مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

983
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

984
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه هوش هیجانی، رضایت شغلی، عدالت و تعهد سازمانی با کارکرد منتورینگ از دیدگاه پرسنل بیمارستان پورسینای رشت (یک گزارش موردی)

صفحات

 صفحه شروع 71 | صفحه پایان 83

چکیده

 زمینه و هدف: آموزش کارکنان و ایجاد آمادگی برای رسیدن افراد به اهداف شخصی و سازمانی (کار راهه شغلی) اهمیت دارد و کیفیت عملکرد منتور/ مربی در این راستا تعیین کننده است. حساسیت این موضوع در بیمارستان ها می تواند در کانون توجه باشد. مطالعه حاضر قصد دارد رابطه هوش هیجانی, رضایت شغلی, عدالت و تعهد سازمانی درک شده از سوی آنان را با عملکرد منتورینگ در کارکنان بیمارستانی بیازماید. مواد و روش ها: مطالعه حاضر یک مطالعه مقطعی است که جامعه پژوهش آن را کلیه پزشکان, پرستاران, کارکنان بخش رادیولوژی, اداری و نیروهای خدماتی بیمارستان دولتی پورسینای شهر رشت تشکیل می داد. 403 نفر به شیوه نمونه گیری سهمیه ای انتخاب و به پرسشنامه های اطلاعات جمعیت شناختی, هوش هیجانی, عدالت سازمانی, رضایت از شغل, تعهد سازمانی و کارکرد منتورینگ پاسخ دادند. کلیه داده ها بانسخه 20 نرم افزار SPSS تحلیل گردید. نتایج: تحلیل های رگرسیون سلسله مراتبی به روش ورود همزمان نشان داد, هرسه مولفه عدالت سازمانی یعنی عدالت توزیعی, عدالت مراوده ای, عدالت رویه ای, از مولفه های عدالت سازمانی, یک مولفه رضایت شغلی یعنی رضایت از سرپرست و یک مولفه هوش هیجانی یعنی خودمدیریتی به طور معنی داری توانستند 60% از واریانس مشترک نتایج عملکرد منتورینگ را تبیین نمایند (P<0.0001, F=26.18). نتیجه گیری : درک کارکنان از عدالت سازمانی و رضایت از سرپرست و نیز توانایی افراد در کنترل هیجان ها و واکنش پذیری مناسب در وضعیت های مختلف بیمارستانی با کیفیت عملکرد منتور/ مربی مرتبط است. با توجه به نتایج بدست آمده و متغیرهای تاثیرگذار بر منتورینگ, پیشنهاد می شود برای مداخلات بیمارستانی/مدیریتی مرتبط با هوش هیجانی, عدالت سازمانی و رضایت شغلی تصمیم گیری شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    حاتم سیاهکل محله، علیرضا، رضایی، سجاد، خاکساری، زهرا، و جمشیدی مقدم، ژاله. (1396). رابطه هوش هیجانی, رضایت شغلی, عدالت و تعهد سازمانی با کارکرد منتورینگ از دیدگاه پرسنل بیمارستان پورسینای رشت (یک گزارش موردی). بیمارستان، 16(3 (مسلسل 62))، 71-83. SID. https://sid.ir/paper/106690/fa

    Vancouver: کپی

    حاتم سیاهکل محله علیرضا، رضایی سجاد، خاکساری زهرا، جمشیدی مقدم ژاله. رابطه هوش هیجانی, رضایت شغلی, عدالت و تعهد سازمانی با کارکرد منتورینگ از دیدگاه پرسنل بیمارستان پورسینای رشت (یک گزارش موردی). بیمارستان[Internet]. 1396؛16(3 (مسلسل 62)):71-83. Available from: https://sid.ir/paper/106690/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا حاتم سیاهکل محله، سجاد رضایی، زهرا خاکساری، و ژاله جمشیدی مقدم، “رابطه هوش هیجانی, رضایت شغلی, عدالت و تعهد سازمانی با کارکرد منتورینگ از دیدگاه پرسنل بیمارستان پورسینای رشت (یک گزارش موردی)،” بیمارستان، vol. 16، no. 3 (مسلسل 62)، pp. 71–83، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/106690/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button