مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,237
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

709
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل محیط داخلی بیمارستان شهید رجایی گچساران بر مبنای مدل شناخت سازمانی وایزبورد

صفحات

 صفحه شروع 376 | صفحه پایان 382

چکیده

 زمینه و هدف: ارزیابی محیط داخلی بیمارستان به عنوان مهمترین مرحله در برنامه ریزی استراتژیک در نظر گرفته می شود. از این طریق ضمن شناخت نقاط ضعف و محدودیت های سازمان به ویژه موارد تاثیرگذار بر عملکرد, پتانسیل پاسخ گویی سازمان برای آنها نیز تعیین می گردد. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی محیط داخلی بیمارستان شهید رجایی گچساران بر مبنای مدل شناخت سازمانی وایزبورد به انجام رسید.روش بررسی: در یک پژوهش توصیفی مقطعی, تعداد 123 نفر از کارکنان بیمارستان شهید رجایی گچساران بر اساس فرمول و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و وارد مطالعه شدند. داده ها توسط پرسشنامه استاندارد «وایزبورد» مشتمل بر 35 سوال در هفت حیطه جمع آوری شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و به کمک آزمون t به انجام رسید.یافته ها: در میان متغیرهای شش گانه مورد پژوهش, متغیر ارتباطات با میانگین و انحراف معیار 3.15±1.25 بهترین وضعیت و متغیر مکانیسم پاداش با میانگین و انحراف معیار 4.59±1.32 بدترین وضعیت را به خود اختصاص دادند. اختلاف آماری معنی داری بین کلیه متغیرها بجز متغیر رهبری نسبت به امتیاز خنثی مشاهده شد.نتیجه گیری: بر اساس یافته های این پژوهش بیمارستان شهید رجایی گچساران در بعد هدف گذاری, ساختار سازمانی, هماهنگی, ارتباطات درون سازمانی و نگرش کارکنان نسبت به تغییر دارای نقطه قوت و در بعد پاداش دارای ضعف می باشد؛ همچنین در بعد رهبری دارای وضعیت خنثی بوده و فاقد قوت یا ضعف مشخصی می باشد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مسعودیان، اسماعیل، صادقی فر، جمیل، مسعودیان، یوسف، صالحی، مسلم، امیریان زاده، مژگان، و موسوی، سیدمیثم. (1391). تحلیل محیط داخلی بیمارستان شهید رجایی گچساران بر مبنای مدل شناخت سازمانی وایزبورد. پیاورد سلامت، 6(5)، 376-382. SID. https://sid.ir/paper/149699/fa

    Vancouver: کپی

    مسعودیان اسماعیل، صادقی فر جمیل، مسعودیان یوسف، صالحی مسلم، امیریان زاده مژگان، موسوی سیدمیثم. تحلیل محیط داخلی بیمارستان شهید رجایی گچساران بر مبنای مدل شناخت سازمانی وایزبورد. پیاورد سلامت[Internet]. 1391؛6(5):376-382. Available from: https://sid.ir/paper/149699/fa

    IEEE: کپی

    اسماعیل مسعودیان، جمیل صادقی فر، یوسف مسعودیان، مسلم صالحی، مژگان امیریان زاده، و سیدمیثم موسوی، “تحلیل محیط داخلی بیمارستان شهید رجایی گچساران بر مبنای مدل شناخت سازمانی وایزبورد،” پیاورد سلامت، vol. 6، no. 5، pp. 376–382، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/149699/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button