مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

820
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

669
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه سطح هوش هیجانی کارکنان و ادراک آنان از عدالت سازمانی در بیمارستان های یزد

صفحات

 صفحه شروع 49 | صفحه پایان 58

چکیده

 مقدمه: عدالت ادراک شده سازمانی, به معنی ادراک کارکنان از حد منصفانه بودن اقدامات سازمان در رابطه با آنهاست. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سطح هوش هیجانی کارکنان و ادراک آنان از عدالت سازمانی در بیمارستان های یزد بود.روش ها: مطالعه حاضر پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی است که به صورت مقطعی در سال 1391 در 6 بیمارستان دولتی, خصوصی و خیریه یزد انجام شده است. جامعه پژوهش شامل کارکنان این بیمارستان ها بود. مجموعا 259 نفر در مطالعه شرکت کردند. نمونه گیری به صورت طبقه ای- تصادفی از 2 طبقه کارکنان بالینی و اداری بیمارستان ها انجام شد. داده های پژوهش به وسیله 2 پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده بیوگر و هوش هیجانی شرینگ جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده توسط نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون های آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و نیز آزمون ANOVA و ضریب همبستگی پیرسون انجام شد.نتایج: میانگین امتیاز عدالت توزیعی, رویه ای, مراوده ای و سیستمی در بیمارستان های مورد مطالعه به ترتیب, 71.31±14.66, 58.91±16.15, 48.26±17.21 و 93.99±24.70 بود. هم چنین, میانگین امتیاز کلی عدالت ادراک شده سازمانی در این بیمارستان ها, 59.10±11.56 بود. میانگین امتیاز هوش هیجانی کارکنان این بیمارستان ها نیز معادل 67.26±4.60 به دست آمد. سطح هوش هیجانی کارکنان, تنها در بیمارستان های خصوصی دارای رابطه معنادار با ادراک آنها از عدالت سازمانی بود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قرایی، حجت اله، بهرامی، محمدامین، رجالیان، فرزانه، آتش بهار، ام البنین، همایونی، عباس، عطاالهی، فاطمه، و جمالی، الهام. (1389). بررسی رابطه سطح هوش هیجانی کارکنان و ادراک آنان از عدالت سازمانی در بیمارستان های یزد. مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، 2(3-4 (پیاپی 6))، 49-58. SID. https://sid.ir/paper/232466/fa

    Vancouver: کپی

    قرایی حجت اله، بهرامی محمدامین، رجالیان فرزانه، آتش بهار ام البنین، همایونی عباس، عطاالهی فاطمه، جمالی الهام. بررسی رابطه سطح هوش هیجانی کارکنان و ادراک آنان از عدالت سازمانی در بیمارستان های یزد. مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)[Internet]. 1389؛2(3-4 (پیاپی 6)):49-58. Available from: https://sid.ir/paper/232466/fa

    IEEE: کپی

    حجت اله قرایی، محمدامین بهرامی، فرزانه رجالیان، ام البنین آتش بهار، عباس همایونی، فاطمه عطاالهی، و الهام جمالی، “بررسی رابطه سطح هوش هیجانی کارکنان و ادراک آنان از عدالت سازمانی در بیمارستان های یزد،” مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، vol. 2، no. 3-4 (پیاپی 6)، pp. 49–58، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/232466/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button