مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,271
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,157
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

4

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی (در میان اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه تبریز)

صفحات

 صفحه شروع 121 | صفحه پایان 138

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه تبریز انجام شده است. روش این تحقیق از نوع همبستگی می باشد. 209 نفر از اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه تبریز در سال تحصیلی 87-86 به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده, پرسش نامه فرهنگ سازمانی هافستد و شاخص توصیف شغلی بودند. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس سوال ها و فرضیه تحقیق با استفاده از روش همبستگی پیرسون, آزمون T برای گروه های مستقل و آزمون تحلیل واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده, گویای آن است که فرهنگ سازمانی غالب در دانشگاه تبریز از نوع عقلانی می باشد و رضایت شغلی در بین سه نوع فرهنگ متفاوت است .(p<0.05) هم چنین نتایج تحلیل واریانس نشان داد که بین رضایت شغلی اعضای هیات علمی با توجه به رتبه علمی آنها تفاوت معنادار وجود ندارد .(p>0.05) به علاوه نتایج آزمون T مبین این بود که بین رضایت شغلی اعضای هیات علمی و کارکنان و نیز بین رضایت شغلی زنان و مردان تفاوت معنادار وجود دارد .(p<0.05) همین طور ضریب همبستگی پیرسون نیز مبین وجود رابطه معنادار بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی بود .(p<0.05)

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    زمینی، سهیلا، و حسینی نسب، سیدداوود. (1388). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی (در میان اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه تبریز). مدیریت فرهنگ سازمانی، 7(20)، 121-138. SID. https://sid.ir/paper/196353/fa

    Vancouver: کپی

    زمینی سهیلا، حسینی نسب سیدداوود. بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی (در میان اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه تبریز). مدیریت فرهنگ سازمانی[Internet]. 1388؛7(20):121-138. Available from: https://sid.ir/paper/196353/fa

    IEEE: کپی

    سهیلا زمینی، و سیدداوود حسینی نسب، “بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی (در میان اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه تبریز)،” مدیریت فرهنگ سازمانی، vol. 7، no. 20، pp. 121–138، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/196353/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button