مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,759
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

3,047
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدیریت استعداد، مبانی و رویکردهای مفهومی

صفحات

 صفحه شروع 141 | صفحه پایان 170

چکیده

 عصر جدیدی که در آن قرار داریم, با ویژگی هایی چون نوآوری, توسعه دانش, جهانی سازی و افزایش رقابت معرفی می شود, به همین دلیل, سازمان ها از تمام توان خود برای پیروزی در رقابت فزاینده موجود استفاده می کنند که سرمایه های انسانی از مهم ترین آن هاست.برخی گروه های مشاوره صاحب نام در سال های اخیر نظر سازمان ها و محققان را به مدیریت استعداد به عنوان یکی از پراهمیت ترین موضوعات و چالش های اساسی مدیریت منابع انسانی جلب کرده اند. بر این اساس, توجه فزاینده ای در میان پژوهشگران و مدیران سازمانی در خصوص این موضوع به وجود آمده است. علی رغم این موضوع, بسیاری از نویسندگان به عدم شفافیت و ابهام در تعاریف, قلمرو و اهداف این حوزه به عنوان یکی از نقاط ضعف آن اشاره دارند. پژوهشگران به منظور برطرف کردن این ابهام, تحلیل های مختلفی انجام داده اند لکن بررسی های اخیر, آن ها را ناکافی ارزیابی می کنند. پژوهش حاضر با اتخاذ رویکردی مشابه, به دنبال معرفی مبانی نظری مستحکمی برای بناگذاشتن تعاریف مختلف در خصوص مدیریت استعداد است, ازاین رو, از طریق اجرای پژوهشی کیفی در خصوص تحلیل تحقیقات سابق و با استفاده از روش تحقیق تحلیل مضمون و روش نمونه گیری نظری, به دسته بندی هشتگانه جدیدی از نگاه به استعداد دست یافته است. در نهایت, هشت دسته تعریف برای مدیریت استعداد ارائه شده که بر دسته بندی های پیشنهادی مذکور ابتناء شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سیدجوادین، سیدرضا، و پهلوان شریف، محمدامین. (1396). مدیریت استعداد, مبانی و رویکردهای مفهومی. اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)، 11(1 (پیاپی 21) )، 141-170. SID. https://sid.ir/paper/129896/fa

    Vancouver: کپی

    سیدجوادین سیدرضا، پهلوان شریف محمدامین. مدیریت استعداد, مبانی و رویکردهای مفهومی. اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)[Internet]. 1396؛11(1 (پیاپی 21) ):141-170. Available from: https://sid.ir/paper/129896/fa

    IEEE: کپی

    سیدرضا سیدجوادین، و محمدامین پهلوان شریف، “مدیریت استعداد, مبانی و رویکردهای مفهومی،” اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)، vol. 11، no. 1 (پیاپی 21) ، pp. 141–170، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/129896/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا