مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,393
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

687
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه سبک های رهبری و میزان تمایل پرستاران به ماندن در بخش های تخصصی

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 7

چکیده

 زمینه و هدف: سازمان ها هزینه های زیادی صرف جذب, آموزش و نگاه داری نیروی انسانی متخصص می کنند ولی در صورت فراهم نبودن شرایط مناسب با مشکل ترک سازمانی مواجه خواهند شد. هدف این تحقیق سنجش میزان تمایل پرستاران به ماندن در بخش های تخصصی و رابطه آن با سبک ها رهبری سرپرستاران بخش هاست. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی همبستگی بر روی 148 نفر از پرستاران واحدهای تخصصی پرستاری در بیمارستان های امام حسین و مدرس انجام شد. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای انجام شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه مربوط به تعیین سبک رهبری با 24 سوال که مبتنی بر مبانی نظری تهیه شده بود استفاده شد. پرسشنامه تمایل به ماندن نیز در قالب 21 گویه تمایل به ماندن افراد را در جنبه های مختلف اندازه گیری می نمود. هر دو پرسشنامه در طیف لیکرت از گزینه خیلی کم تا خیلی زیاد در قالب 4 گزینه تنظیم شد. داده ها با نرم افزار اس پی اس اس 14 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: بالاترین نمره پرسشنامه سبک رهبری 2.63 و کمترین آن 1.84 به دست آمد. همچنین از پرسشنامه تمایل به ماندن میانگین نمره 2.4 به دست آمد. ضریب همبستگی 0.166 برای سبک رهبری آمرانه 0.206 برای سبک رهبری آمرانه خیرخواهانه, 0.738 سبک مشورتی و 0.998 برای سبک مشارکتی به دست آمد. نتیجه گیری: بین سبک های رهبری آمرانه, آمرانه خیرخواهانه, مشورتی سرپرستاران و تمایل به ماندن پرستاران رابطه معنی دار وجود ندارد. ولی بین سبک مدیریتی مشارکتی سرپرستاران و تمایل به ماندن پرستاران رابطه معنی دار مثبت و مستقیم وجود دارد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کاوه، جلیل، روزبه، علی مصطفی، و احمدی، ثریا. (1390). رابطه سبک های رهبری و میزان تمایل پرستاران به ماندن در بخش های تخصصی. نشریه دانشکده پرستاری و مامایی (Advances in Nursing and Midwifery)، 21(75)، 1-7. SID. https://sid.ir/paper/108111/fa

    Vancouver: کپی

    کاوه جلیل، روزبه علی مصطفی، احمدی ثریا. رابطه سبک های رهبری و میزان تمایل پرستاران به ماندن در بخش های تخصصی. نشریه دانشکده پرستاری و مامایی (Advances in Nursing and Midwifery)[Internet]. 1390؛21(75):1-7. Available from: https://sid.ir/paper/108111/fa

    IEEE: کپی

    جلیل کاوه، علی مصطفی روزبه، و ثریا احمدی، “رابطه سبک های رهبری و میزان تمایل پرستاران به ماندن در بخش های تخصصی،” نشریه دانشکده پرستاری و مامایی (Advances in Nursing and Midwifery)، vol. 21، no. 75، pp. 1–7، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/108111/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button