مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,051
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

663
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی محیط داخلی و عوامل تاثیر بالا در یک دانشگاه علوم پزشکی نظامی در شهر تهران

صفحات

 صفحه شروع 178 | صفحه پایان 186

چکیده

 زمینه و هدف: تحلیل محیط داخلی سازمان یکی از عوامل مهم در تصمیم گیری استراتژیک و نقطه شروع استقرار یک طرح بهبود به منظور ارتقای عملکرد سازمان است. هدف از مطالعه حاضر ارزیابی محیط داخلی با استفاده از مدل شناخت سازمانی وایزبورد (Weisbord) و شناسایی عوامل تاثیر بالا در افزایش عمکلرد سازمانی در یکی از دانشگاه های علوم پزشکی نظامی.تهران است. روش ها: مطالعه مقطعی-تحلیلی حاضر در سال 1396در یکی از دانشگاه های علوم پزشکی نظامی.انجام شد. بدین منظور 268 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و به پرسشنامه استاندارد تحلیل محیط داخلی وایزبورد (Weisbord) پاسخ دادند؛ به این منظور پرسشنامه ها پس از هماهنگی با مسئولین به صورت حضوری ضمن ارائه توضیح در خصوص موضوع تحقیق به کارکنان ارائه شد و پس از جمع آوری پرسشنامه ها داده ها با استفاده از نرم افزار 18 SPSS با روش های آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. همچنین برای شناسایی اولویت های اصلاح عوامل تاثیر بالا در افزایش عملکرد سازمانی از روش میانگین و مرتب سازی آن در هر سوال استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که محیط داخلی دانشگاه علوم پزشکی نظامی.مورد مطالعه, در ابعاد هدف گذاری (486/5), ساختار (087/5), رهبری (257/5), ارتباطات (211/5), مکانیزم های مفید (054/5) و نگرش به تغییر (001/5) در مقایسه با نمره برش 4, دارای قوت نسبی بود و در مکانیزم پاداش (462/4) در وضعیت قوت نبود. نتیجه گیری: محیط داخلی دانشگاه علوم پزشکی نظامی.مورد مطالعه در شهر تهران در وضعیت قوت نسبی شناسایی شد و نیاز است به عنوان یک اولویت در حوزه مکانیزم پاداش مورد بازنگری و اصلاح قرار گیرد. براساس نتایج به دست آمده, عوامل نفوذ بالا شامل تعیین اهداف شفاف از طریق مشارکت کارکنان, ایجاد انعطاف پذیری بیشتر و تقسیم کار بهینه, اصلاح مکانیزم پاداش و پرداخت مبتنی بر عملکرد که تغییر را حمایت کند, افزایش مهارت های رهبری و آموزش مهارت های ارتباطی بین کارکنان می-توانند به بهبود قوت سازمان کمک شایانی نمایند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    حبشی، حامد، و قاسمی، بهروز. (1398). شناسایی محیط داخلی و عوامل تاثیر بالا در یک دانشگاه علوم پزشکی نظامی در شهر تهران. مجله طب نظامی، 21()، 178-186. SID. https://sid.ir/paper/62193/fa

    Vancouver: کپی

    حبشی حامد، قاسمی بهروز. شناسایی محیط داخلی و عوامل تاثیر بالا در یک دانشگاه علوم پزشکی نظامی در شهر تهران. مجله طب نظامی[Internet]. 1398؛21():178-186. Available from: https://sid.ir/paper/62193/fa

    IEEE: کپی

    حامد حبشی، و بهروز قاسمی، “شناسایی محیط داخلی و عوامل تاثیر بالا در یک دانشگاه علوم پزشکی نظامی در شهر تهران،” مجله طب نظامی، vol. 21، no. ، pp. 178–186، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/62193/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button