Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,949
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,229
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ارتباط عوامل استرس زای روانی - اجتماعی کار با عملکرد شغلی در بین کارکنان بانک

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 10

چکیده

 مقدمه: کارکنان بانک به دلیل ماهیت انجام کارشان در معرض استرس شغلی بالایی قرار دارند. یکی از پیامدهای استرس تاثیر بر عملکرد شغلی است. از آنجا که مطالعات داخلی در این حوزه نسبتا نادر است, این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین عوامل روانی - اجتماعی کار با عملکرد شغلی در بین کارکنان بانک انجام گرفت.مواد و روش ها: تمام کارکنان شعب بانک در این مطالعه شرکت کردند. داده ها با استفاده از دو پرسشنامه عمومی نوردیک و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی گردآوری شدند. از ضریب همبستگی و مدل رگرسیون برای بررسی چگونگی ارتباط بین عوامل استرس زای شغلی و مقیاس های آن به عنوان متغیر مستقل و عملکرد شغلی به عنوان متغیر وابسته استفاده گردید. به علاوه, به منظور ارزیابی دقیق روابط بین متغیرها, از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد.یافته ها: نتایج مطالعه حاضر نشان داد که شیوع استرس در بین کارکنان بانک در حد متوسط (46.6%) بود. همچنین همبستگی منفی و معناداری بین استرس در «حیطه وظیفه» و «حیطه سازمانی - اجتماعی» با عملکرد شغلی وجود داشت. در میان مقیاس های استرس در حیطه سازمانی - اجتماعی, مقیاس فرهنگ سازمانی و رهبری ارتباط منفی و معنادار بالایی با عملکرد شغلی نشان دادند (p=0.001).نتیجه گیری: با توجه به نتایج به دست آمده, حیطه سازمانی - اجتماعی می تواند به عنوان عامل اصلی افت بهره وری مورد توجه قرار گیرد. از این رو, پیشنهاد می شود تلاش بیشتر به منظور کنترل عوامل روانی - اجتماعی محیط کار و جلوگیری از افت عملکرد به ویژه در مقیاس های فرهنگ سازمانی و رهبری صورت پذیرد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خانه شناس، فرین، الهیاری، تیمور، و خلخالی، حمیدرضا. (1392). بررسی ارتباط عوامل استرس زای روانی - اجتماعی کار با عملکرد شغلی در بین کارکنان بانک . ارگونومی، 1(3)، 1-10. SID. https://sid.ir/paper/103287/fa

    Vancouver: کپی

    خانه شناس فرین، الهیاری تیمور، خلخالی حمیدرضا. بررسی ارتباط عوامل استرس زای روانی - اجتماعی کار با عملکرد شغلی در بین کارکنان بانک . ارگونومی[Internet]. 1392؛1(3):1-10. Available from: https://sid.ir/paper/103287/fa

    IEEE: کپی

    فرین خانه شناس، تیمور الهیاری، و حمیدرضا خلخالی، “بررسی ارتباط عوامل استرس زای روانی - اجتماعی کار با عملکرد شغلی در بین کارکنان بانک ،” ارگونومی، vol. 1، no. 3، pp. 1–10، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/103287/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا