مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,771
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,016
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تنیدگی شغلی و بهزیستی عاطفی: اثر واسطه ای هسته ارزشیابی های خود

صفحات

 صفحه شروع 103 | صفحه پایان 121

چکیده

 هدف پژوهش حاضر تعیین اثر واسطه ای هسته ارزشیابی های خود در ارتباط بین عوامل تنیدگی زای شغلی (تعارض بین فردی, محدودیت های سازمانی, بار کمی کار) با فشار شغلی و بهزیستی عاطفی بود. بر مبنای یک طرح همبستگی, 228 نفر (45 مرد, 183 زن) از کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی اندازه های عوامل تنیدگی زای حرفه ای (MJS؛ اسپکتور و جکس, 1998) شامل مقیاس تعارض بین فردی در محیط کار, مقیاس محدودیت های سازمانی, سیاهه بار کمی کار و سیاهه نشانه های جسمانی, و همچنین مقیاس بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل (JAWS؛ ون کتویک و دیگران, 2000) و مقیاس های هسته ارزشیابی های خود شامل مقیاس حرمت خود روزنبرگ (1965), مقیاس خودکارآمدی تعمیم یافته (GSES؛ جاج و دیگران, 1998), مقیاس نوروزگرایی سیاهه شخصیت آیزنک (آیزنک و آیزنک, 1968) و مقیاس درونی بودن, افراد قدرتمند و شانس (IPC؛ لوینسون, 1981) را تکمیل کردند. نتایج تحلیل مسیر نشان دادند تعارض بین فردی و محدودیت های سازمانی بر فشار شغلی به طور مثبت و محدودیت های سازمانی بر بهزیستی عاطفی به طور منفی تاثیر می گذارند. افزون بر آن, هسته ارزشیابی های خود در رابطه بین عوامل تنیدگی زای شغلی با فشار شغلی و بهزیستی عاطفی نقش واسطه ای معنادار دارد. بنابراین, می توان نتیجه گرفت ارزیابی عوامل تنیدگی زای شغلی و پیامدهای آن زیر نفوذ هسته ارزشیابی های خود قرار دارد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

نعمت طاووسی، محترم. (1392). تنیدگی شغلی و بهزیستی عاطفی: اثر واسطه ای هسته ارزشیابی های خود. روانشناسی تحولی (روانشناسان ایرانی)، 10(38)، 103-121. SID. https://sid.ir/paper/101262/fa

Vancouver: کپی

نعمت طاووسی محترم. تنیدگی شغلی و بهزیستی عاطفی: اثر واسطه ای هسته ارزشیابی های خود. روانشناسی تحولی (روانشناسان ایرانی)[Internet]. 1392؛10(38):103-121. Available from: https://sid.ir/paper/101262/fa

IEEE: کپی

محترم نعمت طاووسی، “تنیدگی شغلی و بهزیستی عاطفی: اثر واسطه ای هسته ارزشیابی های خود،” روانشناسی تحولی (روانشناسان ایرانی)، vol. 10، no. 38، pp. 103–121، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/101262/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button