مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

5,360
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,858
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش هوش هیجانی برشیوه تصمیم گیری مدیران

صفحات

 صفحه شروع 30 | صفحه پایان 46

چکیده

 مدیریت یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور بقا و رشد در محیط های جدید, ویژگی های خاصی را می طلبد که عموما مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه می شوند. امروزه علم, به قدرت و نفوذ هیجان ها در حیات ذهنی انسان پی برده است و در حال کشف و تبیین جایگاه هیجان ها و احساسات در فعالیت ها, رفتارها و حرکات انسانی است. یکی از مهم ترین خصیصه ها که می تواند به مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند, هوش هیجانی است.هوش هیجانی دستاوردی تازه در علم روانشناسی است که به تازگی به عرصه مدیریت نیز وارد شده و مشتمل بر درک و شناسایی احساسات و عواطف در اشخاص و استفاده از این ادراک برای اتخاذ تصمیم های مناسب در زندگی روزمره می باشد. این پژوهش به منظور «مطالعه رابطه هوش هیجانی و شیوه تصمیم گیری مدیران در دو دانشگاه دولتی و غیردولتی» انجام شده است. در این پژوهش یک پرسش اصلی و دو پرسش فرعی مورد نظر بوده است. پرسش اصلی به این صورت است که آیا میان هوش هیجانی مدیران با شیوه تصمیم گیری آنها رابطه معناداری وجود دارد. پرسش های فرعی پژوهش بر اساس تقسیم بندی شیوه تصمیم گیری هربرت سایمون به تصمیم گیری برنامه ریزی شده و تصمیم گیری برنامه ریزی نشده می باشد و عبارت اند از: 1. آیا میان هوش هیجانی مدیران با شیوه تصمیم گیری برنامه ریزی شده رابطه معناداری وجود دارد ؟ 2. آیا میان هوش هیجانی مدیران با شیوه تصمیم گیری برنامه ریزی نشده رابطه معناداری وجود دارد ؟ در این راستا از پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی گریوز و برادبری استفاده شده, که بر اساس چهار مولفه هوش هیجانی تنظیم شده است و همچنین از پرسشنامه تصمیم گیری استفاده شده, که با راهنمایی استاد راهنما و مشاور تنظیم شده و آلفای کرونباخ آن 74% به دست آمده است. تعداد کل جامعه آماری در این پژوهش 47 نفر است که شامل کلیه مدیران در دانشگاه دولتی علم و صنعت بهشهر و کلیه مدیران در دانشگاه غیردولتی (آزاد اسلامی) قائم شهر می باشد. یافته های پژوهش نشان می دهد که در کل, جامعه مدیران از سطح خوب هوش هیجانی برخوردارند. میان هوش هیجانی مدیران با شیوه تصمیم گیری آنها رابطه معناداری وجود دارد و همچنین میان هوش هیجانی مدیران با شیوه تصمیم گیری برنامه ریزی شده و تصمیم گیری برنامه ریزی نشده نیز رابطه معناداری وجود دارد. رابطه بین هوش هیجانی و تصمیم گیری برنامه ریزی شده و تصمیم گیری برنامه ریزی نشده در دانشگاه غیردولتی بیشتر از دانشگاه دولتی می باشد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

طبری، مجتبی، و قربانی، مهرناز. (1388). نقش هوش هیجانی برشیوه تصمیم گیری مدیران. پژوهشگر (مدیریت) (Journal of Industrial Strategic Management)، 5(16)، 30-46. SID. https://sid.ir/paper/151365/fa

Vancouver: کپی

طبری مجتبی، قربانی مهرناز. نقش هوش هیجانی برشیوه تصمیم گیری مدیران. پژوهشگر (مدیریت) (Journal of Industrial Strategic Management)[Internet]. 1388؛5(16):30-46. Available from: https://sid.ir/paper/151365/fa

IEEE: کپی

مجتبی طبری، و مهرناز قربانی، “نقش هوش هیجانی برشیوه تصمیم گیری مدیران،” پژوهشگر (مدیریت) (Journal of Industrial Strategic Management)، vol. 5، no. 16، pp. 30–46، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/151365/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا