مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,477
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تبیین رابطه بین کارراهه شغلی و تعهد سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 77 | صفحه پایان 98

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف تببین رابطه بین کارراهه شغلی و تعهد سازمانی در بین اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است, 70 نفر عضو هیات علمی با توجه به دانشکده محل خدمت به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسش نامه کارراهه شغلی بر پایه مدل شاین و پرسش نامه تعهد سازمانی بر پایه مدل می یر و آلن استفاده شده است. برای روایی پرسش نامه ها از متخصصان مدیریت بهره گرفته شده است و برای سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفا کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 30 نفری, پرسش نامه کارراهه شغلی a=%894 و پرسش نامه تعهد سازمانی a=%933 استفاده شده است. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل واریانس چندگانه و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج به دست آمده گویای آن است که میان شایستگی فنی- کارکردی و شایستگی مدیریت عمومی و کل مولفه های تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد, هم چنین مولفه های شایستگی فنی- کارکردی, شایستگی مدیریت عمومی, خود مختاری- استقلال, چالش محض و سبک زندگی, پیش بینی کننده معنی دار ابعاد تعهد سازمانی هستند. بر اساس یافته های پژوهش پیشنهاد می شود که تا جایی که ممکن است افرادی که دارای لنگر شایستگی فنی- کارکردی هستند در پست های مدیریتی از آنها استفاده نشود و برای انتخاب مدیران از کسانی که دارای لنگر شایستگی مدیریت عمومی هستند به کار گرفته شود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قلاوندی، حسن، و سلطانزاده، وحید. (1391). تبیین رابطه بین کارراهه شغلی و تعهد سازمانی. پژوهشنامه مدیریت اجرایی، 4(7)، 77-98. SID. https://sid.ir/paper/150900/fa

    Vancouver: کپی

    قلاوندی حسن، سلطانزاده وحید. تبیین رابطه بین کارراهه شغلی و تعهد سازمانی. پژوهشنامه مدیریت اجرایی[Internet]. 1391؛4(7):77-98. Available from: https://sid.ir/paper/150900/fa

    IEEE: کپی

    حسن قلاوندی، و وحید سلطانزاده، “تبیین رابطه بین کارراهه شغلی و تعهد سازمانی،” پژوهشنامه مدیریت اجرایی، vol. 4، no. 7، pp. 77–98، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/150900/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی SID
    strs
    دانشگاه امام حسین
    بنیاد ملی بازیهای رایانه ای
    کلید پژوه
    ایران سرچ
    ایران سرچ
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button