مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,214
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

767
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی مقایسه ای انگیزه شغلی کارکنان ستادی و عملیاتی مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال 92

صفحات

 صفحه شروع 61 | صفحه پایان 70

چکیده

 مقدمه: مدیران با شناخت و پیش بینی انگیزه ها و نیازهای واقعی کارکنان می توانند به ارضای نیازها و انگیزه های آنان پاسخ دهند. مطالعه حاضر به منظور مقایسه انگیزش شغلی کارکنان ستادی و عملیاتی مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام گرفت.روش: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- تحلیلی بود که در سال 1392 انجام شد. نمونه پژوهش کلیه کارکنان ستادی و عملیاتی مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان مشتمل بر 150 نفر که به روش سرشماری انتخاب گردیدند, بود. ابزار تحقیق پرسشنامه ای روا و پایا با ضریب آلفای کرونباخ 0.92, مشتمل بر 31 سوال (5حیطه عوامل روانی با 7 سوال و حداکثر امتیاز 35, عوامل رفاهی با 6 سوال و حداکثر امتیاز 30, عوامل آموزشی با 8 سوال و حداکثر امتیاز 40, عوامل مالی و عوامل اداری به ترتیب با 3 و حداکثر امتیاز 15 و 2 سوال با حدکثر امتیاز 10) که حداکثر نمره اکتسابی کل 155 بود. داده ها در سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از آزمون های t-test, nova, مجذور کای, ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون پپرسون با استفاده از نرم افزار آماری SPSS 19 مورد تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: در کارکنان ستادی میانگین عوامل روانی 20.07, رفاهی 16.63, آموزشی 25.33, مالی 6.34 و اداری 8.16 و در کارکنان عملیاتی میانگین عوامل روانی 20.34, رفاهی 16.55, آموزشی 25.33, مالی 6.51 و اداری 8.39 بودند. کارکنان در سطح متوسط انگیزش شغلی قرار داشتند. رابطه معنی داری بین انگیزش شغلی و خصوصیات جمعیت شناختی در کارکنان عملیاتی و ستادی وجود نداشت.نتیجه گیری: کارکنان ستادی و عملیاتی مورد مطالعه از اولویت های انگیزشی یکسانی برخوردار بودند. به نظر می رسد که بهتر است عوامل روانی, آموزشی و رفاهی جهت ایجاد رضایت مندی و انگیزش کارکنان و نهایتا عملکرد بهترآنها در اولویت های مورد نظر مدیران قرار گیرند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    والی، لیلا، قربانی نیا، راحیل، شیرخانی، حسین، و ذوالعلی، فرزانه. (1394). بررسی مقایسه ای انگیزه شغلی کارکنان ستادی و عملیاتی مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال 92. پژوهش پرستاری، 10(3 (پیاپی 38))، 61-70. SID. https://sid.ir/paper/138260/fa

    Vancouver: کپی

    والی لیلا، قربانی نیا راحیل، شیرخانی حسین، ذوالعلی فرزانه. بررسی مقایسه ای انگیزه شغلی کارکنان ستادی و عملیاتی مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال 92. پژوهش پرستاری[Internet]. 1394؛10(3 (پیاپی 38)):61-70. Available from: https://sid.ir/paper/138260/fa

    IEEE: کپی

    لیلا والی، راحیل قربانی نیا، حسین شیرخانی، و فرزانه ذوالعلی، “بررسی مقایسه ای انگیزه شغلی کارکنان ستادی و عملیاتی مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال 92،” پژوهش پرستاری، vol. 10، no. 3 (پیاپی 38)، pp. 61–70، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/138260/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا