مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

917
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و فشار روانی شغلی در اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی شیراز

صفحات

 صفحه شروع 144 | صفحه پایان 153

چکیده

 مقدمه: مجموعه اعتقادات و ارزشهایی که عموما افراد سازمان به آن پایبند هستند و بر نگرش کارکنان نسبت به شغل و سازمان تاثیر می گذارد فرهنگ سازمانی گفته می شود. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی شامل ابعاد هفت گانه: ساختار, استاندارد مسوولیت, تعامل میان گروهی, قدردانی, حمایت و تعهد و فشار روانی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 82-1381 بوده است.روش کار: جامعه آماری, شامل همه اعضای هیات علمی این دانشگاه بود. نمونه مورد بررسی, 110 نفر, شامل 31 زن (36.5 درصد) و 54 مرد (63.5 درصد) بودند, که به روش نمونه گیری تصادفی منظم انتخاب شدند که در پایان 85 پرسشنامه بازگشت داده شد. برای گردآوری داده ها, افزون بر پرسشنامه جمعیت شناختی, از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و سنجش فشار روانی استفاده شد.یافته ها: نتایج این بررسی نشان داد, که با افزایش نمره در هر یک از ابعاد هفت گانه فرهنگ سازمانی, میانگین فشار روانی کاهش یافته است و همبستگی در ابعاد حمایت و تعهد معنادار بود و در ابعاد ساختار, استاندارد, مسوولیت, تعامل میان گروهی و قدردانی معنادار نبود.نتیجه: بیشترین اثر در میزان کاهش فشار روانی مربوط به بعد حمایت بوده است, به این ترتیب, که با افزایش حمایت از مقدار فشار روانی کاسته خواهد شد. میان بعد استاندارد و فشار روانی همبستگی مثبت وجود داشته, به این معنا, که این بعد موجب افزایش فشار روانی می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    دانش پژوه، فرح، حسینی، سیدعلی اکبر، ده بزرگی، غلامرضا، و زارع، نجف. (1384). بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و فشار روانی شغلی در اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی شیراز. مجله تحقیقات پزشکی، 3(3-2 (پیاپی 10))، 144-153. SID. https://sid.ir/paper/105848/fa

    Vancouver: کپی

    دانش پژوه فرح، حسینی سیدعلی اکبر، ده بزرگی غلامرضا، زارع نجف. بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و فشار روانی شغلی در اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی شیراز. مجله تحقیقات پزشکی[Internet]. 1384؛3(3-2 (پیاپی 10)):144-153. Available from: https://sid.ir/paper/105848/fa

    IEEE: کپی

    فرح دانش پژوه، سیدعلی اکبر حسینی، غلامرضا ده بزرگی، و نجف زارع، “بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و فشار روانی شغلی در اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی شیراز،” مجله تحقیقات پزشکی، vol. 3، no. 3-2 (پیاپی 10)، pp. 144–153، 1384، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/105848/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button