مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,594
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,232
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه سلامت روان در محیط کار با تنظیم هیجانی و تاثیر آن بر فرسودگی شغلی

صفحات

 صفحه شروع 85 | صفحه پایان 94

چکیده

 زمینه و هدف: یکی از حوزه های پر کاربرد و مرتبط با روانشناسی سلامت در محیط کار, فرسودگی شغلی است. تفاوت های فردی افراد می تواند به عنوان تعدیل کننده این فرسودگی را بیشتر یا کمتر کند. هدف این پژوهش بررسی نقش واسطه ای تنظیم هیجانی در ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روان کارکنان دانشگاه بود. روش بررسی: در یک طرح پژوهش مقطعی, 234 نفر از کارمندان شاغل در معاونت های 5 گانه دانشگاه با استفاده از نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای در این پژوهش شرکت کردند. این افراد پرسشنامه های سلامت عمومی (GHQ-28), فرسودگی شغلی مسلش (MBI), و پرسشنامه مشکل در نظم بخشی هیجانی (DERS) را تکمیل کردند. یافته ها: یافته ها نشان داد که بین فرسودگی شغلی و سلامت روان, و نیز فرسودگی شغلی و تنظیم هیجان رابطه معنادار وجود دارد. فرسودگی شغلی هم به طور مستقیم و هم از طریق مشکل در نظم بخشی هیجانی بر سلامت روان کارکنان تاثیر غیرمستقیم دارد. در نهایت مشکل در نظم بخشی هیجانی نیز تاثیر مستقل اندکی بر سلامت روان دارد. نتیجه گیری: با توجه به یافته های به دست آمده می توان گفت که همه افراد شاغل حتی در شرایط کاری نسبتاً یکسان به یک میزان از عوارض روانی-اجتماعی شغل خود آسیب نمی بینند. نتایج پژوهش حاضر در مورد میانجی بودن تنظیم هیجانی نشان از اهمیت این موضوع چه از لحاظ نظری و چه از جنبه کاربردی است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    آقاجانی، میترا، نظری، علی محمد، و رسولی، محسن. (1395). رابطه سلامت روان در محیط کار با تنظیم هیجانی و تاثیر آن بر فرسودگی شغلی. سلامت کار ایران، 13(4 )، 85-94. SID. https://sid.ir/paper/129168/fa

    Vancouver: کپی

    آقاجانی میترا، نظری علی محمد، رسولی محسن. رابطه سلامت روان در محیط کار با تنظیم هیجانی و تاثیر آن بر فرسودگی شغلی. سلامت کار ایران[Internet]. 1395؛13(4 ):85-94. Available from: https://sid.ir/paper/129168/fa

    IEEE: کپی

    میترا آقاجانی، علی محمد نظری، و محسن رسولی، “رابطه سلامت روان در محیط کار با تنظیم هیجانی و تاثیر آن بر فرسودگی شغلی،” سلامت کار ایران، vol. 13، no. 4 ، pp. 85–94، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/129168/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button