مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,109
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

795
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تعیین توان انگیزشی مشاغل حوزه توانبخشی در مراکز بهزیستی استان تهران بر اساس شاخص انگیزش بالقوه مشاغل

صفحات

 صفحه شروع 57 | صفحه پایان 64

چکیده

 مقدمه: انگیزش نیروی انسانی در دستیابی به اهداف سازمان بسیار موثر می باشد. برخی نظریه پردازان معتقدند شغل به خودی خود می تواند تاثیر نیرومند بر انگیزش کارکنان, رضایت و بهره وری آنان داشته باشد. هدف این پژوهش تعیین توان انگیزشی فعلی مشاغل و بررسی تشخیصی مشاغل حوز ه توانبخشی مراکز بهزیستی بود. روش بررسی: این مطالعه نوع توصیفی - تحلیلی مقطعی در مراکز بهزیستی استان تهران انجام شده است. جامعه مورد مطالعه را کارمندان حوزه توانبخشی مراکز بهزیستی استان تهران در مراکز بهزیستی روزانه دولتی بودند, 102 نفر نمونه پژوهش با روش سرشماری انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه صورت گرفت. پرسشنامه های تکمیل شده با نرم افزار آماری SPSS به کمک آمار توصیفی و آزمون T-test یک نمونه ای با نمرات استاندارد مقایسه شدند. یافته ها: ارتباطی بین متغیرهای جمعیت شناسی مانند سن, جنسیت, سابقه کار, وضعیت تاهل, مدرک تحصیلی و نوع عضویت با توان انگیزشی بالقوه و زیر مجموعه های آن وجود نداشت. در گروه های شغلی مورد مطالعه میانگین تنوع وظیفه 3.62±0.70, میانگین هویت شغلی 3.96±0.67, میانگین اهمیت وظیفه 4.03±0.70, میانگین استقلال 4.03±0.73, میانگین بازخورد 3.35±0.53, و میانگین نمره توان انگیزش بالقوه 49.9±19.32 به دست آمد. مشاغل حوزه توانبخشی از تنوع مهارت, هویت شغلی, اهمیت شغلی, استقلال شغلی و نمره توان انگیزش بالقوه برخوردار می باشند و از بعد بازخورد برخوردارنمی باشند. (P<0.05)نتیجه گیری: طراحی مشاغل در این برای شاغلان امکان انگیزش درونی را به جز در مورد بازخورد شغلی فراهم می کند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    پورهادی، سمانه، کمالی، محمد، خالصی، نادر، و اکبرفهیمی، ملاحت. (1388). تعیین توان انگیزشی مشاغل حوزه توانبخشی در مراکز بهزیستی استان تهران بر اساس شاخص انگیزش بالقوه مشاغل. مدیریت سلامت، 12(37)، 57-64. SID. https://sid.ir/paper/130070/fa

    Vancouver: کپی

    پورهادی سمانه، کمالی محمد، خالصی نادر، اکبرفهیمی ملاحت. تعیین توان انگیزشی مشاغل حوزه توانبخشی در مراکز بهزیستی استان تهران بر اساس شاخص انگیزش بالقوه مشاغل. مدیریت سلامت[Internet]. 1388؛12(37):57-64. Available from: https://sid.ir/paper/130070/fa

    IEEE: کپی

    سمانه پورهادی، محمد کمالی، نادر خالصی، و ملاحت اکبرفهیمی، “تعیین توان انگیزشی مشاغل حوزه توانبخشی در مراکز بهزیستی استان تهران بر اساس شاخص انگیزش بالقوه مشاغل،” مدیریت سلامت، vol. 12، no. 37، pp. 57–64، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/130070/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button