Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,580
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

689
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

موانع اجرای سبک مدیریت مشارکتی در واحدهای پرستاری بیمارستان های آموزشی شهر اراک

صفحات

 صفحه شروع 93 | صفحه پایان 104

چکیده

 مقدمه: شکی نیست که یکی از مهمترین عوامل در پیشبرد اهداف یک سازمان, اعمال شیوه های صحیح مدیریت است و از آنجا که به عقیده بسیاری از صاحب نظران, امروزه اداره امور بیمارستان یک کار مهم گروهی است؛ بنابراین به منظور فراهم آوردن زمینه مشارکت در بیمارستان؛ شناخت موانع اجرا و سپس تعیین راه حل با توجه به منابع و محدودیتها الزامی است. هدف از این مطالعه بررسی موانع اجرای سبک مدیریت مشارکتی در واحدهای پرستاری بیمارستان های آموزشی شهر اراک بوده است.روش: این پژوهش مطالعه ای توصیفی که در سال 1386 است. نمونه های پژوهش شامل همه 26 مدیر پرستاری و 87 پرستار شاغل در 3 بیمارستان آموزشی شهر اراک بوده اند. داده ها به وسیله پرسشنامه پژوهشگر ساخته جمع آوری شد و سپس به وسیله آمار توصیفی و آنالیز واریانس مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: بر اساس نتایج مطالعه %56.99 افراد عوامل سازمانی را به عنوان مهم ترین مانع اجرای مدیریت مشارکتی می شناسند. همچنین یافته های پژوهش نشان می دهد که بیشترین واحدهای پژوهش (%84.1) تا به حال آموزشی درباره مدیریت مشارکتی ندیده اند و %76.1 به ایجاد جو مشارکت در سازمان موافق بوده و بقیه افراد هم تا حدودی موافق بوده اند, و به عبارتی هیچ کس مخالف با این موضوع نبوده است.نتیجه گیری: این تحقیق مهم ترین مانع را از جهت بعد, عوامل سازمانی شناخته و سپس با اختلاف ارزش ناچیز؛ موانع فرهنگی, فردی- مدیر و فردی- پرسنل بعنوان موانع اجرای مدیریت مشارکتی معرفی کرده است. «بهسازی مدیران برای مدیریت شایسته محور» راه کاری است که می تواند علاوه بر کمک به رفع موانع, منجر به بکارگیری صحیح این سبک مدیریتی یا انتخاب بهترین سبک مدیریت مناسب برای سازمان گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    قمری زارع، زهره، و انوشه، منیره. (1387). موانع اجرای سبک مدیریت مشارکتی در واحدهای پرستاری بیمارستان های آموزشی شهر اراک. پژوهش پرستاری، 3(8-9)، 93-104. SID. https://sid.ir/paper/138069/fa

    Vancouver: کپی

    قمری زارع زهره، انوشه منیره. موانع اجرای سبک مدیریت مشارکتی در واحدهای پرستاری بیمارستان های آموزشی شهر اراک. پژوهش پرستاری[Internet]. 1387؛3(8-9):93-104. Available from: https://sid.ir/paper/138069/fa

    IEEE: کپی

    زهره قمری زارع، و منیره انوشه، “موانع اجرای سبک مدیریت مشارکتی در واحدهای پرستاری بیمارستان های آموزشی شهر اراک،” پژوهش پرستاری، vol. 3، no. 8-9، pp. 93–104، 1387، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/138069/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا