمار به نام تحلیل اکتشافی داده ها استفاده می شود که در آن بر کشف اطلاعات نهفته و ناشناخته از درون حجم انبوه داده ها تأکید می شود. لذا در این مقاله، رویکردهای داده کاوی در تجارت الکترونیک موردبررسی و تحلیل قرار گرفته و در نهایت مقایسه کلی بین آن ها ارائه و مزایا و معایب هرکدام از راهکارها بیان خواهد شد.

مفهوم نوین امنیت ملی، در مقایسه با مفهوم کلاسیک و سنتی آن، از گستردگی مفهومی فزاینده ای برخوردار شده است. اگر در مفهوم کلاسیک امنیت ملی، حفظمرزهای کشور از مداخلات نیروهای خارجی مد نظر بود و امنیت بیش تر از طریق فقدان آن تعریف می شد. در حال حاضر، امنیت ملی صرفا قلمرو نظامی را در بر نمی گیرد; بلکه تمام قلمروهای سیاسی، اقتصادی، تجاری، فرهنگی، اجتماعی و... را نیز شامل می شود.این امر باعث افزایش متغیرهای دخیل در امنیت ملی و پیچیدگی هر چه بیش تر آن گردیده است. به گونه ای که فهم آن را تا حد زیادی در ارتباط با شناخت مفاهیم متعدد درحوزه های دیگر میسر ساخته است. لذا با توجه به این مفهوم پژوهش حاضر با هدف بررسی اثرات توسعه سیاسی بر عملکرد امنیت ملی در جمهوری اسلامی ایران با متغیرهای مشارکت و رقابت سیاسی ، احزاب سیاسی و مطبوعات و از سوی دیگر امنیت ملی بعنوان متغیر وابسته از موضوعات کلان روابط بین المللی به شعار می رود، مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که تمامی متغیرهای تحقیق در توسعه سیاسی ایران بر عملکرد امنیت ملی کشور تاثیرات شایان و ریشه ایی می-گذارد.

پژوهش حاضر به منظور شناخت و ارزیابی عوامل موثر برمدیریت نام تجاری بر پایه مدل آکر و گیل، مورد پژوهی مجتمع عالی آموزشی و پژوهشی صنعت آب و برق خوزستان انجام گردیده است.هدف در این تحقیق ارزیابی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارزش ویژه نام تجاری مبتنی بر نظر مشتری در مجتمع عالی آموزشی و پژوهشی صنعت آب و برق خوزستان می باشد. در این زمینه، جامعه آماری را کارآموزان مجتمع عالی تشکیل می دهند. نمونه آماری پژوهش 200 نفر از کارآموران دوره های کوتاه مدت در دی ماه 1391می باشد و ابزار پژوهش پرسش نامه استاندارد بومی شده محقق ساخته با 25 سئوال بسته پاسخ و 4 سئوال اطلاعات فردی می باشد.روایی پرسشنامه از نوع محتوایی مطابق نظر اساتید راهنما و مشاور و متخصصان فنی بررسی و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ 932 هزارم به دست آمده است.برای تجزیه و تحلیل داده ها و یافته های پژوهش از آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است که در آمار توصیفی از جدول فراوانی و در آمار استنباطی ازشاخصهای توصیفی مولفه ها وآزمونهای همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون خطی، تجزیه و تحلیل رگرسیون تکنیک گام به گام استفاده شده است.به طور کلی نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که:کلیه عوامل ارزش وی‍ژه نام تجاری ، وفاداری به نام تجاری ، تداعی نام تجاری، کیفیت ادارک شده و آگاهی از نام تجاری طبق مدل گیل و همکاران دارای ارتباط معنی دار می باشند به ترتیب عوامل تاثیر گذار بر ارزش ویژه نام تجاری درمجتمع عالی آموزشی و پژوهشی صنعت آب و برق استان خوزستان می باشد.در تحلیل رگرسیون به ترتیب وفاداری و تداعی برند تاثیر بیشتر بر ارزش وی‍ژه نام تجاری دارند.با تحلیل تاثیر عوامل آگاهی از نام تجاری، کیفیت ادارک شده نام تجاری و تداعی نام تجاری بر وفاداری بترتیب تداعی و آگاهی تاثیر بیشتری بر وفاداری به نام تجاری دارند.

نوشته این پژوهش به منظور مقایسه عملکرد توجه در دانش آموزان با و بدون مشکلات دیکته نویسی منطقه یک تهران انجام شد. روش پژوهش حاضر پس رویدادی و از نوع علی- مقایسه ای بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی دانش آموزان مبتلا به اختلال دیکته نویسی منطقه یک شهر تهران در سال تحصیلی 97-1396 تشکیل دادند. تعداد60نفر افراد مبتلا به اختلال دیکته با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. از بین دانش آموزان پسر عادی همان شهر نیز با روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده تعداد 60 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات آزمون عملکرد پیوسته (CPT) ؛ و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات تحلیل واریانس چند متغیری بود. نتایج نشان داد بین دو گروه دانش آموزان با و بدون مشکلات دیکته نویسی، در خطای ارائه پاسخ، خطای حذف، پاسخ صحیح و زمان واکنش تفاوت معنادار وجود دارد(01/0 P<). بنابراین توجه به این تفاوت ها و نحوه ی تدریسی که با عملکرد توجه دانش آموزان هماهنگ باشد باعث می شود که این گروه از دانش آموزان مطالب درسی را بهتر بیاموزند و عملکرد مثبت آنها افزایش یابد.

در آیات و روایات صفاتی برای فرشتگان مطرح شده که متناسب با عالم جسمانی و مادی است و متکلمان و اهل حدیث همان ظاهر را مبنا قرار داده اند. در حالی که اهل حکمت و فلسفه فرشتگان را مجرد از ماده و طبیعت می دانند و لذا این صفات با نوع اعتقاد حکما در تعارض بوده و توجیه آن همواره برای اهل فلسفه مشکل ساز بوده است. فیض کاشانی به پیروی از شیخ اشراق، با طرح عالم مثال و جهانی مابین عالم مادی و مجرد محض، به توجیه این صفات می پردازد و تصویری کامل و عقل پسند و با ظاهر آیات و روایات نیز معارض نباشد ارائه می دهد. اما در تاریخ فلسفه ، عالم مثال همواره مخالفانی در میان فلاسفه از جمله میرداماد داشته است. این مقاله با مقایسة کلام میرداماد دربارة فرشتگان با آنچه معتقدین به عالم مثال گفته اند امتیازات تفسیر روایات مبتنی بر عالم مثال و برتری آن بر انتقادات میرداماد را نشان می دهد.

در دهه های گذشته اقتصاد ایران با مشخصه تورم های بالا معروف بوده است، مدیریت نامنظم مالیه عمومی و یک سیستم بانکی ناتوان در مقابل تامین مالی کسری های بودجه دولت و تجریه بحران های اقتصادی در سال های گذشته هر یک به نوبه خود بر این تورم های بالا دامن زده اند. بعد از کسری بودجه های مداوم و تامین هزینه هایی از قبیل اعطای یارانه ها و مسکن مهر در طی سال گذشته بانک مرکزی از یک استقلال نسبی و مدیریت نقدینگی خوبی برخوردار شده است. با اعمال سیاست های پولی و مالی منضبط تر نرخ تورم در ماه های آخر سال 1392 در حال کاهش بوده است. این پژوهش در پی بررسی و تحلیل پایان تورم بالا در دوره ای از تعامل سیاست های پولی و مالی با یکدیگر می باشد که در آن سیاست های قاعده ای از حالت سیاست های فعال به سیاست های منفعل تغییر رژیم داشته است. نتایج نشان دهنده این می باشد که در طی ماه های گذشته در اقتصاد ایران سیاست پولی یک حالت فعال را تجربه کرده در حالی که سیاست های مالی به سمت سیاست های منفعل تغییر رژیم داده است، این عمل منجر به این شده است که نرخ تورم سیر نزولی و با ثباتی داشته باشد.

مدیریت از قدیم الایام در جوامع مختلف بشری وجود داشته است و بزرگان و رهبران ملل وادیان مختلف ضرورت وجود مدیریت ورهبری را یک امر مسلم شمرده اند، عملکرد مدیران و رهبران آموزشی سهم قابل توجهی در موفقیت سازمان و تحصیلی دانش آموزان دارد. در این پژوهش عوامل تاثیر گذار بر عملکرد مدیران مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته گرفته است. در این تحقیق از روش کتابخانه ای استفاده شده است و با مطالعه کتاب، مقالات و پایان نامه های مرتبط به موضوع، به بررسی آن پرداخته شده است. یافته ها و نتایج:عملکرد مدیران به عواملی چون صلاحیت، تحصیلات و رشته تحصیلی، ثبات مدیریت، اخلاق حرفه ای و رضایت شغلی ارتباط مستقیم داشته و مدیرانی که در این زمینه ها از دانش و اطلاعات بروز استفاده مینمایند از مهارت و موفقیت بهتری برخوردار هستند که برخی از این دانش و تجربیات می تواند از طریق آموزش و برگزاری دوره های ضمن خدمت کسب گردد.

اصل استقلال دعاوی اقتضا می نماید که هر دعوایی به صورت مستقل اقامه و علی الاصول به صورت مستقل نیز مورد رسیدگی و صدور حکم قرار بگیرد با این وجود، قضای شایسته، پرهیز از صدور احکام متعارض و نیز حل و فصل سریع تر اختلافات ایجاب می کند که این اصل در برخی موارد نادیده گرفته شده و دعاوی مرتبط با یکدیگر ضمن دادرسی واحد مورد رسیدگی واقع شود تا دادگاه با لحاظ تأثیر متقابل آن ها بر یکدیگر با انشای رأی واحد تکلیف آنها را مشخص نماید؛ بر اساس این مصالح، مقنن در ماده 17 قانون آیین دادرسی مدنی مقرر داشته است که دعاوی طاری( اضافی، متقابل، ورود ثالث،جلب ثالث) که در جریان دادرسی اصلی اقامه می شود به صورت توأمان با دعوای اصلی مورد رسیدگی واقع شود. دادگاه ابتدا باید وجود یکی از دو شرط دعوای طاری یعنی ارتباط یا وحدت منشأ را احراز نماید؛ ارتباط به این معنا است که صدور حکم در یکی از این دعاوی بر دیگری نیز مؤثر باشد؛ وحدت منشأ نیز به این معنا است که عمل یا واقعه ی حقوقی که مبنا و اساس حق مورد مطالبه را تشکیل می دهد در هر دو دعوی یکسان باشد.

مطالعه حاضر با هدف بررسی بررسی تاثیر مدیریت دانش بر چابک سازی سازمانی با نقش میانجی متغیر ارتباطات سازمانی انجام گرفت. مدیریت دانش از طریق اطلاعات و دانش به برنامه ریزی، هدایت و تصمیم گیری صحیح کمک می کند دانش می تواند در تصمیمات مناسب باشد و از این طریق منجر به کسب رقابتی برای افراد گردد و در نهایت میزان کارافرینی را به صورت چشمگیر افزایش دهد؛ مدیریت دانش به عنوان یک فرایند سیستماتیک جهت پیدا کردن، انتخاب، سازماندهی، چکیده سازی و ارائه اطلاعات در جهت افزایش درک و فهم کارکنان از حوزه خاص مورد علاقه شان می باشد . مدیریت دانش به سازمان در کسب، درک و بینش حاصل از تجربه خود کمک می کند. فعالیت های خاص مدیریت دانش به تمرکز سازمان بر اکتساب، ذخیره سازی و به کار گیری دانش برای مواردی از قبیل حل مسئله، یادگیری پویا، برنامه ریزی استراتژیک و تصمیم گیری کمک می کند که در نهایت موجب کارآفرینی می شود. مدیریت دانش هم بصورت مستقیم و هم با واسطه ارتباطات سازمانی تأثیر معناداری دارد. همچنین ارتباطات سازمانی بر چابکی سازمانی معناداری دارد.

امروزه امکان ذخیره ی حجم بالای داده های خام با هزینه پایین فراهم است.این داده ها همواره شامل دانش کشف نشده ای هستند. روش های داده کاوی می تواند برای تحلیل داده ها و آشکار کردن قواعد و پیوندهای ناشناخته استفاده شود. فواید داده کاوی امروزه در محیط های مختلفی مورد بررسی قرار گرفته است. یکی از مسائلی که در حوزه مدیریت ارتباط با مشتری اهمیت بسیار بالایی دارد، شناسایی عوامل تاثیر گذار بر سطح رضایت مشتریان است. یکی از مسائلی که در حوزهء مدیریت ارتباط با مشتری اهمیت بسیار دارد، شناسایی عوامل تاثیر گذار بر سطح رضایت مشتریان است.در این مقاله سعی شده است با استفاده از تکنیک های داده کاوی به کاربردهای آن در زمینه سنجش رضایت مشتریان پرداخته شود و عوامل تاثیر گذار بر رضایت مندی مشتریان شناسایی شوند.

امروزه اغلب سازمان ها به دنبال انتخاب و پیاده سازی معیارهای سرآمدی مناسب جهت ارتقای سطح کیفی خدمات و محصولات خود و در نهایت خلق ارزش جهت کلیه ذینفعان می باشند از این رو استقرار معیارهای سرآمدی مدیریت دانش استراتژیک اجتناب ناپذیر شده است. هدف از این مقاله تبیین معیارهای سرآمدی مدیریت دانش استراتژیک با توجه به ویژگی های خاص سازمان های ایرانی است تا بدین وسیله زمینه لازم جهت توسعه سرمایه های انسانی، اجتماعی و سرآمدی سازمان ها را فراهم نماید. برای انجام این پژوهش علاوه برمطالعه مبانی نظری پژوهش ازفن دلفی فازی جهت پالایش و انتخاب معیارهای سرآمدی مدیریت دانش استراتژیک بهره گرفته شده است، ایده سنجی بعمل آمده درچهارمرحله وبا استفاده ازرویکرد چنگ ولین مورد پالایش قرارگرفته است. جامعه آماری پژوهش را 30 نفر از خبرگان صنعت و دانشگاه تشکیل دادند. جهت بررسی و تحلیل در ابتدا 47 معیار، برگرفته از مدل های تعالی سازمانی انتخاب گردید، که پس از پالایش نظرات خبرگان، 13 معیار تایید و در سه دسته راهبردها، فرایندها و نتایج قرار گرفت.تابدینوسیله به کمک معیارهای استخراج شده مسیر سرآمدی دانش استراتژیک برای سازمان ها روشن گردد و بتوانند هر چه سریع تر به تحقق سرآمدی در سازمان اقدام نمایند.

مدیریت مهمترین بخش هر سازمان است وهیچ سازمانی نمی تواند اهداف خود را بدون مدیریت مناسب بدست آورد. نحوه مدیریت می تواند به عنوان یک مزیت رقابتی محسوب شود ودر راستای کارآمدتر بودن سازمان می توان از طریق افزایش میزان خلاقیت و نوآوری عمل کرد.کسب و کارهای امروزی و قوانین و مقررات مربوط به آن بیش از پیش ضرورت مدیریت صحیح امور را ایجاب می کند، در واقع مدیریت صحیح کسب و کار موجب رشد آن می شود که مدیریت تنها یک علم آکادمیک نبوده بلکه مدیریت واقعی دربرگیرنده عوامل متعددی از جمله دانش کسب و کار و مهارت های مناسب فردی است. در بازارهای کنونی که وجود بازار از نوع رقابت کامل دور از دسترس به نظر می رسد ایجاد خلاقیت در رهبری سازمان در راستای قوانین کسب و کار می تواند راهگشا بوده و افراد را به اهداف و منافع خود برساند.در این پژوهش که به روش مروری و بررسی اسناد و مدارک کتابخانه ای و نیز بررسی از سایت ها و مجلات معتبر علمی جمع آوری شده، رابطه خلاقیت در مدیریت و قوانین کسب و کار و رقابت ناقص موجود در بازار بررسی شده است.که با توجه به نتایج این مطالعه می توان به رابطه مثبت تاثیر خلاقیت در راستای قوانین و مقررات کسب و کار جهت دستیابی به منافع و سود بیشتر سازمان و مقابله با رقابت بازار و به ویژه رقابت ناقص موجود اشاره کرد.

خرید ناگهانی منبع درآمد مهمی برای خرده فروشی محسوب می شود و 30 تا 50 درصد از خریدها را می توان به عنوان خریدهای ناگهانی طبقه بندی نمود. هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موثر بر خرید ناگهانی در خرید از خرده فروشی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مشتریان فروشگاه رفاه شهر همدان است. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران، 384 نفر به دست آمده است. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه موهان و همکاران (2013) مشتمل بر 26 سوال جمع آوری گردیده است که روایی آن توسط اساتید و صاحب نظران مورد تایید قرار گرفته است و پایایی آن بر اساس آلفای کرونباخ برابر با 905/0 میباشد. در نهایت 384 پرسشنامه با استفاده از تحلیل رگرسیونی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که تمایل مشتریان برای خرید ناگهانی و تمایل مشتریان برای خرید لذت بخش و انگیختگی برای خرید ناگهانی با خرید ناگهانی مشتریان رابطه معناداری دارد ولی ادراک از محیط فروشگاهی با انجام خرید ناگهانی مشتریان رابطه معناداری ندارد.

مخاطرات تصادفات ﻳﻜﻲ ازﻣﺴﺎﺋﻞ ﺟﻮاﻣﻊ ﺻﻨﻌﺘﻲ ﺑﻮده وحل ﻣﺸﻜﻼت ﻣﺮﺑﻮط ﺑه آن ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺎﻳﺪار وﺣﻔﻆ وﺗﺎﻣﻴﻦ ﺳﻼﻣﺖ ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻣﻲ ﮔﺮدد.درﺑﻴﻦکاربران ﺟﺎده ای، ﻣﻮﺗﻮرﺳﻮاران ﺑﺪﻟﻴﻞ ﻣﺘﺤﻤﻞ ﺷﺪن ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺧﺴﺎرﺗﻬﺎ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻛﺎرﺑﺮﭘﺮﺧﻄﺮراﻫﻬﺎ شناخته ﻣﻲ ﺷﻮﻧد ﻭ ﺑﺎ ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎﻱ ﻣﺨـﺎﻃﺮﻩ ﺁﻣﻴـﺰ، ﺧـﻮﺩ ﻭ ﺩﻳﮕﺮﺍﻥ ﺭﺍ ﺩﺭ ﻣﻌﺮﺽ ﺧﻄﺮ ﻗﺮﺍﺭ ﻣﻲ ﺩﻫﻨﺪ. ﺑﺪﻭﻥ ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻋﻠﻞ ﺍﻳﻦ رفتارها، ﺁﻣﻮﺯﺵ ﺳﻼﻣﺖ ﻭ ﺍﻳﻤﻨﻲ ﻣـﺆﺛﺮ ﻧﺨﻮﺍﻫـﺪ ﺑـﻮد . استفاده از کلاه ایمنی یکی از مهم ترین راهکارهای کاهش آسیبهای احتمالی موتورسواران در تصادفات ترافیکی است که با گذشت سالها ازتصویب این قانون در ایران ، نرخ استفاده از آن درمیان موتورسواران بسیار کم ودر شهر تهران حدود 30درصد گزارش شده است. روش تحقیق در این مقاله روش توصیفی ، پیمایشی است .در روش توصیفی مروری اجمالی بر مطالعات صورت گرفته و اجرا شده درکشورهای دیگر و ایران داریم و سپس برپایه روش پیمایشی و نتایج حاصل از مصاحبه ها و بانکهای اطلاعاتی به ارائه راهکار می پردازیم. هدف اصلی ما ارائه چهارچوبی مدون جهت ارتقای فرهنگ و آموزش استفاده از کلاه ایمنی در قشرموتورسوار است. ارتقای فرهنگ ترافیکی از جمله اولویتهای ترافیکی محسوب می گردد. مهمترین راهکار جهت نهادینه سازی فرهنگ ترافیک تدوین نظام آموزشی کارا و اثر بخش در ارتقای فرهنگ ترافیک است. شناخت ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﺸـﻮﻳﻖ ﻛﻨﻨـﺪه و ﻣﺤـﺪود ﻛﻨﻨـﺪة اﺳﺘﻔﺎده از ﻛﻼه اﻳﻤﻨﻲ دراین ﻣﻴﺎن موثر می باشد. لذا ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ های آموزشی و اقدامات ﭘﻴﺸﮕﻴﺮﻱ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﻛﺎﻫﺶ ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎﻱ ﻣﺨﺎﻃﺮﻩ امیز باید بصورت ادغام یافته ﺩﺭﻳﻚ ﺭﻭﻳﻜﺮﺩ ﭼﻨﺪ ﺑﻌﺪﻱ ﻭ جامع ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺷوﺩ. همچنین ﻣﻮﺍﺭﺩ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻐﻴﻴﺮﻱ ﻧﻴﺰ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﻣﻮﺗﻮﺭ ﺳﻮﺍﺭ، ﻣﻮﺗﻮرسیکلت و تجهیزات و یا ﺷﺮﺍﻳﻂ ﻣﺤﻴﻄﻲ ﻭﺟـﻮﺩ ﺩﺍﺭﺩ ﻛـﻪ ﺑـﺎ ﺗﻐﻴﻴـﺮ ﺁﻧﻬـﺎ ﻣﻲﺗﻮﺍﻥ ﺍﺯ ﺑﺮﻭﺯ ﭼﻨﻴﻦ ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎﻳﻲ ﺩﺭ ﺁﻳﻨﺪﻩ ﭘﻴﺸﮕﻴﺮﻱ ﻧﻤﻮﺩ.

هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر چرخش شغلی بر خودکارآمدی کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق همبستگی می باشند. جامعه آماری در این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل تشکیل می دهد؛ که طبق اعلام سازمان تعداد آنها برابر460 نفر اعلام شده است. روش نمونه گیری به صورت روش تصادفی طبقه ای می باشد. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 210 بدست آمده است تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمونهای رگرسیون چندگانه و ساده انجام گرفته است. نتایج یافته های تحقیق حاکی از آن است که ابعاد چرخش شغلی (بُعد توسعه سرمایه انسانی و بُعد دگرگونی سرمایه انسانی) بر خودکارآمدی کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل تأثیر مثبت معنی داری دارد با توجه به یافته های تحقیق می توان نتیجه گیری کرد که با گسترش ابعاد چرخش شغلی در سازمان میزان خودکارآمدی کارکنان نیز افزایش می یابد.

در این تحقیق ابتدا به بررسی نتایج در قالب آزمون های آماری بررسی شده بودند و رد یا تأیید فرضیه های پیشنهادی را در قالب جداول توصیفی و استنباطی مشخص می کردند، در قالب بحث و نتیجه گیری فرضیه ها بررسی شده است و سپس پیشنهادهای تحقیق و در نهایت محدودیت های تحقیق بررسی گردیده است.تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه انگیزش و بهره وری در کارکنان نیروگاه رامین اهواز در سال 1396 انجام گرفت، ابتدا بر اساس طرح های پژوهشی که مد نظر نیروگاه های کشور بود، پیشنهاد گردید و سپس محقق در قالب ارائه پروپوزال طرح پیشنهادی را تصویب نمود.ابتدا بیان مساله، اهمیت و ضرورت نظری و اجرایی تحقیق مشخص گردید و در ادامه آن اهداف و فرضیه های تحقیق تعیین شد همچنین در، قلمرو تحقیق، تعاریف و مفاهیم مفهومی و عملیاتی تحقیق بررسی که منجر به ایجاد یک مدل مفهومی گردید.تحقیق به بررسی انگیزش شغلی، در قالب مبانی نظری و ادبیات تحقیق پرداخته شده است و بهره وری و نظریه های مرتبط با آن مطالبی درج شده است. همچنین به پیشینه تحقیقات انجام شده ایران و خارج از ایران پرداخته شده است.پس از تعیین حجم نمونه مورد مطالعه که کارکنان نیروگاه رامین اهواز بود، به توزیع پرسشنامه های استاندارد در بین آنان اختصاص داده شد.پس از تعیین نرمال بودن داده ها آزمون همبستگی پیرسون آزمون جهت بررسی فرضیه های تحقیق انجام شد و نتایج نشان داد که بین انگیزش شغلی و مؤلفه های آن بغیر از مؤلفه استقلال با بهره وری کارکنان رامین رابطه مثبت و معناداری وجود دارد ولی در آزمون رگرسیون همزمان هیچ از مؤلفه های انگیزش شغلی قادر به پیش بینی بهره وری کارکنان نبودند.ودرنتجه گیری به بررسی علل دست پیدا کردن به این نتایج پرداخته شده و در انتها پیشنهادات و محدودیت های تحقیق نیز ارائه گردیده است.

درعصر حاضر با توجه به اینکه دنیا به سمت پیشرفت در حال حرکت است و زندگی بشر را تحت تاثیر خود قرار داده است و این پیشرفت ها در واقع باعث آن شده است که کل جهان بصورت دهکده جهانی درآید بنابراین کشورها برای رسیدن به اهداف خود در زمینه های مختلف به ناچار باید با سازمان های بین المللی تعامل نزدیک و بینابینی را داشته باشند. یکی از این سازمان هایی که نقش برجسته ای در این تعاملات ایفاء می کند سازمان تجارت جهانی (WTO) است. این سازمان یکی از نهاد های بین المللی است که به قواعد بازرگانی بین کشورها می پردازد و با وضع قواعد و مقررات، برای قانونمند کردن تجارت مابین کشورها فعالیت می کند. موافقتنامه عمومی تجارت خدمات سندی است که چارچوب مذاکرات خدمات را در سازمان تجارت جهانی ارائه می دهد و این چارچوب نه تنها به دنبال آزادسازی بیشتر تجارت خدمات حقوقی است بلکه تحولات ممکن در زمینه نظام های مقرراتی در سطح بین المللی را نیز مورد توجه قرار می دهد. در این میان ایران نیز همواره در تلاش برای پیوستن به سازمان جهانی تجارت بوده است و قانونگذار در تصویب قوانین تا حدود زیادی تلاش کرده تا اصول بنیادین سازمان جهانی تجارت را مدنظر قرار دهد. سوال اصلی تحقیق حاضر، درخصوص تعهدات الحاق کشورهای مشابه و مغایرت قوانین ایران با اصول و مقررات موافقتنامه عمومی تجارت خدمات است و مقایسه با کشورهای دیگری که در این خصوص امتیاز داده اند و یا تعهد نموده اند. نتیجه و بررسی این مطالعات بیانگر مغایرت کلی نظام حقوقی ایران با موافقتنامه GATS می باشدکه نهایتا باتوجه به سایر کشورها، این موضوعات بررسی می گردد.

این مطالعه با هدف بررسی و تحلیل شکاف بین موقعیت های هم ارزش سازمان با نظام جبران خدمت در شرکت ملی حفاری اهواز انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و شکل اجراء، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران و کارکنان شرکت ملی حفاری اهواز به تعداد 10000 نفر می باشند که از این میان، نمونه ای متشکل از 384 نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شده است. در این مطالعه برای جمع آوری اطلاعات جهت آزمون فرضیات از دو پرسشنامه وضعیت مطلوب و وضعیت فعلی سیستم جبران خدمت استفاده شده است. روایی پرسشنامه با استفاده از روش روایی محتوا مورد تایید قرار گرفت. برای ارزیابی پایایی پرسشنامه، ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. ضریب آلفای کرونباخ در تمامی پرسشنامه ها بیش از 7/0 بدست آمد که نشان می دهد پرسشنامه ها از پایایی مطلوبی برخوردار است. آزمون کولموگروف-اسمیرنف نشان داد که داده های بدست آمده از توزیع پرسشنامه از توزیع نرمال پیروی می کنند. برای آزمون فرضیات از آزمون t زوجی و تحلیل واریانس استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحلیل ها نشان داد که بین وضعیت فعلی و وضعیت مطلوب سیستم پرداخت پاداش، سیستم پرداخت حقوق، پرداخت حق بازنشستگی، و عرضه فرصتهای ارتقاء شغلی به مشاغل همتراز در شرکت ملی حفاری اهواز تفاوت معنی داری وجود دارد. در پایان پیشنهاداتی پژوهشی و کاربردی بر اساس یافته های تحقیق، ارائه شده است.

تقاضا برای حسابرسی ناشی از عدم تقارن اطلاعاتی و تضاد بین مدیران، سرمایه گذاران و واسطه های شرکت می باشد. دانگ(2004) نشان داد که حسابرسی صورت های مالی مکانیسم کنترلی موثری برای ذی نفعان صورت های مالی جهت اطمینان از عدم وجود اشتباه با اهمیت در سطح صورت های مالی فراهم می کند. مطالعات گذشته نشان می دهد که شرکت های بزرگ علاقه بیشتری به فراهم کردن سطح بالاتری از افشا اطلاعات در سطح صورت های مالی و کاهش مدیریت سود دارند. بنابراین وجود محیط اطلاعاتی غنی و عدم تقارن اطلاعاتی باعث ایجاد نتایج مطلوبی می شود که یکی از این نتایج افزایش توانایی سرمایه گذاران در قابلیت پیش بینی تغییرات آتی سود می باشد. هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر اندازه حسابرس بر توانایی سرمایه گذاران در پیش بینی سود شرکت های سود ده و زیان ده می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1392 تا 1394 می باشد. برای ارزیابی قابلیت پیش بینی سود از مدل بازده سود آینده کالین استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که قابلیت پیش بینی سود توسط سرمایه گذاران زمانی که صورت های مالی توسط موسات بزرگ حسابرسی شده باشند، بیشتر و بهتر است.

هدف از انجام این پژوهش مطالعه تاثیر آموزش مدیریت استرس شغلی بر سلامت روانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی می باشد ، این پ‍ژوهش نیمه تجربی است و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان شاغل دردانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال در سال 1394 است تعداد 30 نفر از آنان به عنوان نمونه ، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از طرح پیش آزمون و پس آزمون انتخاب شدند و به پرسشنامه های فیلیپ ال رایس استرس شغلی و GHQ سلامت عمومی گلدبرگ در طیف لیکرت و با استفاده از بسته ی آموزش مهارت مدیریت استرس که از سوی مرکز مشاوره و راهنمایی دانشگاه علوم پزشکی تهران پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری تحلیل واریانس چند متغیری ، بررسی همگنی کوواریانس با استفاده از آزمون M-Box، بررسی همگنی واریانس با استفاده از آزمون لوین، بررسی آزمون تحلیل واریانس چند متغیری (مانوا) استفاده گردید . یافته های پژوهش نشان می دهد بین استرس شغلی و سلامت روانی ، رابطه مثبت و معنادار ( p<./.5) وجود دارد. با توجه به نتایج به دست آمده ، وقتی افراد در معرض استرس شغلی قرار می گیرند در صورتی که فاقد آموزش مهارتهای مدیریتی باشند ، استرس شغلی آنان افزایش می یابد. درضمن،توانایی کسب کنترل و آموزه های لازم در خصوص محیط و کار خود دارا شده باشند ، می توانند به احساس شایستگی ، اثربخشی و موفق بودن در افراد منجر شود که باعث کاهش استرس در روان و جسم افراد خواهد شد .همچنین آموزش مهارت های مدیریت استرس شغلی , موجب کاهش اختلالات در سایر مولفه های سلامت روان گروه آزمایش را نشان داد.

زمینه وهدف:باتوجه به بروز انقلاب صنعتی چهارم دردنیا،توسعه سازمان ها ، پیچیدگی خاصی رابه دنبال داشته است ، به طوری که تصمیم گیری بدون استفاده از فناوری اطلاعات ، سیستم های اطلاعاتی و تحلیل های آماری، اهداف سازمان را به طور مطلوب برآورده نخواهد ساخت وازطرف دیگر با افزایش عدم اطمینان، سازمان ها با چالش های متعددی مواجه می شوند.بنابراین استقرار وپیاده سازی سامانه نرم افزاری مبتنی برنظام اطلاعاتی، به عنوان پشتوانه ای برای تصمیم گیری مدیریت سازمان، ضروری میباشد. بدین منظور ضمن بررسی سامانه های نرم افزاری ، فرآیندهای جاری، فرآیندهای اصلی ( Core Process) و بررسی معماری سیستم های اطلاعاتی موجود دریکی ازدانشگاههای علوم پزشکی ،برنامه امکان سنجی و پیاده سازی سیستم اطلاعات مدیریت (MIS) مبتنی بر فناوری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی (IT/IS ) ، هدف اصلی این مطالعه قرار گرفت.روش تحقیق:جامعه پژوهش موردمطالعه ، دریکی ازدانشگاههای علوم پزشکی سطح شهر تهران است . روش شناسی پژوهش، از نوع مطالعات هدفمند کاربردی است وتیم عملیاتی حاضردرپروژه شامل یک تیم شش نفره از مهندسین نرم افزار و خبرگان اداری سازمان می باشند. اجرای برنامه فنی جهت شناسائی سامانه ها ی نرم افزاری وپایگاه داده ها ی موجوددر دانشگاه بعهده تیم مهندسین مرکز فناوری اطلاعات واجرای برنامه استخراج شاخص های وبومتریک دانشگاه بعهده تیم خبرگان سازمان می باشد.یافته ها: یافته ها حاکی از آن است بسیاری از فرآیندهای جاری سیستمی سازمان ، توسط رایانه ای منفرد انجام می شودو امکان دریافت گزارشات تجمیع شده بطور کامل وجامع جهت تصمیم گیری مدیران ارشد وجود نداردوریشه قسمتی ازمشکلات مدیریت منابع، عدم یکپارچگی اطلاعات درون سازمانی است. معماری نظام های اطلاعاتی سازمانی باید براساس نیاز کاربران و تعامل با سیستم اطلاعات مدیریت باشد. بدون درنظرگرفتن این دو مورد نمیتوان انتظار داشت که یک سیستم اطلاعاتی کاربرمحور،طراحی ومعماری شود.یافته های ما حاکی از لزوم هم راستائی برنامه استراتژیک سازمان، با معماری فناوری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی (IT/IS ) است.نتیجه گیری: ایجاد سیستم اطلاعات مدیریت، بویژه در ابعاد بزرگ، نیازمند صرف هزینه هـای زیـاد است وچنانچه مشکلات عدم مدیریت منابع حس شود و منافع چندگانه حاصل از ایجاد این سیستم ها ملموس باشد ازنظر مدیران ارشد سازمان مورد قبول قرارخواهد گرفت.لذا با بررسی دقیق چالش ها و انجام باز مهندسی مجددفرآیندها (BPR) و درنظر گرفتن ریسک های احتمالی فنی – انسانی- اقتصادی ، میتوان با طراحی جدید ساختار معماری فناوری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی (IT/IS ) ، سامانه داشبورد مدیریت را راه اندازی و ماموریت های سازمان را بهبود داد.

موضوع نظم عمومی از جمله عواملی است که اصل آزادی اراده اشخاص را در انعقاد قراردادها محدود می کند و از این جهت بسیار حائز اهمیت است. نظم عمومی که در کتاب های راجع به تشکیل قراردادها مورد مطالعه قرار می گیرد، در حقوق ایران و حقوق فرانسه از نظر آثاری که به همراه دارداز جایگاه مشابهی برخوردار نیست، با این توضیح که ضمانت اجرایی در نظر گرفته شده برای قرادادهای مخالف نظم عمومی، در هر دو نظام حقوقی ایران و فرانسه، بطلان مطلق قرارداد است ولی این بطلان دارای آثار متفاوتی در این دو نظام حقوقی است.اجرای مفاد قرارداد های خلاف نظم عمومی جامعه در هر دو نظام حقوقی مذکور ممکن نیست، اما تفاوت هایی از وجود دارد از جمله امکان یا عدم امکان طرح دعوی خسارت، که در حقوق فرانسه این تفاوت ها دیده می شود. در نظام حقوقی ایران همانند سایر نظام های حقوقی جهان امکان اجرای مفاد قراردادهای مخالف نظم عمومی جامعه وجود ندارد، ولی برعکس نظام حقوقی فرانسه که، امکان اخذ خسارت و استرداد عوض قراردادی، پذیرفته شده است، این امکان در آثار حقوقی ایران به چشم نمی خورد. در مقاله تلاش شده است تا موضوع نظم عمومی و تاثیر آن بر قراردادها و آثاری که به دنبال دارد بررسی شده و به نقد نظرات سنتی موجود در حقوق ایران در این باب پرداخته شود.

برنامه ریزی درسی همواره در تعلیم و تربیت به صورت سنتی و مدرن مطرح بوده است. اینکه چه کسی در طراحی و تدوین برنامه ریزی درسی تصمیم گیری کند مورد توجه اغلب صاحبنظران و متخصصان قلمرو برنامه درسی است. به همین سبب، الگوها فراوانی در این زمینه ارائه شده است، که آنها را در دو دسته فنی و غیر فنی جای می دهند. از سوی دیگر با توجه به دیدگاه تصمیم گیرندگان، یکی از این دو رویکرد یا مابین این دو برای طراحی برنامه ریزی درسی اتخاذ می گردد. هدف اصلی این پژوهش بحث و بررسی دو رویکرد فنی و غیرفنی در برنامه ریزی درسی است، که در پایان هر کدام از مباحث به ارائه الگو و ملاحضات در رابطه با هر کدام از رویکردها با ترتیب پرداخته شده است. این مقاله از بخش های زیر تشکیل شده است: ابتدا به بحث در رابطه با برنامه ریزی درسی و برنامه درسی پرداخته شده است و مفهوم هر یک از آنها روشن شده است. در بخش دوم رویکردهای این حوزه در دو بخش بررسی و مشخصات و ویژگی های آنها بیان شده است. در بخش سوم به ارائه الگو و در نظر گرفتن ملاحظات برای بهبود برنامه درسی در رابطه با هر کدام از رویکردها پرداخته شده است و نهایتا بحث و نتیجه گیری ارائه شده است.

رضایت شغلی به مجموع تمایلات یا احساسات مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند اطلاق می شود .با توجه به نقش کلیدی پرستاران در ارائه خدمات بهداشتی به بیماران ، این مقاله با هدف تعیین میزان رضایت شغلی پرستاران و عوامل موثر بر آن در جهت ارتقائ خدمات و پیشگیری از غیبت از کار اجرا شد. مطالعه به صورت توصیفی تحلیلی و از نوع مقطعی بر روی 235 نفر از پرستاران بیمارستان های آموزشی شهر بجنورد و به صورت نمونه گیری آسان انجام شد. ابزار گرد آوری داده ها شامل پرسش نامه اطلاعات دموگرافیک و پرسش نامه استاندارد رضایت شغلی هرزبرگ بود داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 22 و آزمونهای آماریANOVA و t-Test در سطح معناداری 5 درصد آنالیز شددر این مطالعه، عوامل حقوق و مزایا مناسب با میانگین امتیاز 57/0± 88/3 کمترین و ارتباط با زندگی شخصی و ارتباط با همکاران به ترتیب با میانگین 62/0±2/4 و 75/0±15/4 بیشترین رضایتمندی به خود اختصاص دادند. لازم است مسئولین ذیربط در جهت بهبود رضایت شغلی کارکنان خود عوامل حقوق و مزایا، سیاست گذاری مدیریتی، شرایط محیط کار و امنیت شغلی را مورد توجه قرار دهند و برنامه ریزی هایی را در راستای افزایش رضایت شغلی آنها تدوین نمایند.

خانه، مدرسه و جامعه سه ضلع اصلی فرآیند آموزش و یادگیری را تشکیل می دهند. همکاری این سه نهاد در تعلیم و تربیت نسل آینده لازم و ضروری است.مطالعه آسیبهای اجتماعی اعم ازنابهنجاریها وانحرافات اجتماعی یکی از مهمترین موضوعات مورد بحث جامعه شناسی است.اما آنچه که در این مبحث مطرح می باشد این است که چه عواملی آسیب های اجتماعی را کاهش یا افزایش می دهد و به بیانی دیگر چگونه می توان آسیب های اجتماعی را در بین دانش آموزان کنترل نمود؟

امروزه مدیران برای نیل به اهداف سازمانی به دنبال استقرار نظام هایی هستند که موجب ارتقا و بهینه سازی بهره وری گردد. یکی از این نظام ها، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان است. ارزیابی عملکرد یکی از مباحث ویژه مدیریت منابع انسانی است که با ساز و کارهای مشخص بین عملکرد فردی و سازمانی، هم افزایی ایجاد می کند. هدف این پژوهش، شناسایی و تبیین شاخص های اندازه گیری کارایی بازرسین جوش و محاسبه کارایی نسبی آنها با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها می باشد. نتایج حاصل می تواند برای بررسی نقاط ضعف و قوت عملکرد بازرسین جوش، موثر واقع شود. در این پژوهش ابتدا شاخص های ارزیابی عملکرد بازرسین جوش مشخص گردیده و سپس به تعیین کارایی30 نفر از بازرسین جوش، با مدل CCR ورودی محور پرداخته است. شاخص های ورودی شامل هفت عامل مدل Achieve هرسی و گلد اسمیت و نیز تعداد پروژه های بازرسی شده توسط بازرس و شاخص خروجی عملکرد بازرسین فنی است که طبق پرسشنامه استاندارد تعیین می شود. بازرسین کارا و ناکارا توسط نرم افزار EMS تعیین شده و با تحلیل شاخص های ورودی بر عملکرد در نرم افزار SPSS به این نتیجه می رسیم که افزایش انگیزه، وضوح ، ارزیابی و حمایت منجر به افزایش عملکرد بازرسین جوش می شود.

یکی از اصول حاکم بر دادرسی در مرحله پژوهش انجام دادرسی به صورت جمعی و با مشارکت دادرسان متعدد است؛ این شیوه دادرسی در فقه امامیه موافقان و مخالفانی دارد؛مخالفان معتقدند این شیوه دادرسی نه تنها کمکی به حل اختلاف بین طرفین نمی کند بلکه باعث بروز اختلافات تازه بین دادرسان و اصحاب دعوی می شود؛ به علاوه قضاوت امری بسیط و تجزیه ناپذیر است و تعدد و تکثر در آن قابل تصور نیست؛در نقطه مقابل، موافقان با اتکا به اصل اباحه، نیابی بودن امر قضا،عدم شرطیت وحدت قاضی این نوع از دادرسی را جایز می دانند؛در قوانین موضوعه جمهوری اسلامی ایران دادرسی با مشارکت دادرسان متعدد پذیرفته شده است که مصداق بارز آن ماده 20 قانون تشکیل دادگاه های عمومی و انقلاب است که دادگاه تجدیدنظر را متشکل از یک رییس و دو مستشار می داند که جلسه دادگاه با حضور دو نفر عضو رسمیت می یابد.این شیوه به دلیل امکان مشورت دادرسان احتمال خطا در انشای رأی را کاهش می دهد و به انجام قضای شایسته کمک می کند ضمن اینکه اعمال نفوذ ناروا بر هیأت دادرسان در قیاس با قاضی منفرد مشکل تر است که این امر بر استقلال هر چه بیشتر قضات در صدور حکم موثر است.

ارتداد به معنای عدول از دین اسلام و ورود به کفر است. با انکار یکی از ضروریات دین (خدا، نبوت، معاد) محقق می شود. بر دو قسم فطری و ملی است. مجازات آن در فقه اعدام است. در قانون به ماده ای برنمی خوریم که صراحتاً ارتداد را جرم انگاری کرده باشد ولی قاضی به استناد یکی از مواد قانونی 513، 262، 220 قانون مجازات اسلامی و اصل 167 قانون اساسی به جرم انگاری و مجازات مرتدان می پردازد. عنصر مادی آن اظهار موجبات ارتداد و سوءنیت عام آن عمد و قصد مرتکب در انکار ضروریات دین و سوءنیت خاص آن علم و آگاهی به ارتداد و مرتد شدن فرد با انکار ضرورویات دین است. حقوق بین المللی آن را ناقض حقوق بشری دانسته و معتقد است همان گونه که فرد حق انتخاب دین و مذهب را دارد حق تغییر دین و مذهب را نیز باید داشته باشد. مقاله مزبوز به تحلیل جرم انگاری ارتداد در کشور با استناد به مواد قانونی و حقوق بشر با دو رویکرد آزادی بیان و مذهب می پردازد.

یکی از مهم ترین و تاثیرگذارترین مقولاتی که جوامع را در سرتاسر دنیا با تحولات و چالش هایی اساسی روبرو نموده است، مبحث جهانی شدن است. اگرچه این امر اثرات خاص خود را بر طیف گسترده ای از حوزه های کلان همچون سیاسی، اقتصادی، فنّاورانه و .... برجای گذاشته است، ولیکن به طورقطع بارزترین این اثرات بر حوزه فرهنگ و هویت ملّی کشورها بوده است. در حقیقت ازآنجاکه جهانی شدن موضوعی چندبعدی است و بر این باور است که محیط جدیدی در سطح جهانی به وجود آمده است و همه اجزا و اعضای نظام بین الملل متاثر از این محیط هستند، لذا درک، شناخت و آگاهی از مشخصه ها و ویژگی های فرهنگ ملّی کشورهای مختلف در چنین فضای بشدت تعاملی، بیش از پیش از اهمیت و ضرورت برخوردار است.بر این اساس در این پژوهش قصد داریم به مطالعه و مقایسه تطبیقی مشخصه ها و ویژگی های فرهنگ ملّی کشورهای مختلف ازجمله جمهوری اسلامی ایران از منظر یکی از کاربردی ترین و شناخته شده ترین الگوهای پایش و ارزیابی فرهنگ ملّی یعنی الگوی فرهنگی شش بعدی هافستد بپردازیم. حصول آگاهی از مشخصه های فرهنگی حاکم بر هر کشور، می تواند در زمینه های متعددی همچون بهره گیری از نیروهای انسانی برخوردار از فرهنگ های مختلف در شرکت های فراملیتی، ورود کسب وکارها به بازارهای جهانی، شکل گیری موفقیت آمیز ائتلاف های چندجانبه بین المللی و بسیاری از حوزه های دیگر، نقشی تعیین کننده ایفا نماید.

مدیریت، یک روش آموزشی- تجربی می باشد که باید ماه ها و یا حتی سالها تحصیل کرد و تجربه کسب نمود تا به یک مدیریت پایدار رسید. در این زمینه یکی از بهترین روشها، تفکیک ابعاد مختلف مدیریت در یک مجموعه می باشد.در این مقاله سعی شده به دو بعد از این مجموعه پرداخته شود که عبارتند از: مدیریت درون و مدیریت برون. مدیریت درون بر پایه مدیریت عوامل اجرایی وبه زبان ساده تر مدیریت منابع انسانی بوده، در حالی که مدیریت برون بر پایه عوامل محاط بر شرکت می باشند.

اولین مرحله برای ثبت اراضی، پلاک کوبی و درج در دفتر توزیع اظهار نامه است. آیین نامه قانون ثبت در سال 1317، به تصویب رسید و براساس این آیین نامه اداره ثبت ملزم به داشتن دفتر توزیع اظهار نامه است، که اکثر اراضی پلاک کوبی شده در آن سال، به ثبت رسیده و دارای سند رسمی مالکیت هستند و هنوز اراضی وجود دارد که بنا به دلالیلی مثلا اختلاف بین مالکین یا کم ارزش بودن زمین و ... که ثبت نرسیده و در مرحله اولیه یعنی پلاک کوبی باقی مانده است که بعد از رفع اختلاف با طی مراحل ثبتی و تشریفات آن منتهی به صدور سند می گردد و جایی اختلاف پیش می آید از این اراضی به تملک ادارات دولتی و یا موسسات عمومی در می آید و برای دریافت بهای آن اراضی در مراجع قضایی طرح دعوا می گردد. در این مقاله موضوع رسمی یا عادی بودن سند، دفتر توزیع اظهار نامه، اراضی پلاک کوبی شده که به ثبت نرسیده و سلسله ایادی مالکیت آن قابل اثبات است، بررسی می گردد.

اقاله توسط قانونگذار ایران به عنوان یکی از اسباب انحلال عقود مورد تصریح قرارگرفته است اما درخصوص ماهیت اقاله و قابلیت انحلال ان قانونگذار سکوت اختیارکرده است. حال اگر طرفین پشیمان شوند وتراضی بر انحلال اقاله نمایند وعوضین را قبض واقباض کنند ،اگر اقاله قابل انحلال باشد ،توافق صورت گرفته صحیح بوده و ید متعاملین قانونی است ،در غیر اینصورت اقاله باطل بوده وطرفین درحکم غاصب اند.برخی ازفقهاو حقوقدانان معتقدندکه اقاله عقد می باشد .حال شرایط تحقق اسباب انحلال عقود دراقاله چگونه است ؟ اقاله قائم به شخص است و برای تحقق نیاز به قصد انشای طرفین عقد مورد اقاله دارد یعنی عمل حقوقی است که با دواراده محقق میشود ودارای اثر حقوقی از بین بردن عقد سابق وتملیک یا ایجاد تعهد برای طرفین می باشد ، همچنین اقاله عقدیست :رضایی ،لازم، معوّض ، تبعی .در انحلال عقود تملیکی اقاله تملیکی بوده ودر انحلال عقود عهدی اقاله نیز عهدی است . اصولاهر سه سبب انحلال یعنی اقاله ،فسخ وانفساخ،در همه ی عقود قابلیت تحقق دارند مگر عقودی که قانونگذار به صراحت استثناء کرده باشد .لذا با توجه به اینکه اقاله عقد است وعقود قابلیت انحلال را دارند در نتیجه اقاله قابلیت انحلال به وسیله هرکدام از اسباب سه گانه انحلال را دارد واینکه قانونگذار درخصوص انحلال اقاله سکوت اختیار کرده ،مانع از اعمال قواعد عمومی انحلال معاملات در اقاله نیست.

در بین انرژی های تجزیه ناپذیر میتوان انرژی خورشید را به عنوان یک منبع بی پایان انرژی که حلال مشکلات بسیاری در زمینه انرژی و محیط زیست است نامبرد با توجه به محدویت های جدی مطرح در مورد منابع انرژی و محیط زیست و با توجه به اینکه اکثر منابع انرژی فسیلی موجود در کره زمین رو به کاهش و در بعضی موارد رو به نابودی هستند و استفاده بیش از حد از این منابع نیز موجب خسارت زیانبار زیست محیطی شده است.صرفه جویی در مصرف انرژی ساختمان ها به یکی از مهم ترین مسائل مطرح در طراحی و ساخت ساختمان های جدید تبدیل شده است.انرژی خورشیدی به عنوان یکی از انرژی های پاک نیاز های حیاتی موجودات زنده را تامین می کند. در ایران با توجه به اطلاعات و آمار ها امکان استفاده مطلوب از آن وجود دارد.از این رو پیشنهاد می شود راهکارهایی را به طور کلی در بهبود طراحی مجتمع های ساختمانی و تجاری تببین شود.

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مربیگری مدیران ارشد بر عملکرد رفتاری و نتایج عملکرد بانک با تاکید بر نقش میانجی خودکارآمدی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان بانک آینده استان مازندران) انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی محسوب می شود و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات، توصیفی و از نوع پیمایشی است. ابزار اندازه گیری پژوهش پرسشنامه رفتار مربیگری مدیریتی الینگر و همکاران (2003)، پرسشنامه عملکرد رفتاری شفقتی اصل و همکاران (1393)، پرسشنامه عملکرد بانکی صالحی و همکاران (1390) و پرسشنامه خودکارآمدی شرر (1982) بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان بانک آینده استان مازندران به تعداد 125 نفر می باشد که از این میان تعداد 97 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. در پژوهش حاضر، برای تجزیه و تحلیل کمی اطلاعات از نرم افزارهای آماری SPSS 22 و لیزرل استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که مربیگری مدیران ارشد تأثیر معناداری بر عملکرد رفتاری، خودکارآمدی کارکنان و نتایج عملکرد این بانک دارد. همچنین بر اساس نتایج این تحقیق خودکارآمدی کارکنان بانک مذکور تاثیر معنی دار بر نتایج عملکرد بانک و عملکرد رفتاری کارکنان ایفا می کند. در پایان در راستای بهبود کیفیت مربیگری مدیران ارشد، ارتقای خودکارآمدی و عملکرد رفتاری و شغلی پیشنهاداتی ارائه شد.

هنجارهای اجتماعی از موضوعات مشترک درحوزه های جامعه شناسی و علوم تربیتی می باشد. در حوزه جامعه شناسی از مسائلی همچون تعریف هنجارهای اجتماعی، ارتباط هنجار با ارزش، فرآیند شکل گیری و یا تغییرهنجارها درجامعه و عوامل موثر درتغییر آنها، هنجارهای رسمی و غیررسمی و نقش حاکمیت درکنترل و مدیریت هنجارها سخن به میان می آید و درحوزه علوم تربیتی، نقش هنجار اجتماعی به عنوان یکی از عوامل محیطی موثر درتربیت، مورد کنکاش قرار می گیرد. این پژوهش با تاکید بر فرمایشات امیرالمومنین علیه السلام، درپی یافتن پاسخ این پرسش است که درمیان عوامل موثر برتغییرهنجارهای اجتماعی، نقش طبقه ثروتمند و یا به تعبیر جامعه شناسان، نخبگان مالکیت، چیست و چه متغیرهایی، خصوصا از سمت حاکمیت، در تقویت، تضعیف و جهت دهی این نقش، تاثیر گذارند؟ نگارنده با بکارگیری روش توصیفی-تحلیلی بر آن است تا نشان دهد در شرایط مختلف حاکم بر اجتماع، نقش طبقه ثروتمند می تواند دریک طیف بسیار گسترده، ازحالت کاملا منفی و هنجار شکن تا حالت کاملا مثبت و ارزش آفرین، تغییر داشته باشد و این که این طبقه درکجای طیف قرار بگیرد، به متغیرهای زیادی بستگی داردکه هدف، یافتن آنها و بررسی میزان تاثیر هرکدام از آنها در این فرایند است. دراین پژوهش تمامی ارتباطات دو سویه این طبقه با سایر طبقات اجتماع و خصوصا با حاکمیت جامعه بررسی شده و بر اساس آن راه حلهایی برای سوق دادن طبقه ثروتمند به سمت مثبت طیف ارائه شده است. خواهیم دید که از میان متغیرهای تاثیرگذار، نقش حاکمیت از طرفی درنحوه تعامل با ثروتمندان و از طرف دیگر درتعامل با بدنه جامعه درکاستن از نابرابری های اجتماعی وکنترل نیازآفرینی درسطح جامعه، مهمترین عوامل به حساب می آید و دراین راستا باید درکنار دوحوزه جامعه شناسی وعلوم تربیتی، توجه وافری به حوزه های اقتصاد و سیاست هم داشت.

سلامت روان به سلامت شناختی، رفتاری و احساسی ما اشاره دارد. به طور کلی در مورد چگونگی فکر، احساس و رفتار ماست. پژوهش حاضر با هدف بررسی آسیب شناسی و راهکارهای ارتقاء نظام سلامت روانی در ایران به انجام رسیده است. جمع آوری اطلاعات این پژوهش با استفاده از مطالعات اسنادی شامل کتب و مقالات و همچنین مشاهده اسناد بیمارستانی و دولتی صورت پذیرفت. با توجه به مطالعه انجام شده، آسیب های زیربنایی و اصلی که در زمینه سلامت روان در جامعه لطمات بسیاری وارد می-نماید را می توان شامل: نگاه نادرست و نگرش نه چندان منطقی مردم، متخصصان و سیاست گذاران سیاسی و بهداشتی به مقوله سلامت روان، نامناسب بودن ساختار وکمبود اعتبار مالی، فرسوده بودن شبکه مراقبت های بهداشتی اولیه، مبتنی نبودن آغاز و ادامه برنامه ها بر ساختارهای ملی، وجود دستگاه-های موازی و غیرحرفه ای در کشور در حوزه سلامت روان، حمایت های ناپایدار و غیرمؤثر بیمه ای، انگ در روان پزشکی، بهداشت روان شهری و کمبود نیروهای تخصصی بهداشتی و درمانی در حوزه سلامت روان دانست. لذا امید است، که دستگاه های زیربط با همکاری دانشمندان و متخصصین علوم روانشناسی و مدیریتی، به سیاستگذاری صحیح در جهت رفع موانع و مشکلات سلامت روان در جامعه دست یابند.

ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﭘﺪﻳﺪﻩ ﺍﻋﺘﻴﺎﺩ ﺑﻪ ﺍﻳﻨﺘﺮﻧﺖ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻳﮑﻲ ﺍﺯ ﻣﺴﺎﺋﻞ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺩﺭ ﻋﺼﺮ ﺍﺭﺗﺒﺎﻃﺎﺕ میﭘﺮﺩﺍﺯﺩ.ﭘﺪﻳﺪﻩ ﺍﻋﺘﻴﺎﺩ ﺑﻪ ﺍﻳﻨﺘﺮﻧﺖ ﻣﺪﺗﻲ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺩﺭ ﮐﺸﻮﺭﻫﺎﻱ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻳﺎﻓﺘﻪ ﺑﻌﻨﻮﺍﻥ ﻳﻜﻲ ﺍﺯ ﭘﻴﺎﻣﺪﻫﺎﻱ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺭﻭﺯﺍﻓﺰﻭﻥ ﺷﺒﮑﻪ ﺍﺭﺗﺒﺎﻃﺎﺕ ﺍﻟﮑﺘﺮﻭﻧﻴﮑﻲ ﻣﻄﺮﺡ ﺷﺪﻩ ﻭ ﮐﮋﮐﺎﺭﮐﺮﺩﻫﺎﻱ ﺑﺴﻴﺎﺭﻱ ﺑﺮﺍﻱ ﻓﺮﺩ، ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﻩ ﻭ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺑﻪ ﻫﻤﺮﺍﻩ ﺩﺍﺷﺘﻪ است.هدف پژوهش حاضر بررسی کارآمدی مشاوره خانواده شناختی-رفتاری با تاکید بر روش های حل مسئله،مثبت نگری،تغییر رفتار و سبک زندگی عاشقانه بر کاهش اعتیاد به اینترنت فرزندان خانواده است.روش پژوهش حاضر تک موردی و نوع طرح آنABاست.داده ها از طریق مصاحبه بالینی و مداخلات صورت گرفته در طول جلسات مشاوره گردآوری شده اند.پس از مصاحبه مشاوره ای،آزمون هایMMPI،SCL90،FAD و اعتیاد به اینترنت یانگ بعنوان ابزار پژوهش اجرا شد.در این پژوهش یک خانواده چهارنفره(پدر و مادر و دو فرزند) بصورت نمونه گیری هدفمند انتخاب شد.فرایند درمان طی 10 جلسه درمانی صورت گرفت.نتایج بدست آمده نشان دهنده تاثیر مشاوره شناختی-رفتاری بر کاهش اعتیاد به اینترنت فرزند و بهبود عملکرد اعضای خانواده می باشد.