Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,176
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

704
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدیریت استعداد و عوامل مرتبط در کارکنان معاونت بهداشتی استان گیلان

صفحات

 صفحه شروع 224 | صفحه پایان 228

چکیده

 مقدمه: توجه به مدیریت استعداد در سازمان و تعیین عوامل مرتبط با آن, می تواند سازمان را در عملیاتی شدن مدیریت استعداد در سازمان یاری رساند. هدف از انجام مطالعه حاضر, سنجش مدیریت استعداد در معاونت بهداشتی استان گیلان و تعیین ارتباط آن با متغیرهای دموگرافیک بود.روش بررسی: این مطالعه از نوع کاربردی بود که به روش توصیفی - تحلیلی بر روی 362 نفر از کارکنان معاونت بهداشتی و شبکه های بهداشت و درمان استان گیلان در سال 1394 انجام شد. نمونه گیری به روش تصادفی سیستماتیک و به دنبال تعیین سهم هر شهرستان از حجم نمونه کل, صورت گرفت. مدیریت استعداد به عنوان متغیر اصلی و خصوصیات دموگرافیک کارکنان به عنوان متغیرهای زمینه ای مطالعه در نظر گرفته شد. داده های مطالعه توسط پرسش نامه ای که روایی آن توسط تحلیل عاملی (P<0.05) و پایایی آن با استفاده از ضریب (0.93) Cronbach’s alpha تایید شده بود, جمع آوری گردید. داده ها با استفاده از آزمون های همبستگی, Independent t و ANOVA تک متغیره در نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: میانگین نمرات کسب شده برای مدیریت استعداد, 84.60±19.33 به دست آمد (زن و مرد به ترتیب 83.17±19.65 و 86.40±18.73) (P=0.130). بین مدیریت استعداد و میزان تحصیلات ارتباط ضعیف معکوسی وجود داشت (r=-0.21, P<0.001).نتیجه گیری: توجه به جنسیت, تحصیلات و سابقه کاری می تواند مدیران را در مدیریت استعداد کارکنان یاری رساند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    حسن بگلو، معصومه، نوع پسند، سیدمحمد، و اکبری، محسن. (1395). مدیریت استعداد و عوامل مرتبط در کارکنان معاونت بهداشتی استان گیلان. مدیریت اطلاعات سلامت، 13(3)، 224-228. SID. https://sid.ir/paper/122079/fa

    Vancouver: کپی

    حسن بگلو معصومه، نوع پسند سیدمحمد، اکبری محسن. مدیریت استعداد و عوامل مرتبط در کارکنان معاونت بهداشتی استان گیلان. مدیریت اطلاعات سلامت[Internet]. 1395؛13(3):224-228. Available from: https://sid.ir/paper/122079/fa

    IEEE: کپی

    معصومه حسن بگلو، سیدمحمد نوع پسند، و محسن اکبری، “مدیریت استعداد و عوامل مرتبط در کارکنان معاونت بهداشتی استان گیلان،” مدیریت اطلاعات سلامت، vol. 13، no. 3، pp. 224–228، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/122079/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا