مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

874
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

611
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

روی آورد خلقی رضایت شغلی: هسته ارزشیابی های خود در محیط کار

صفحات

 صفحه شروع 111 | صفحه پایان 118

چکیده

 مقدمه: پژوهش حاضر با هدف پیش بینی رضایت شغلی از طریق هسته ارزشیابی های خود بر اساس چهار رگه مجزا و سازه هسته ارزشیابی خود در شکل مستقیم در یک جمعیت ایرانی صورت پذیرفت.روش: با استفاده از روش نمونه برداری نظامدار, 100 نفر از جامعه کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال با سطح تحصیلات کارشناسی انتخاب شدند و به مقیاس های حرمت خود روزنبرگ, خودکارآمدی تعمیم یافته جاج, مقیاس نوروزگرایی آیزنک و مقیاس درونی بودن, افراد قدرتمند و شانس لوینسون, مقیاس هسته ارزشیابی خود جاج در شکل مستقیم و سنجش رضایت شغلی کلی بریفیلد و روث, پاسخ دادند.یافته ها: نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان دادند که اندازه مستقیم هسته ارزشیابی خود, حرمت خود و خودکارآمدی تعمیم یافته با رضایت شغلی همبستگی مثبت معنادار و نوروزگرایی با رضایت شغلی همبستگی منفی معنادار دارد. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که هسته ارزشیابی خود, نوروزگرایی و حرمت خود توانستند به ترتیب 18 درصد, 9.4 درصد و 5.4 درصد از واریانس رضایت شغلی را تبیین کنند.نتیجه گیری: هسته ارزشیابی خود بر فرایند ارزیابی شناختی که منجر به رضایت شغلی می شود اثر می گذارد و می تواند تغییرات مربوط به رضایت شغلی را پیش بینی کند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نعمت طاووسی، محترم، و اکبرزاده حوری، شهناز. (1391). روی آورد خلقی رضایت شغلی: هسته ارزشیابی های خود در محیط کار. مجله علوم رفتاری، 6(2 (مسلسل 20))، 111-118. SID. https://sid.ir/paper/403887/fa

    Vancouver: کپی

    نعمت طاووسی محترم، اکبرزاده حوری شهناز. روی آورد خلقی رضایت شغلی: هسته ارزشیابی های خود در محیط کار. مجله علوم رفتاری[Internet]. 1391؛6(2 (مسلسل 20)):111-118. Available from: https://sid.ir/paper/403887/fa

    IEEE: کپی

    محترم نعمت طاووسی، و شهناز اکبرزاده حوری، “روی آورد خلقی رضایت شغلی: هسته ارزشیابی های خود در محیط کار،” مجله علوم رفتاری، vol. 6، no. 2 (مسلسل 20)، pp. 111–118، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/403887/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button