Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مشخصات نشــریه/اطلاعات دوره

نتایج جستجو

2558

نتیجه یافت شد

مرتبط ترین ها

اعمال فیلتر

به روزترین ها

اعمال فیلتر

پربازدید ترین ها

اعمال فیلتر

پر دانلودترین‌ها

اعمال فیلتر

پر استنادترین‌ها

اعمال فیلتر

تعداد صفحات

27

انتقال به صفحه

آرشیو

سال

دوره(شماره)

مشاهده شمارگان

مرکز اطلاعات علمی SID1
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1390
  • دوره: 

    8
  • شماره: 

    38
  • صفحات: 

    109-132
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    633
  • دانلود: 

    206
چکیده: 

محققان در تحقیقات گوناگونی که طی دوره های زمانی گوناگون و سازمان های متفاوت انجام داده اند، به آثار مستقیم و غیرمستقیم استرس بر افراد و پیامدهای سوء آن پی برده اند. علاوه بر این، پژوهش های چندی به مقایسه حرفه پلیس با سایر حرفه ها در زمینه استرس پرداخته و به طوری گسترده به پژوهشگران متذکر شده است که حرفه پلیس به شکلی ویژه و خاص پراسترس است. به این منظور، نظریه پردازان عوامل استرس زای متفاوتی را بیان کرده اند. در این مقاله عوامل مرتبط با کار/ سازمان، عوامل فردیو عوامل نگرشی/ روانی با توجه به عامل تفاوت جنسیت بررسی شده است؛ همچنین، به تشریح آثار و پیامدهای فردی و سازمانی این عوامل نیز پرداخته ایم. مروری بر پژوهش های پیشین نشان داد که مشکلات محیط کاری به مقدار زیادی بر استرس نیروهای پلیس با توجه به حمایت اجتماعی خانواده و گروه کاری، شرایط سازمانی و اجتماعی و موقعیت اقلیتی آنان (بر اساس جنسیت و گروه قومی و نژادی) در سازمان موثر است. به علاوه، در بیشتر تحقیقات، زنان مشکلات محیط کاری منحصر به فردتری را نسبت به مردان گزارش می کنند. به این معنا که آنان غیر از مسائل مربوط به کار و محیط کاری، به واسطه مسائلی دیگر که خارج از سازمان پلیس است، در استرس قرار می گیرند. یافته ها نشان می دهد مداخلاتی همچون راهبردهای مدیریت، نظارت، آموزش و توسعه هنجارها و استانداردهای سازمانی برای مهار و کنترل سطح استرس نیروهای پلیس می تواند نقشی شایان توجهی داشته باشد.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 633

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 206 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1390
  • دوره: 

    8
  • شماره: 

    38
  • صفحات: 

    133-156
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    473
  • دانلود: 

    175
چکیده: 

هدف: هدف این مقاله بررسی میزان هم خوانی ارزش های مطلوب مدیران نیروی پلیس نروژ با ارزش های سازمان یادگیرنده است.طرح/ روش شناسی/ رویکرد: پرسش نامه ای تهیه و در بین مدیران دو ناحیه پلیس نروژ پخش شد. مجموعه ای از ارزش ها به منظور سنجش فرهنگ پلیس و معناداری ارتباطشان با ارزش های سازمان یادگیرنده در نظر گرفته شد. همه ارزش ها برای نشان دادن ابعاد فرهنگی اهمیت نهفته عملکرد اجرای قانون در نظر گرفته شد.یافته ها: در این بررسی مشخص شد که مدیران پلیس از ارزش های غیر رسمی بودن و توانمندسازی بیش از اختیار و نظم سلسله مراتبی حمایت می کنند. این ها یگانه ارزش هایی است که همبستگی معناداری با ارزش های سازمان یادگیرنده دارد. علاوه بر این، یافته های پژوهش با ادبیات پیشین که -فرهنگ پلیس را سلسله مراتبی، مقتدر و بسته توصیف می کند- در تناقض است؛ گرچه این ارزش ها فقط دو ارزش از هشت ارزشی را که برای تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده مهم و اساسی هستند نشان می دهد.محدودیت های پژوهش/ کاربردها: این نیاز برای مدیران پلیس وجود دارد که هم ارزش های مورد حمایت و یا مطلوب و هم ارزش های عمل شده شان در انطباق با ارزش های سازمان یادگیرنده باشد، ولی این پژوهش فقط ارزش های مورد حمایت و یا مطلوب را بررسی می کند. بنابراین پژوهش های بیشتری لازم است تا امکان تبدیل شدن نیروی پلیس نروژ به سازمان یادگیرنده را بررسی کند.اصالت/ ارزش: این مقاله، پژوهشی تجربی به منظور خلق بینش در ارتباط با ارزش های مطلوب نیروی پلیس نروژ عرضه می کند و آن دسته از ارزش هایی را شناسایی می کند که برای تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده مهم است.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 473

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 175 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
نویسندگان: 

بشیربنائم یاسر

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1390
  • دوره: 

    8
  • شماره: 

    38
  • صفحات: 

    29-49
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    1440
  • دانلود: 

    830
چکیده: 

تفکر راهبردی ترکیبی از خلاقیت، کارآمدی و درگیری شهودی و ادراکی افراد در سازمان است. در متن حاضر، سعی شده است که شهود و خلاقیت به طور نسبتا کامل شرح داده شود؛ در مقالاتی که تاکنون نوشته شده است، به نقش و جایگاه خلاقیت و شهود، آن گونه که شایسته این دو عامل است، توجه نشده و موجب کم رنگی آن در مباحث مهمی مثل تفکر راهبردی شده است. نوع تحقیق حاضر مروری، از بعد هدف نیز تقریبا می توان گفت کاربردی و از حیث روش تحقیقی- توصیفی است. با توجه مطالب بیان شده و نتایج به دست آمده از بررسی نظریات اندیشمندان حوزه راهبرد، چنین استنباط می شود که خلاقیت و شهود نقش بسیار موثری در بهبود تفکر راهبردی افراد سازمان، مخصوصا مدیران، دارد؛ با توجه به این مطلب، سازمان ها برای دست یابی به این نوع طرز تفکر باید توجه بیشتری به دو متغیر خلاقیت و شهود داشته باشند.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 1440

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 830 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
نویسندگان: 

سلطانی محمدرضا

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1390
  • دوره: 

    8
  • شماره: 

    38
  • صفحات: 

    87-108
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    1129
  • دانلود: 

    506
چکیده: 

سازمان های مولد در تلاش اند تا با وقوف به عوامل و عناصر مهم و اساسی تاثیرگذار در عرصه سازمان و مدیریت، در نیل به عملکردهای هرچه بهتر و اثربخشی فزون تر، سهم و نقش هر کدام از این عوامل و متغیرها را مشخص کنند و از سازوکارهای گوناگون برای بالندگی و پویایی سازمانی بهره جویند. تاکنون صاحب نظران راهبردها و راه کارهای متنوعی برای شناسایی و مدیریت این عوامل معرفی کرده اند. در این مقاله تلاش شده است تا، با توجه به دیدگاه های اندیشمندان، به اصلی ترین عوامل اثرگذار اشاره شود؛ این عوامل عبارت اند از ارزش ها و فرهنگ سازمانی از یک سو و آموزش، تربیت و توسعه منابع انسانی از سوی دیگر. روابط متقابل این دو طیف از عناصر کلیدی و حیاتی تاثیرگذار بررسی و به شایستگی تبیین می شود. بدیهی است، به موازات شناسایی و تبیین این عوامل، چگونگی تعامل و تاثیر متقابل آن ها بر یکدیگر بررسی و، در عین حال، اولویت ها و سطوح تاثیرگذاری نیز تعیین می شود.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 1129

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 506 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
نویسندگان: 

عترت دوست محمد

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1390
  • دوره: 

    8
  • شماره: 

    38
  • صفحات: 

    51-70
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    1166
  • دانلود: 

    337
چکیده: 

ازجمله شاخه های مدیریت، که امروزه سازمان ها بسیار به آن توجه دارند، مدیریت کیفیت است. اسلام، با پذیرش کسب سود و لذت های مادی از راه های مشروع، انسان را محور پیشرفت و رشد و تعالی مادی و معنوی را هدف آن قرار می دهد. فرهنگ اسلامی، با تاکید بر عناصری همچون اهتمام به کسب علم و دانش، کار و تلاش، نظم و انضباط، انجام دادن صحیح و استوار کارها و کسب عزت و سربلندی جامعه اسلامی، زمینه های لازم و مناسب را برای پیمودن مسیر بهره وری و پیشرفت مطلوب خود به وجود آورده است. بنابراین، از آنجا که سازمان ناجا نیز درصدد استقرار مدیریت کیفیت است، توجه از این بعد نیز شایسته است. روش تحقیق در این نوشتار اسنادی و توصیفی است. بر اساس آموزه های قرآن کریم و احادیث اهل بیت -علیهم السلام- دیدگاه دین را در این موضوع بررسی و تبیین می کنیم. توجه به کیفیت در عمل به شکل مطلق، درستی و استقامت در عمل و کار و دوری از سستی، تدبیر نیکو و استفاده درست از امکانات و فرصت ها و پرهیز از اسراف را می توان از سرفصل های توجه و اهتمام آیات و روایات در موضوع مدیریت کیفیت و ارتقای بهره وری دانست.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 1166

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 337 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1390
  • دوره: 

    8
  • شماره: 

    38
  • صفحات: 

    71-86
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    720
  • دانلود: 

    531
چکیده: 

فن آوری اطلاعات و ارتباطات (فاوا) در نیروی انتظامی -نهادی خدمت گزار که رسالت برقراری نظم وامنیت عمومی را درجامعه بر عهده دارد- از اهمیت بالایی برخوردار است؛ زیرا آثار مثبت استفاده از فن آوری های نوین می تواند بر نحوه عملکرد نیروهای پلیس در جامعه تاثیرگذار باشد و از ماموریت های نیروی انتظامی در حوزه های گوناگون پشتیبانی کند. این در حالی است که یکی از مشکلات اساسی اجرای فن آوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان ها ضعف یا نبود آمادگی الکترونیکی برای توسعه آن است. در تحقیق حاضر، بعد از بررسی ادبیات نظری مربوط به این موضوع، مهم ترین عوامل موثر در حوزه فن آوری اطلاعات در هفت مقوله تعهد مدیریت عالی، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، پشتیبانی و حمایت مالی از برنامه ها، تجهیزات و زیرساخت های فن آوری اطلاعات، توسعه منابع انسانی متخصص و سیاست ها، و راهبردها درحوزه فن آوری اطلاعات و ارتباطات بررسی شده است. سپس در پژوهشی پیمایشی 93 پرسش نامه از کارشناسان و خبرگان حوزه فن آوری اطلاعات در پلیس جمع آوری شد. در پایان نیز برای بهبود وضع موجود پیشنهادهایی شده است.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 720

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 531 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
نویسندگان: 

SULTANI MOHAMMAD REZA

نشریه: 

POLICE HUMAN DEVELOPMENT

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    2012
  • دوره: 

    8
  • شماره: 

    38
  • صفحات: 

    0-0
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    251
  • دانلود: 

    0
چکیده: 

Generating organizations attempt to be informed of important factors which influence organization and management in attaining more effective and better performance and define the share of each factor and variable and use different mechanism for enhancement and dynamism of organization. So far many experts have introduced different mechanism and strategies for recognition and management of these factors. In this article with regard to thinkers viewpoints it is attempted to refer to main influencing factors. These factors include organization culture and values in one hand and training, education and human resource development in another hand. The mutual relations of these two specters of key and critical vital elements are reviewed and suitably defined. It is obvious that along with recognition and definition of these factors, how they interact and influence each other were reviewed and priorities and influencing levels were determined.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 251

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
نویسندگان: 

FILSTAD CATHRINE | GOTTSCHALK PETTER

نشریه: 

POLICE HUMAN DEVELOPMENT

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    2012
  • دوره: 

    8
  • شماره: 

    38
  • صفحات: 

    0-0
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    260
  • دانلود: 

    0
چکیده: 

Purpose – The aim of this paper is to investigate the extent to which espoused values among police managers in the Norwegian police force are compatible with those of a learning organization.Design/methodology/approach – A questionnaire was developed and administered to police managers in two police districts in Norway. A set of values was developed to measure police culture and their significant correlation with those of a learning organization. All values were believed to represent cultural dimensions of potential importance to law enforcement performance.Findings – It was found that police managers espoused values of informality and empowerment rather than authority and hierarchical order. These values are the only police values that are found to be significantly correlated with those of a learning organization. Moreover, these findings contradict the previous literature within policing, which describes a police culture of hierarchy, authority and closeness. Also, these values only represent two of the eight values that were found to be crucial for becoming a learning organization.Research limitations/implications – There is a need for police managers to both espouse and enact values in accordance of those of a learning organization, but this study only investigates espoused values. Hence, further research is needed to investigate the possibilities for the Norwegian police force to become a learning organization.Originality/value – The paper provides empirical research to generate insights into espoused values of the Norwegian police force and identifies those values that are crucial for their possibilities of becoming a learning organization.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 260

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
نویسندگان: 

HUSSAINI FATIMAH SADAT | BITARAF FATIMAH

نشریه: 

POLICE HUMAN DEVELOPMENT

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    2012
  • دوره: 

    8
  • شماره: 

    38
  • صفحات: 

    0-0
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    209
  • دانلود: 

    0
چکیده: 

Researchers have found the direct and indirect effects of stress on individual and its consequences through different researches carried out in different periods and organizations. Furthermore many researchers have compared police profession with other professions in the field of stress and have warned extensively that the police profession in a particular way is full of stress. Therefore the theorists have stated different factors for stress. in this article the factors related to work/organization, individual factors and attitudinal factors /psychological factors due to gender differences were studied. The results and the individual and organizational consequences of these factors have also been explained. Previous research review indicated that the work environment problems to much extent have influence on stress police forces felt due to family social support, work group, social and organizational conditions and minority position they held in organization (due to gender, ethnic and racial groups). furthermore in more researches the women have been reported that they have more specific work environment problems than men. That is they are under stress for reasons other than problems they experience in work environment. The results indicated that the intervenes such as management strategies, supervision, training and development of organization norms and standards can have an important role for controlling level of police forces stress.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 209

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
نویسندگان: 

BASHIR BANAEM YASSER

نشریه: 

POLICE HUMAN DEVELOPMENT

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    2012
  • دوره: 

    8
  • شماره: 

    38
  • صفحات: 

    0-0
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    225
  • دانلود: 

    0
چکیده: 

Strategic thinking is a combination of individual creativity, efficacy, intuitive involvement and understanding in organization. In present text it is attempted to explain intuition and creativity thoroughly. In articles so far written the place of creativity and intuition have not received the required attention and resulted in its disappearance in important discussions such as strategic thinking. Recent research is reviewal and from target dimension it is almost applicatory and from research point of view it is descriptive. Based on what has been said and the results obtained from the study of the strategy domain thinkers it is understood that creativity and intuition play very effective role in improvement of strategic thinking of individual particularly managers in organization. Regarding this issue, organization should pay much more attention to these factors of creativity and intuition to attain such style of thinking.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 225

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
نویسندگان: 

ETRAT DOST MOHAMMAD

نشریه: 

POLICE HUMAN DEVELOPMENT

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    2012
  • دوره: 

    8
  • شماره: 

    38
  • صفحات: 

    0-0
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    194
  • دانلود: 

    0
چکیده: 

Quality management is a branch of management that has attracted the attention of organizations today. Islam accepting the profit acquisition and material pleasure through lawful means has target human being as the center for progress, growth and spiritual and material excellence. Islamic culture by stressing the importance of endeavor for knowledge acquisition, work and effort, order and discipline, doing the job rightly and firmly, attempt for self esteem and dignity of Islamic society, has paid the way for trotting the route of optimized productivity and progress.since police organization is also intended to employ quality management, attention to these aspects are desirable. Research method of this writing is documentary and descriptive. Based on Quran and traditions of prophet household, the viewpoint of religion in this subject is studied and explained.Attention to quality in practice in absolute term, honesty and forbearance in work and daily life, avoidance from laziness, good planning and optimized usage of possibilities and opportunities and avoidance of extravagance are the main entries in Qur’an and prophet household traditions about quality management and enhancement of productivity.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 194

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1390
  • دوره: 

    8
  • شماره: 

    38
  • صفحات: 

    13-28
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    2601
  • دانلود: 

    1318
چکیده: 

یکی از ارزشمندترین دارایی های موجود و تسخیرپذیر در پروژه ها دانش ایجادشده در حین اجرای آن هاست. این دانش ها، در صورت شناسایی، کسب و انتشار مناسب، می توانند منبعی مطلوب برای استفاده در هدایت پروژه های آتی باشند. افراد، در جابه جا شدن ها، دانشی را که کسب کرده اند با خود می برند؛ پس، در این شرایط، دانش و تجربیات فقط از طریق شبکه های غیررسمی و انتقال فرد به فرد در دست رس خواهد بود. به منظور مدیریت منظم دانش از پروژه های گذشته باید فرایندی نظام مند برای شناسایی، کسب، ذخیره سازی و انتشار آن ها در سازمان تعریف شود. در این مقاله الگویی برای مدیریت دانش در سازمان های پروژه محور طراحی شده است. الگوی طراحی شده دوسطحی است تا بتواند سازمان های پروژه محور را در مدیریت بخشی از دانش ضمنی پروژه ها، در فرایندی معین، هدایت کرده و به هدف برساند. در نهایت این الگو بر اساس مصاحبه صورت گرفته با هجده نفر از متخصصان مدیریت دانش تایید اعتبار شده است.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 2601

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 1318 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
telegram sharing button
whatsapp sharing button
linkedin sharing button
twitter sharing button
email sharing button
email sharing button
email sharing button
sharethis sharing button