مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,366
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

838
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی)

صفحات

 صفحه شروع 133 | صفحه پایان 146

چکیده

 هدف: این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین رهبری سوءاستفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی انجام گرفته است.روش شناسی: تحقیق حاضر از نظر هدف, کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان شمالی (466 نفر) بودند که از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای بر اساس منطقه جغرافیایی استفاده شد و با بهره گیری از فرمول کوکران, 211 نفر از آنان مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزارهای پژوهش شامل, پرسشنامه سرپرست سوء استفاده گر تپر (2000) و ابزار رفتار انحرافی بنت و رابینسون (2000), شامل دو پرسشنامه انحرافات میان فردی و انحرافات سازمانی می باشد. داده های جمع آوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون, مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین رهبری سوءاستفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان, رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (p£0.01). ضریب همبستگی میان این دو متغیر 0.68 است؛ همچنین رهبری سوءاستفاده گر با رفتار انحرافی بین فردی و رفتار انحرافی سازمانی کارکنان, رابطه مثبت و معناداری دارد (p£0.01). ضریب همبستگی بین رهبری سوءاستفاده گر با رفتار انحرافی میان فردی و رفتار انحرافی سازمانی کارکنان به ترتیب 0.61 و 0.62 می باشد. بعلاوه آزمون رگرسیون نشان داد که متغیر رهبری سوءاستفاده گر, پیش بینی کننده خوبی برای متغیر رفتار انحرافی است و 45 درصد از تغییرات این متغیر را پیش بینی می کند (p£0.01).نتیجه گیری: بر اساس یافته های پژوهش می توان انتظار داشت, از طریق کاهش رفتار مخرب رهبران, مانع از رفتارهای انحرافی کارکنان شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خراسانی طرقی، حامد، رحیم نیا، فریبرز، ملک زاده، غلامرضا، و مرتضوی، سعید. (1396). رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی). مدیریت منابع انسانی در ورزش، 5(1 )، 133-146. SID. https://sid.ir/paper/267373/fa

    Vancouver: کپی

    خراسانی طرقی حامد، رحیم نیا فریبرز، ملک زاده غلامرضا، مرتضوی سعید. رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی). مدیریت منابع انسانی در ورزش[Internet]. 1396؛5(1 ):133-146. Available from: https://sid.ir/paper/267373/fa

    IEEE: کپی

    حامد خراسانی طرقی، فریبرز رحیم نیا، غلامرضا ملک زاده، و سعید مرتضوی، “رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی)،” مدیریت منابع انسانی در ورزش، vol. 5، no. 1 ، pp. 133–146، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/267373/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button