مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,390
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

763
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر بهره وری پرستاران بیمارستان های دولتی مشهد

صفحات

 صفحه شروع 19 | صفحه پایان 23

چکیده

 مقدمه:با توجه به اهمیت نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین سرمایه جوامع, شناخت عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در هر سازمان, می تواند در افزایش بهره وری و توان رقابت آن سازمان, مفید و موثر باشد. از طرفی بی تفاوتی کارکنان نسبت به مسائل و مشکلات سازمان, مقوله ای است که در ایران گریبانگیر اکثر سازمان ها است. این مطالعه با هدف تعیین تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در پرستاران دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد.روش کار: این پژوهش توصیفی-تحلیلی در بیمارستان های دولتی مشهد در سال 1395 انجام شد. جامعه پژوهش شامل پرستاران بیمارستان های دولتی مشهد بود که 145 نمونه با روش تصادفی طبقه ای انتخاب و همچنین گردآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه استاندارد بی تفاوتی سازمان و بهره وری کارکنان صورت گرفت. روایی صوری پرسشنامه ها توسط خبرگان و پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ (0.93) مورد تایید قرار گرفت و جهت بررسی نتایج از نرم افزار SPSS 18 و روش رگرسیون خطی ساده و چندگانه استفاده شده است. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که میان بی تفاوتی سازمانی و بهره وری در پرستاران, رابطه معنادار و منفی وجود دارد (0.001 >P, r=-0.607), بدین معنا که در بیمارستان ها, بی تفاوتی سازمانی بر میزان بهره وری پرستاران تاثیر داشته و افزایش هر واحد در بی تفاوتی سازمانی بهره وری سازمان را به میزان 1.325- کاهش می دهد. شایان ذکر است که میانگین سن آزمودنی ها 7.5 ±36.2 بوده است که 58 درصد آنها را زنان تشکیل داده اند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج این پژوهش, یکی از عوامل کاهش بهره وری, بی تفاوتی سازمانی در بین پرستاران است. لذا ضروری است تلاش گردد با بکارگیری از روش ها و ابزارهای موجود, بی تفاوتی سازمانی در کارکنان را کاهش داد تا از این طریق بهره وری پرستاران افزایش یابد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    برومند، نویدرضا، ریحانی یساولی، عبداله، و احمدزاده خادمی، علی. (1396). تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر بهره وری پرستاران بیمارستان های دولتی مشهد. پژوهش پرستاری، 12(6 )، 19-23. SID. https://sid.ir/paper/138375/fa

    Vancouver: کپی

    برومند نویدرضا، ریحانی یساولی عبداله، احمدزاده خادمی علی. تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر بهره وری پرستاران بیمارستان های دولتی مشهد. پژوهش پرستاری[Internet]. 1396؛12(6 ):19-23. Available from: https://sid.ir/paper/138375/fa

    IEEE: کپی

    نویدرضا برومند، عبداله ریحانی یساولی، و علی احمدزاده خادمی، “تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر بهره وری پرستاران بیمارستان های دولتی مشهد،” پژوهش پرستاری، vol. 12، no. 6 ، pp. 19–23، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/138375/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button