مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,152
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

675
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه خلق و عاطفه با رفتار جامعه یار سازمانی و غیبت شغلی در کارکنان چهار کارخانه بزرگ صنعتی، رویکرد چندسطحی

صفحات

 صفحه شروع 44 | صفحه پایان 55

چکیده

 زمینه و هدف: یکی از مسایل مورد توجه روان شناسان صنعتی و سازمانی, مطالعه خلق و عاطفه در محیط های کاری است. هدف از این پژوهش, بررسی رابطه خلق و عاطفه در سطح فردی و گروهی با رفتار جامعه یار سازمانی (رفتار مدنی سازمانی) و غیبت شغلی در محیط کار است.مواد و روش ها: نوع مطالعه همبستگی و جامعه آماری پژوهش, شامل کلیه کارکنان شرکت های پلی ‎اکریل اصفهان, دی ام ‎تی اصفهان, ذوب ‎ آهن اصفهان و مجتمع فولاد مبارکه اصفهان بود (تعداد کل افراد جامعه 14985 نفر) که در طول یک سال کاری خود, سابقه غیبت غیرمجاز داشتند. 35 گروه (تعداد کل نمونه 347 نفر) به طور تصادفی از بین گروه های کاری این کارخانه ها انتخاب شدند. این گروه ها از گروه های دست نخورده سازمانی بودند که بر اساس فعالیت ‎های سازمانی شکل گرفته بودند. این پژوهش در سال 1387 انجام شد. پرسش نامه های عاطفه شغلی, عاطفه مثبت و منفی, رفتار جامعه یار سازمانی و همچنین, اطلاعات آرشیوی مورد استفاده قرار گرفت. روش تحلیل درون گروهی و بین گروهی و همچنین, رگرسیون معمولی و سلسله مراتبی استفاده گردید.یافته ها: نتایج این پژوهش, نشان داد که در سطح فردی, غیبت شغلی با حال و هوای عاطفی مثبت, رابطه منفی و با حال و هوای عاطفی منفی, رابطه مثبت و رفتار مدنی سازمانی با حال و هوای عاطفی منفی رابطه منفی و معنی ‎دار دارد. در سطح گروهی نیز رفتار غیبت شغلی با حال و هوای عاطفی مثبت گروه, رابطه منفی و با حال و هوای عاطفی منفی گروه رابطه مثبت و معنی دار داشت.نتیجه گیری: در سطح تحلیل فردی, در کارکنانی که عضو گروه هایی بودند که واکنش ‎های عاطفی مشابه به خودشان دارند, به دلایل اثرات گروهی, رابطه قوی تری بین عاطفه و غیبت وجود داشت.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عریضی سامانی، سیدحمیدرضا، و جهانبخش گنجه، سحر. (1390). رابطه خلق و عاطفه با رفتار جامعه یار سازمانی و غیبت شغلی در کارکنان چهار کارخانه بزرگ صنعتی, رویکرد چندسطحی. تحقیقات علوم رفتاری، 9(1 (پی در پی 17))، 44-55. SID. https://sid.ir/paper/106424/fa

    Vancouver: کپی

    عریضی سامانی سیدحمیدرضا، جهانبخش گنجه سحر. رابطه خلق و عاطفه با رفتار جامعه یار سازمانی و غیبت شغلی در کارکنان چهار کارخانه بزرگ صنعتی, رویکرد چندسطحی. تحقیقات علوم رفتاری[Internet]. 1390؛9(1 (پی در پی 17)):44-55. Available from: https://sid.ir/paper/106424/fa

    IEEE: کپی

    سیدحمیدرضا عریضی سامانی، و سحر جهانبخش گنجه، “رابطه خلق و عاطفه با رفتار جامعه یار سازمانی و غیبت شغلی در کارکنان چهار کارخانه بزرگ صنعتی, رویکرد چندسطحی،” تحقیقات علوم رفتاری، vol. 9، no. 1 (پی در پی 17)، pp. 44–55، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/106424/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button