مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

5,565
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,715
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

عوامل تاثیرگذار، مولفه ها و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 11 | صفحه پایان 34

چکیده

 سازمان ها بدون تمایل داوطلبانه افراد به همکاری, قادر به توسعه اثر بخشی خرد جمعی خود نیستند. زیرا در حالت اجباری, شخص وظایف خود را در راستای مقررات و قوانین و استانداردهای قابل قبول یک سازمان و صرفا در حد رعایت الزامات انجام می دهد. ولی در همکاری داوطلبانه افراد سعی, کوشش , انرژی و بصیرت خود را برای شکوفایی توانایی های خود به نفع سازمان ابراز می کنند. رفتار شهروندی سازمانی یک تفکر و ایده است و آن مشتمل بر رفتارهای متنوع کارکنان نظیر, پذیرش و به عهده گرفتن مسوولیت های اضافی, پیروی از قوانین و رویه های سازمان, حفظ و توسعه نگرش مثبت, شکیبایی و تحمل نارضایتی و مشکلات در سر کار است. در نتیجه, بر اساس تئوری ها و نظریه های سازمانی, رفتار شهروندی سازمانی به کارایی و اثر بخشی سازمان ها از طریق تحولات منابع, نوآوری ها و وفق پذیری کمک می کند. لذا در این مقاله مبانی نظری و عملی رفتار شهروندی سازمانی به صورت عمیق مورد بررسی قرار گرفته است. با مطالعه و بررسی منابع مختلف عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی, مولفه های اصلی برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی و هم چنین پیامدها و نتایج رفتار شهروندی سازمانی شناسایی گردیدند. در نهایت یک مدل مفهومی شامل عوامل تاثیرگذار, مولفه ها و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی ارایه گردیده است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    غلامحسینی، اسماعیل، بجانی، حسین، و ملکی نیا، عماد. (1389). عوامل تاثیرگذار, مولفه ها و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی. توسعه انسانی پلیس، 7(31)، 11-34. SID. https://sid.ir/paper/132904/fa

    Vancouver: کپی

    غلامحسینی اسماعیل، بجانی حسین، ملکی نیا عماد. عوامل تاثیرگذار, مولفه ها و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی. توسعه انسانی پلیس[Internet]. 1389؛7(31):11-34. Available from: https://sid.ir/paper/132904/fa

    IEEE: کپی

    اسماعیل غلامحسینی، حسین بجانی، و عماد ملکی نیا، “عوامل تاثیرگذار, مولفه ها و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی،” توسعه انسانی پلیس، vol. 7، no. 31، pp. 11–34، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/132904/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button